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大学毕业找工作的2个方向

来源:五百丁 作者:五百丁小编

大学毕业找工作,面试前请准备好这两个方向.jpg


大家想下,一个公司为什么招人呢?可能有几个方面原因:


1,公司在发展上升通道,需要人才,抢占更多市场。


2,原来员工离职了,需要招人替代原来位置。


3,原来员工不适合,想找些更优秀人才。


不管是什么原因,但是公司招人有一条核心原则:面试者入职过了试用期后,他能够给公司创造的价值大于他的收入。


举个例子,一个老板,做化妆品生意,在市区有个办公室,在郊区有个仓库。大家想下,这个老板开支有哪些?1,房租:办公室、仓库;2,人员开支(办公室员工、仓库员工);3,产品费用(产品找工厂生产,一次一个产品要生产几千甚至上万瓶。开公司的话,至少要几款产品);4,市场推广费(比如是在天猫上开店的,要通过各种方法去引流,只有引来流量,产生销售,公司才能进行良性运作。)5,办公费用。(办公电脑、办公家具、水电费、办公笔和纸、手机话费、网费等);


这个是一个小公司的开支,如果是大公司,开支比这个大很多。试想下,你是老板,希望招什么人呢?


招个人过来销售产品,每个月底薪3000+提成,结果这个人做了四个月,每月业绩利润还不到3000。


招个人,做了一年,这个员工业绩非常好。可是这个人一年后去竞争对手那里,带走公司很多客户。


招个人,这个人很踏实,业绩中等,一直跟着老板做。


上面三个人,如果你是老板,你会选择招聘哪一个呢?


有同学要问了,那老板怎么判断应聘者是不是上面所说三种人?换个问法,面试时候,怎么判断应聘者呢?面试官会跟你聊天,了解过去在你身上发生的事情,了解你的想法和处理事情方法,判断你的品德和能力。那什么样的应应聘者受欢迎呢?


其实说简单就是:希望应聘者能够给公司创造价值,不损害公司利益。创造价值越大越好,损害公司利

益事情一件都不能做。前者是考察应聘者能力或潜在能力,后者是考察应聘者的品德。


同学们,这个就跟我们买东西一样。买东西,我们希望产品性价比越高越好。老板招人,也希望应聘者给公司创造更多利益,对公司损害最低(最好一件都不做)。


同学们,看到这里,你知道面试前该准备什么了吗?其实就是两个方向:1,品德;2,能力或潜在能力


具体来说:


1,品德方面。一般包括正确的人生观、价值观,符合中国传统价值观念更受欢迎,传统价值观:仁、义、礼、智、信。在公司上班,还要包括一条:奋。所以,面试前你就要准备一下,想一下过去发生在你身上的事情,哪些符合这优秀品德,然后把这些事情写下来,组织好语言,记住关键点。面试时,跟面试官交流,就像平时跟朋友聊天一样,自信、自然。这里有个小技巧,你面试时候,尽量说下跟岗位相关的品质,比如应聘财务方面工作,你就要多说下发生在自己身上事情,表达自己正直、真诚、不会撒谎、不会欺骗公司和他人的品德。


2,能力或潜在能力。说白了,就是告诉对方你适合这份工作,现在具备做好这份工作能力。或者是经过公司试用期后,能够干好它。那具体面试时候要怎么让对方感觉到了,证明你适合呢?所以,我们要提前做好准备。


一个最简单办法:对着招聘要求。这个就像咱们高中写议论文一样,抛出论点然后用不同表现方法(举例子、引用名人名言等)去证明这个论点。应聘要求其实每一条都是论点,你把身上发生自己身上的事,去证明每一条论点,证明你符合应聘要求。比如有六条应聘要求,你全部符合,品德也没问题,那么面试成功率很高。


当然,如果六条要求,你只符合了四条,另外二条你要举出类似例子证明你符合或者有这个潜质,只需经过培训、学习就能达到。


当然如果你做过相关工作,录取率更高。比如你学的是外贸专业,大三为了积累经验,在一个做女鞋公司兼职外贸业务员。当时,为了争到这个职位,你没要工资,每天晚上工作两个小时,白天在外贸论坛学习别人经验和教训。这样坚持了半年,你对外贸流程非常熟悉能够独立工作,也学会了鞋子行业的英语词汇。试想下,大四找工作时候,面试女鞋行业外贸业务员,你直接说自己做过,录取率百分之百。唯一的问题,就是薪资是否能谈拢。如果你是三、大二、大一学生,恭喜你看到这里,因为你还有足够时间去为毕业的面试做准备和积累。


上面说的只是一个最基本方法


如果想提高面试成功率,你还需要做其他准备。了解这个行业、公司。了解行业,可以登录一些行业网站看最近几年的行业发展历程,或是看下专业人士写的行业分析报告,这些资料网络上都有。了解应聘的公司,进公司官网了解即可。试想下,你对这个行业很了解,有自己的见解,了解应聘的公司,认可他们,对应聘的岗位职责了解,应聘后经过简单培训就能上岗为公司创造价值。


试问,他不录取你录取谁呢?上面说的两个方向,建议大家面试前,认真准备。准备好了,面试时候,会更加自信和坦然。


当然,其他的也要简单准备下,比如自我介绍,自己优缺点。总的一个原则,你的这些介绍要引起对方


兴趣,能够给具体面试岗位加分,不要减分。比如应聘销售,对方问你优缺点是什么。大家都知道,外向活泼的人更适合销售,因为销售是跟人打交道工作。那么对方问你缺点是什么,你不能说自己很内向,比较宅之类的。你要说自己性格活泼,喜欢跟人说话,是个话痨。


说到这里,要强调一点,面试时候,不要瞎编乱造,比如你性格很内向,然后面试时候,你告诉自己一定要放开,好好去面试,结果面试时候瞎编,说自己喜欢与人打交道活泼开朗,超水平发挥感动了面试官。面试上了这份销售工作。看起来,好像蛮不错。但是,等你真正去工作时候,很宅的你能够胜任吗


?做了三个月,没有通过试用期,离职。那个时候,你已经不是应届生了,该何去何从?应届生没有经验,公司可以接受。你做了三个月就离职了,去面试时候,公司会怎么想呢?这个就像你喜欢上某个女生,结果你打听到那个女生,上一份恋爱才一个月就分手了。你会怎么想呢?


所以,工作一定要找适合自己的,不要瞎编乱造找一份不合适自己的。找适合自己的,首先要了解自己,这个比较难。如果你不了解自己,或者只是了解自己一点点,那么先生存后发展。先找个自己能胜任的工作。工作几年,有一定物质基础,也全方位了解自己后,然后就可以去做自己内心深处真正想做的事或工作。刚毕业,建议先生存后发展。毕业了,不可能再啃老。


当然,要找工作,要做好相应准备。按照前面讲的好好准备,一定会找到工作的,加油!小编在你的背后默默地支持你!

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