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简历在求职中的的重要性

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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我做猎头的这两年,关于简历,感慨颇多。搜寻过很多,整理过很多,索要过很多,推荐过很多,有的简单,有的丰富,有的泛泛而谈,有的重点突出。有的人选很重视整理简历的过程,觉得简历是一张名片,有的人却又不怎么配合,觉得面谈更能谈出好的结果,可是如果简历都不能引出见面,何谈其他的?

 

简历是职业经理人求职的重要工具,一份简历就是经理人的金名片。职场中,虽然很多职业经理人才华横溢,但能力好、专业强、人品佳的经理人未必能写好自己的应聘简历,尤其是想借助猎头帮助自己实现成功跳槽就更加需要让自己的简历结构清晰、表里如一了。

 

一份出色或者说是成功的个人简历,首要的作用是能让看这份简历的人产生一定要见你的强烈愿望,因为你传递出的信息正是他们苦苦寻觅已久的人选。

 

整理一份好的简历,第一需要认清简历的重要性,第二需要调整好整理简历的心情,在整理简历时不妨参考下述几点:

 

1、 一般而言,企业客户看一份候选人简历时最关心的首先是他(她)的基本资料(姓名、性别、年龄等)、工作经历(职业记录)和主要业绩,其次是所受教育及培训、主要技能、职业目标等几部分,简历中的描述切忌长篇大论,更忌自视过高、无所不能,而真实准确则是一份好简历之前提。

 

2、简历中所用的语言应平实、客观、精练、富于理性,将基本资料、职位目标、主要技能、职业生涯、主要业绩、教育及专业培训、专业荣誉等主要信息完整表述,要求具有相当强的概括性。

 

3、简历中切忌虚构或者隐瞒自己的任职岗位、任职企业、任职时间、学历等重要要素。


须知,一家专业的猎头公司,背景调查是他们的必备功课,如果发现简历中有明显的作假,那么今后这份简历将毫不犹豫被打入冷宫,列为黑名单,更谈不上推荐机会了。简历内容真实,背景优秀,将让猎头非常动心且在帮助推荐方面更加用心。

 

4、在简历中,客观对自己进行优势及劣势的评估也很重要。


简历于职业经理人和猎头而言,它不是用来找工作的,而是用来赢得面试机会的。如果一份简历递出去后,不能赢得面试或约谈,就是不成功的。试想连见面或约谈的机会都没有,还谈何其它?


而一份出色的简历,足以为你赢得多个既与你条件相若又富有挑战,且待遇丰厚、成长空间巨大、前景广阔的事业平台。拥有出色简历可使你在职场上长期保持优势地位并使事业发展更为顺畅。

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