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跨国公司的管理人才需要具备什么样的能力?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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今日问答:跨国公司的管理人才需要时成熟,面面俱到的。并且有好的沟通能力,团队合作精神,很强的领导能力,还需要有战略意识,能够做出优秀的日常&长远决策。那么为了提高和训练这些技巧我应该具备怎样的能力/知识储备/专业呢?

 

五百丁小编每日问答:


在一定程度上你需要通过看书,上课或者看视频来学习这些东西。但是学习和提高任何事情的最好方法就是要参与进去,所以你如果真的想提高你的领导能力,全局思考,战略思考,沟通能力等等,你必须要积极主动,愿意投入到具体的事情里。你不能仅仅是一个观察者,相反,你要察觉并且迅速进入状况。


比如,你可以自愿参加任务,公司计划,或者询问高管是否你可以去协助他的工作。更多地参与进这些新状况,尽管有时你不是很确定个自己在做些什么。你可能会犯错,但是通过这些,你能提高你的判断力和自信心。你也可以通过像那些做得好的人学习来提高自己做事的方式。


练习这些管理技巧,最重要的事就是在任何状况中都能意识到有机会可寻。每个公司,部门,老板或者团队都会面临需求,挑战和各种事物。如果你时刻准备好了,并且寻求各种机会去提高自己,你就能自己辨别出这些机遇。


比如,在我职业生涯的早期,我曾是市场部里最初级的人。在那段时间里,公司在一个重要项目里投入了很多资金。为了协助这个项目的成功,我整理出了一个文件,里面收集和整理了很多案例研究和产品相关信息。做这个工作我需要和很多比我专业并且经验丰富的人交谈。


这些经验不仅教会我怎样创造自身价值,寻求解决方案,开发项目,而且教会我怎样积极主动,去和不同部门的人交谈,接近高层人员,展示出在怎样促进公司成功的方面我有一个大的全局观。这些是在我职业生涯中作为管理人员一直对我有帮助的品质和能力。从我自己的经验来说,你要有能力以一个积极的心态去认识和利用那些你能得到机会或你已经得到的机会,无论你在什么处境。

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