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有公司挖完,跳槽前要考虑什么?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

跳槽前要考虑什么.jpg


高薪跳槽就一定值得吗?假如有公司高价挖我,是去是留?跳槽前要考虑什么?

 

a.竞争对手互挖墙脚,跳槽值得吗?别人公司的动机是什么?你是否只是一颗棋子?跳槽后,你得到了什么,失去了什么?


案例:a、b两公司是竞争对手,a公司的华南区销售总监很厉害,把b公司挤兑的不行了, b公司就直接以双倍的薪资这位总监给挖了过来。但是没有让他在华南区干,调到了华北区。他到了华北区就失去了资源优势,所以也没有什么大的作为。


公司这么做的用意是要的是把a公司干掉,跟这个人没关系,他只是一颗棋子。所以为了薪资放弃了自己的职业生涯,这种跳槽实在是得不偿失。


b.不同公司的不同阶段需要的人才一样吗?技术方面的经验技能是否每个公司都通用?


案例:比如小b在原来的公司是设计高手,到了新公司,结果怎么都做不好。因为原来那家公司的设计人员都是有基础的,技术储备很好,他其实是站在巨人肩膀上做设计的。到了新公司,这里的设计都是刚毕业的学生,任何事情都要自己亲力亲为,团队根本没法很好的协作。当然他就无法很好的施展自己的才能了。


反之也一样,在原来的公司是属于开创性质的,到了另外一个公司是要固守阵地的,他也很难守住。


c.企业文化不一样,跳槽是否能很好的适应?


案例:一个外企高手,做到副总,结果一个民企,公司比外企大,花大价钱请他,他去了,却没两个月就干不下去了。原因是企业价值观不一样。他玩不转,技术、经营、管理都得没得说,可是就是搞不懂民企的老板意图,整不了。


价值观不同,思维方式不同,说话不对路。另外,外企能力强,那是因为他们的制度很好。再加上员工都很厉害,你一句话下来,人家都知道咋干。到了民企,底下的员工都是打酱油的,必须亲历亲为,否则什么事也干不成。

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