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【求职面试】每一个好的开始都是千千万万准备的结果

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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90后文艺女青年,手术修养半年,跨行业找工作的曲折经历。其中的面试技巧总结,积极的人生智慧,值得即将毕业的你细细体会。


年初二月份尾,在我为面试忙的焦头烂额的时候,我的那些可爱的朋友们一直说,如果面试成功了就把整个过程写下来和大家分享一下,后来成功了,入职了,上班了,再后来才发现手术后的身体再也不是自己想干什么就干什么的时候,万分纠结,领导万分开导中还是换了另一份工作,现在的工作做得也很开心,有快节奏的工作氛围,有严苛的领导,有一群天天骂不死的吃货队友,从心底里喜欢上新的生活。


有天半夜接到一个妹子的电话,她说最近辞职回家有一段时间了,每天想着找工作的事情就很烦,稀里糊涂地过着,问我怎么办,我说你都干了什么,我用半年的时间在家,书店,医院之间穿梭,可是我都没有稀里糊涂过,无论别人认为我是多么的清闲,而我的心里已经装好了很多计划,回到父母定居的无锡,我该怎么习惯离开两三年的江南生活,我该怎么在一个注重工业发达的城市里找到一份继续与人打交道的工作,所以每一个好的开始都是千千万万准备的结果。


你忽略的招聘方式,就是别人成功的打开方式


一聊到运用互联网找工作的时候,估计每个人说的都会把唾沫星子淹死我,可是,我一让他打开手机,看看招聘的APP,我真的醉了,除了智联招聘,前程无忧就没有了,这还是互联网思维比较活跃的人手机里装的,那么我在半年前陆陆续续装的大街网,拉勾网,以及拉勾网旗下创业型公司招聘的BOSS直聘,领英中国旗下平台赤兔,还有高大上工作岗位的猎聘同道等等,都注册过,都留有自己的档案吗?


半年多来晃悠在各大招聘APP上,那时候天天想着是不是该进入招聘行业了,每天都在分析着各大招聘优劣势,虽然外行人都是看热闹,也能够分析出自己适合在哪个平台上找工作了,每个平台的特色和侧重点都不一样,前程无忧有个名企粉丝团,分分钟关注了几个;智联对于简历投递反馈这方面做得挺不错;BOSS直聘都是创业型公司创始人直接用社交方式和应聘者聊天;赤兔上晒工作晒生活,直接晒招聘的,有认证;大街网首先HR对注册招聘者感兴趣,邀其投简历。这些都是在前半年无心准备中总结的。


还有一个就是现在很多公司都有自己的招聘网站,每个人都知道怎么正确地打开京东商城,苏宁易购,唯品会专卖等等,但是从来没有想过在后面多打两个字—招聘,官方招聘无论对于校招,社招等岗位介绍的更仔细,大多网申机会都在此。不定期查看名企在所在城市的招聘信息是我那时候挺感兴趣的事情,可惜无锡终比不上一线北上广深,机会少,工作岗位的不适合,暂时放弃了这条路,只是走在默默关注等待时机的道路上。


随随便便准备的简历,是骗不了HR的火眼金睛的


那晚在找工作迷茫的妹子第一声叹息中,我就随便问了一句:有没有好好找个正规的照相馆拍张职业照,是不是还是毕业和同学在校门口随便找的随便拍一下的,照片洗出来也可以够得上职业照的标准,只是头发是乱的,眉毛是杂的,脸是黄的......此处省略一万字来形容你那不堪入目的素颜。

 

我记得自己先准备简历之前在美团找了很多家专业拍证件照的店家,进行比较,打电话询问带不带化妆,有没有正装,然后找了一家评价较好,离家近的在万达广场写字楼里的一家照相馆,老板娘很仔细地给我化了一个淡妆,老板熟练拿起相机调光。那天还来了一位要去马来西亚出差的客户,签证因为照片拍了不标准找了四五家照相馆,老板说他之前拍过很多美国,德国等等签证照,这次绝对没问题,这时候我也第一次意识到照片标不标准也是件很难的事情。

 

当时老板娘问我为什么把简历照拍的这么仔细,我说一方面为了简历看的美起来,另一方面是为了多年以后看到自己的工作照,不会嫌弃当初随便拍的照片那么丑。很多时候,入职第一天都是要交一寸两张照片的,这些照片很可能会每天带在自己的脖子上,难道大家不想看到美美的自己?


从准备照片上来说,简历就更为重要了,且不说写什么内容啥的,单单一个模式就够研究的了,从第一次在大学课堂里老师禁止我们用表格的方式写简历,我这辈子还是真的没写过表格的简历。

 

为了跟上时代的步伐,我百度了一堆简历的模板,甚至在WPS稻壳儿官网花了十几块大洋买了几个设计师模板研究,再用一个晚上的时间整合了几个看中的简历模板,先在白纸上勾画自己要写内容的大纲,慢慢显现了自己的格式和风格,我记得我当时直接加入微信号一栏,在我后来的有次求职中,人事办的人打电话交流过后问我的微信号,方便后续交流,我直接回了一句:我的微信号已经在我的简历上了,X小姐没有看到吗?虽然我后来委婉的拒绝了这家公司,在那刹那我也明白了什么叫做足准备就可以偶尔默默装13了。

 

能自己研究个简历模板很受用,自己要写的东西不会因为Copy模板写不下,浪费十几年的才华,不要怪酒香也怕巷子深。

 

