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体育毕业生找工作的小技巧

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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一般在体育毕业生求职过程中,面试是压力最大的一个环节。想在面试中成为胜利者,要做好很多方面的准备。除了一些常规的面试问题需要你提前了解,一些在面试中的小细节也不容忽略。今天为大家送上面试纯“干货”。


体育毕业生自我介绍技巧


应聘者到外企或其他用人单位时,往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它会是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,就会给面试官留下良好的第一印象。   


回答这类问题,要掌握几点原则:

   

开门见山,简明扼要,不要超过三分钟;


实事求是,不可吹得天花乱坠;


突出长处,但也不隐瞒短处;


所突出的长处要与申请的职位有关;


善于用具体生动的实例来证明自己,说明问题,不要泛泛而谈。


说完之后,要问考官还想知道关于自己的什么事情。   


为了表达更流畅,面试前也应做些准备。由于主考官的喜好不同,要求自我介绍的时间也会不同。所以最明智的做法应是分别准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿,以便面试时随时调整。 一分钟的介绍以基本情况为主,包括姓名、学历、专业、家庭状况等,注意表述清晰;三分钟的介绍除了基本情况之外,还可加上工作动机、主要优缺点等;五分钟介绍,还可以谈谈自己的人生观,说些生活趣事,举例说明自己的优点等。 


体育毕业生刁难问题回答技巧


对于没有任何求职经验的大学生来说,面对面试官的提问,有时,会措手不及。 慌乱中,常常会不知所言为何物。但实际上,面试官的提问并没有那么可怕,了解一下面试官的一般提问方式,做到知己知彼,面试的时候就会更加从容。   


1.封闭型提问    


例:你愿意做工程师还是市场开发人员?   


分析:这样的问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。   


出招:这种问题回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充。   


2.开放型提问    


例:你的性格特点是什么?善于与人相处吗?   


分析:提问具有发散性和灵活性,应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。   


出招:小心!这类问题很关键。这些是你可以事先准备的。同时,这类问题,如果回答得好,就是绝好的表现自己,推销自己的机会,会让面试官目相看。   


3.假设型提问    


例:如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做几件事? 

析:这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力,原创能力,解决或处理突发情况的能力。当然大前提也是你要在面试之前对公司有足够的了解,这样才能根据公司的现有情况来进行临场发挥。  


出招:面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。要对问题的关键部分进行详细分析,提出切实可行的解决方法。当然也不要做长篇大论。   


4.控制型提问    


例:你认为我们的改革怎么样?    


分析:面试官对这个问题答案有一定的倾向性,他希望能得到符合他的心意的回答。   

出招:你可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答,但若你对这家公司的改革确实有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新,出奇制胜。


5.否定型提问    


例:我们要求的都要是英语过六级的,你只过了四级,恐怕不符合我们的要求吧?   

分析:这其实是面试官故意为之,目的是通过指出应试者的薄弱之处,使其陷入一种困境,考察在这种极端情况下,应试者的心理承受能力。   


出招:切记拂袖而去,这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行,你就行。表达出这种自信,努力扭转颓势。    


6.连珠型提问    

 

例:你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?   


分析:面试官力图通过这一系列的问题,深入了解应试者某一方面的情况。  

 

出招:你一定要按顺序回答问题,也不一定每一个问题都回答,在表述中尽量表现出自己的个性及优点。  


应试者回答问题的技巧


面试回答问题是必不可少的环节,也是毕业生最担心的环节,许多同学把考官提出的问题想得过于难,在做准备时重“难”轻“易”,把精力放在高难度的理论和技术知识上,而忽视了基础性的东西和一般的答题规律,甚至出现匪夷所思的低级错误,一般应掌握以下技巧:  


(1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。

  

(2) 讲清原委,避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。  


(3) 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。 

 

(4) 有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。   


(5) 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。


体育毕业生应试者语言运用技巧


面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?   


(1) 口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要尽可能发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。忌用口头禅,更不能有不文明的语言。   

(2) 语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小。


(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。   


(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清。要根据对方的这些反应,适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、包括陈述内容。


体育毕业生如何谈薪酬


这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题,同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢?当被问及薪酬问题,该如何回答呢? 


在首次面谈时,很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主要的,最看好公司的发展,看好公司的培训、晋升机会”,然而等到准备签约时,求职者又会对公司提供的薪酬表示不满,导致双方招聘、求职成本的浪费,让求职者及招聘公司都很苦恼。如今的求职者,特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解,认为一个优秀的求职者不应该看重金钱,而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞,但一到真正签约,就因为不得不考虑实际问题而退缩了。


求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳,完全不需回避。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智,但可以在被问及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题,也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下,选个恰当的时机询问。


当然,也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台,因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此,你可以这样回答:“我比较看重该职位的发展和晋升机会,薪资多少并不重要,重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的,我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。


体育毕业生面试礼仪


一、着装礼仪   


虽说人不可貌相,但求职面试的场合,应试者当天的穿着打扮对能否被录取,有着举足轻重的影响。留下完美的第一印象未必会被录取,但是若给人留下坏印象定会名落孙山。   


(一)男性的着装礼仪   


一般来说,夏季多建议男性穿白色短袖衬衫搭蓝、黑西裤,配上黑色皮鞋。春、秋、冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋。   


细节提示:  

 

