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心意已决,我要怎么和老板谈离职?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

心意已决,我要怎么和老板谈离职?.jpg


离职总是免不了和领导谈话这一关,而很多人在和领导谈话时都会感受到领导的挽留和福利诱惑,既然已经打算离开,如何才能说服领导漂亮的离职?


先盘点一下网友们的奇葩辞职理由:


我觉得挣太多,自己不值这个价~


我其实命里克老板,为了您的财运我还是闪人吧!


偶对老板娘已无爱,不谢……


异性同事长相惨不忍睹,影响我的终身大事。


其实想要说服领导审批你的离职请求,你只要摸清楚领导这时候心理想什么,就可以按部就班地给出你的“合理”理由。


领导面谈招式一:悲情挽留


很多人都有过这种经历,和领导提了离职,然后被领导偷偷地叫到办公室去“单谈”,这个时候领导极有可能会首先打出他的亲情牌,“你在公司已经这么久了,如果一定要走,再干半年升职加薪再走,给我们一个缓冲找人才的时间”。


听到领导这般苦苦哀求,有些心软的同学就会大失方寸,不知道该如何继续谈离职的事情,这段谈话往往就没有下文了。


分析:


开弓没有回头箭,除非你本意是以辞职要挟上司为你升职加薪。上司挽留你定有自己的目的,无论目的是什么,你留下来都占不到什么便宜,因为他已经对你设防了。当他求你留下的时候,你要坚定地说:“求你放我走吧。这对我个人来说是个失不再得的机会,可是公司没了我肯定照样转。”如果他求你100次,你就把这句话重复101次。


领导面谈招式二:是不是有什么其他原因?


很多领导在和你单谈的时候,还会非常开诚布公,表示既然留不住你的人了,我也要留住你的心,“是不是有什么其他原因,让你非要离职?”。很多人看到领导这般真诚相待,就有些招架不住了,一股脑把在公司中、同事间所有的矛盾和委屈倾吐给了领导,结果最后自己走了,却发现和原来的同事见面成了仇敌。


原来领导通过离职员工的嘴,把团队中的小秘密、员工中的小把戏都一一摸清楚了,结果让这位离职员工成了赤裸裸的“职场小人”,在同行中的名声也大大损伤。


分析:


千万别小瞧了上司的八卦。他们表面是为你鸣不平,其实很渴望从即将辞职的员工嘴巴里打探出下属的“机密”。这些“机密”,在他看某人不顺眼的时候,往往正好派上用场,而那时,你就充当了不光彩的“告密者”。


领导单独谈话,如何完美地应付过去?


1、“为什么一定要离职?”


这个问句背后隐含的意思是,谁欺负你了,你觉得薪水太低吗,你是不是对公司不满,甚至对我不满……如果你说薪水低,他可能说给你加薪,如果你说我跟某某不合拍,他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。辞职本来是件简单的事,将它搞得复杂化于自己无利,还伤害别人。


参考答案:


公司很好,同事也很好,您也一直是我敬重的人,之所以选择离开,完全出于我的私人原因,想尝试不同的职业,给自己一些挑战的机会,使自己的阅历更丰富一些。


2、“已经找好下家了吗?是哪家公司?”


面对这个难题,许多人会选择说谎。“我想回家休息一段时间”、“我想去充电”,这固然省了一些麻烦,却失掉了最可贵的诚信。这样回答还有一个弊端,很容易给上司制造挽留你的借口,认为并没有公司等着你去上班。理想答案应柔中带刚,含有以下三个要素:那个单位比现在的好;你不会做对现公司不利的事;大家今后还是熟人,关系弄僵了对谁都不利。


参考答案:


是一家相当不错的大企业,和咱们目前的业务有些相关,但您放心,我绝不会带走任何公司机密。如果有机会,我还会努力促成两家企业的合作,毕竟,这儿是我的娘家,我很留恋。


3、“如果立刻给你升职加薪,你会留下吗?”


之所以称为难题,是因为它很容易造成你自己的意志动摇。从无数职场案例看,吃回头草的员工在上司心目中的地位并不高。试想,一个曾经出轨的人,要重新赢得伴侣信任该有多难。


参考答案:


非常感谢您的好意。其实我在这儿已经得到了应该得到的东西,选择离开是出于自己的兴趣爱好与职业规划。


保险关系,离职证明,工作交接,都需要一个时间去慢慢处理。离职离得漂亮,不拖泥带水,给后面一份工作能带来一些便利。希望大家在换工作时,能够离的开心!

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