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融入新环境需要的跳槽成本

来源:五百丁 作者:五百丁小编

融入新环境需要的跳槽成本.jpg


a.之前的工作经历。


这对于一个人职场的价值观、思维方式、职业技能等方面,会有很深的影响。换新环境的融入成本会比刚毕业的时候要高很多。这也是为什么有些人,在一个单位打酱油很多年却不愿再跳槽的原因。换环境的风险很大,需要想好自己有没有能力承担风险,因为很有可能没过试用期就干不下去了。另外还需要考虑经济能力,尤其是人际交往能力较差的人,需要考虑的就更多了。


b.跳槽的空档期。


另外一个成本就是这也的空档期,有的人光考虑自己跳槽后可以翻倍工资了,其实价格跟价值永远都不会太偏离太多。跳个槽立刻价值翻倍的事情,其实无异于天上掉馅饼。如果一年半载之内真的是高薪了,可能今后就没戏了,跳来跳去可能最后的结果就会到了另外的一个职业瓶颈期。


最后,职业的发展要算的是长期的账簿,不是短期的。5年下来,看似跳过的地方,一个个工钱都长了,但是你总换,空档期很多。算总账你是亏本的,更重要的是,你的职业生涯总是断档,没有连续性。


c.也许不跳槽,坚持下来,就会成功。


举个例子:有个很厉害的销售冠军,但是几年前同学聚会的时候,大家都不会相信他会成为销售冠军。为什么呢?他要什么没什么,别人都去了外企,他还在原来的公司打转;别人三两年都买了车子房子;他呢,5年了,什么都没有;别人都跳槽了,他却没人要。也曾试着投过简历,去过人才市场,可就是没人搭理他,结果只在这个公司里待着。


5年愣是没开张,为什么呢?一方面人比较笨,另一方面就是产品是出于研发阶段,老有问题。公司的销售,走马灯似的换了一拨又一拨…。结果人家每个人走了后,客户都交接给他,因为别人都是新员工,不稳定,他也走不了,最后他把别人都熬走了。其实这就是耐力,是一种非智力因素。所以无论干什么,都不要随随便便放弃。


d.频繁跳槽的结果可能是不被重用。


公司需要稳定的是可持续发展的人才,精英永远都是自己培养的好。很少有公司的骨干是从别的地方跳槽来的,因为公司不能随便去冒险,即便是搞研发,也会是持续的产品和服务,还是需要稳定的人才。有时候为了最终产品目标,也需要招募一些极端聪明的人,但是相比之下,需要更多稳定的可持续发展的人才。因为没有哪个正规公司是今天干了,明天就关张的。所以任何一个长远发展的组织,考虑最多的一定是人的非智力因素,比如忠诚、稳定、持续发展性。所以一个不靠谱的外来人员还是让他靠边站吧。

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