衬衫:衬衫的第一粒纽扣,穿西装打领带时一定要系好,不穿西装外套只穿衬衫不允许打领带;


袖长:衬衫的袖口一般以露出西装袖口以外1.5厘米为宜;


下摆:衬衫的下摆不可过长,而且下摆要塞到裤子里; 


领带:领带的颜色,根据衬衫和西服颜色选择领带颜色,最好是红色和蓝色,或者黄色为主,带点图案,典雅朴素。长度,以自然下垂的最下端至皮带扣处为宜; 


西服:颜色最好选择穿深色的西服,灰色、绿色和深蓝色都是不错的选择。单排扣的适合较苗条者。两粒扣的扣上面那粒;三粒扣或多粒扣的,扣中间那粒。双排扣的适合较为健硕者,钮扣要全扣上;


西裤:西装讲究线条美,所选择的西裤必须要有中折线。西裤长度以前面能盖住脚背,后边能遮住1厘米以上的鞋帮为宜; 

 

皮鞋和袜子:皮鞋,穿整套西装一定要穿皮鞋。面试时,穿黑色或咖啡色皮鞋较为正规。皮鞋不应有铁钉,否则,进入面试考场后,铁钉的声音会非常刺耳。袜子,穿整套西装一定要穿与西裤、皮鞋颜色相同或颜色较深的袜子,一般为褐色、深蓝色或藏青色。切忌穿白色袜子。   


(二)女性的着装礼仪   


女性穿着的基本要求就是干净、整洁、熨烫平整,色彩柔和而不过于艳丽,更不能珠光宝气。饰品可以佩戴,以少量精致、淡雅为宜。一般说来,夏季时候推荐套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖衬衫搭西裤和普通黑皮鞋,而冬季套裙或者女士正装配上普通黑皮鞋为最佳选择。   


细节提示:   


裙装:以一步裙为宜,长度过膝,给人简单干练的感觉;


袜子:穿裙装的话,一定要配上连裤袜或者长筒丝袜,颜色肉色为宜; 


鞋子:最好选择黑色或棕色的4分跟正装皮鞋,其他材料和颜色都不是很妥当。千万注意,鞋底一定不可以带铁钉;


配饰:公务员面试时,女士可以佩戴项链,但是不要过于夸张,越简单越好,突出端庄的气质。   


二、体育毕业生仪态礼仪   


仪态包括体态、手势、面部各种器官的动作表情、气质与风度。面试前,即使考生穿戴整齐,如果没有好的气质,同样会产生不好的效果。


如果一个应聘者仪表堂堂,但在招聘者面前做出了下列不文雅的动作,也一定会让招聘者对他的印象大打折扣:


在面试答题时,表情木然,神情紧张或过于严肃,目光虚弱散乱;


行为举止不当,过分谦恭,弯腰躬背,两手下意识地揉搓,点头哈腰;


回答问题时辅助性的手势很零碎,频度过高,让人觉得滑稽可笑;


坐姿不正,出现摇头晃脑、抖腿、跷二郎腿等下意识的动作。   

  

三、体育毕业生谈吐礼仪   


面试礼仪不仅局限于衣着、打扮、举止,而且包括语言、表情、神态。如果说外部形式是面试第一张名片,那么语言就是第二张名片,它客观反映了一个人的文化修养和内涵修养。


在谈吐礼仪上求职者应该把握以下几个要点: 


音调抑扬顿挫。讲话时应注意音调的高低起伏、抑扬顿挫以增强讲话效果。应避免平铺直叙过于呆板的音调;


讲话速度快慢适中。讲话时,要依据实际情况调整快慢,讲话速度最好不要过快,应尽可能娓娓道来,给他人留下稳健的印象,也给自己留下思考的余地;


措词要谦逊文雅。有的男士说话比较随便,大大咧咧,不注重措词。另外坚持以事实说话,少用虚词、感叹词;


要符合常规,语言的内容和层次应合理、有序地展开,注意语言的逻辑性和层次感;

尽量不要用简称、方言、土语和口头语,以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时,应如实告诉对方,含糊其辞和胡吹乱侃会导致惨败。


体育毕业生面试的忌讳


忌握手无力,靠面试者过近。应恰如其分地轻轻一握,不要有气无力被动握手。落座后应与对方保持合适的距离。不能以姓名称呼面试者,而应时时表现出你对他们的尊敬;

忌坐立不安,举止失当。面试时决不能做小动作。面试者可能示意你抽烟,但最好谢绝他的好意。在整个面试过程中,注意不要让自己的小毛病浮出水面;


忌言语离题。有的求职者讲话不分场合,不看对象,让面试官听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话,谈及家庭和经济方面的问题,讲些涉及个人生活的小道消息,或任意对面试室的家具和装修评头论足;


忌说得太急。言谈中因为迫不及待想得到这个工作,急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题,这时候应该要有礼貌地请对方再说一遍或再说明。所谓“欲速则不达“就是这个意思;


忌提问幼稚。自己提的问题要考虑是否有价值或者主考官已经回答过或解释过;


忌言语粗俗。粗俗的语言,毫不修饰的语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节,反倒另人难堪、生厌;


忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵,是要用头脑,还要用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝,这已让考官对你失去信心,不论你将来如何推销自己,一切都基本上是徒劳,败局已定。 

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