工作经验就捡最近几份工作来写,要做销售的,最好能写上自己的业绩结果,做管理的写上所带项目名称,团队人员壮大过程以及团队业绩情况等等,切记不要写废话,一个字一个字的推敲。好吧,有关这个工作经验怎么写,我不想瞎BB了,度娘那技巧一大把。

 

自我评价是个很重要的部分,要写与工作有关的东西,不要有什么兴趣爱好都写上,比如做销售要是写上经常锻炼,爱长跑也是很好的,因为我曾经就被问过,每天出去面见客户,身体吃得消吗?好吧,我当初一切觉得OK,很不幸手术之后工作半个月一切步入正轨就死在了这个环节,所以最近又练上了瑜伽。


求职信就看你对求职公司和求职岗位的了解程度了,比如像前段时间我的一位朋友去腾讯面试,那要是我就带上一份求职信,对于钟情但是公司信息掌握又赶不上名企公开性的公司,建议不要写求职信,可能写着写着就成了废话了。

 

还有要注意的一点就是各大招聘平台自身简历模板填写,很多时候没有HR邮箱都是直投,用的都是招聘平台的模板,内容的话可按照重点,简略性去写,一般到面试时我会带上自己制作的简历,并且告诉HR这份简历比起网上的更全面,有时候很多公司人事部也会通知现场面试要带上一份自己制作的简历。


其中有个小小的插曲是我的简历在智联上挂了几天之后就有智联猎头部打来的电话,可惜她给我提供他们乙方的工作侧重于文化管理这块,不能满足我与人打交道的销售管理,我也就狠心拒绝了,毕竟适合自己的才是最重要的。


等到面试通知,得瑟你就八成输给了别人


不管是海投还是有目的去投简历, 总会有春暖花开,HR的座机号打来的电话,整个人心花怒放听完HR的通知,不知道记录重要信息甚至搞不清是自己什么时候投的一家怎样的公司,那么真的是够了。


我一般都没有怎么海投,第一,半年来的沉淀让我更明白了自己的目标,我能干什么和我想干什么,自己很明白;第二,直接刷选几个条件,剩下的挑选还就真的不眼花缭乱了。


我接过几通人事的电话,都是直接先来电话面试的,幸好那几天找工作前一样准时起床坐在电脑前寻找猎物,每次人事打电话过来都可以一边交谈自如,一边飞速记录,并且谈话结束时总要重复几遍,麻烦把公司信息或者官网以及面试地址,时间等信息发到我的个人邮箱,我在查看后立即回复,以确保我得到信息的准确性。


再说到我之前准备的将近两周四关的面试,第一轮就是人事长达二十分钟的电话面试,一切沟通顺畅,信息明了才发出到公司面试的邀请。


紧张是正常的,关键是真的要有干货和HR聊 


经过人事电话面试后,公司已经明确告诉我接下来面试我的是分公司经理。我赶紧在离面试不到五个小时的时间里,上网查了一堆总公司的资料和无锡分公司八个月的信息,公司成立时间,上市时间,公司愿景、企业文化,目前分公司各种情况,以及网站里视频合作商户的信息,并且在大脑里做出一些评价方面信息反馈等等。


在去公司的地铁上我还在看资料,不是因为紧张去看,而是真的希望不要有一场无声面试的尴尬。


到了公司之后,人事接待了我,经理在开会,于是我稍微等了一下,再等的过程中,我迅速地看了一下办公环境,从各个背景墙上看到了公司的文化,从员工业绩PK表上看到这个公司到底是技术主导还是销售主导。


果然在后面面试环节,经理问我对公司的了解和印象时,我不仅可以巴拉巴拉讲网上了解的信息,还可以说上我时时刻刻在面试现场捕捉的信息了。


经理开好会后,我进去面试了,首先就是简单的自我介绍和工作经验概括了,我主要说了最近一份工作的经验,侧重点就是简历上工作经验的展开,我是通过什么能力做到销售业绩的,我在公司发展时期个人工作要求的转换以及我在短期管理团队过程中所遇到的问题和处理方法等等。等我说完,经理会问一些在销售上让自己最难搞的客户是怎么搞定的,团队成员中有不服的成员是怎么降住的。


还有问一个感性的问题是在过去二十多年里自己做过最难忘的事情是什么?我说毕业一个人拉着一个拉杆箱就自己去长沙了,比起在手术前自己在协议上签字更刺激。


接着就问为什么选择互联网公司,虽然BAT就在脑海,总要说些不是千篇一律的东西,我从自己是个忠实果粉开始说,从打开手机开始互联网怎么改变我的生活,网购,支付方式,社交,APP平台等等引伸到互联网,其中还有加分的是每天必读的微信公众号和新闻早晚报都有互联网信息整合给了我很多主题。


问完行业性质就问岗位了,为什么要做销售,我很简单地说:一开始不不知道做销售,机缘巧合吧,一做就爱了,初中老师说我是个离不开人的人,估计性格影响因素很多,这个回答我当时感觉蛮真诚的但是真的弱爆了。


大概我说了半小时之后,经理终于说了一句:你的情况,我大致了解了,接着经理说我来说我们公司吧,这时候我内心是高兴的,哎呀妈呀说公司了就是有戏了呀,从公司文化说到公司发展,再到个人职业发展,薪资待遇都一一说了,吧啦吧啦又是二十分钟。


我以为都完了,结束的时候经理说:好了,今天就到这吧,我这边的结果稍后会让人事通知你,如果接到通过电话,你接下来还要经过我们华东区总监的电话面试,我们最近对销售管理的岗位招的很严,这几天也在陆陆续向招聘中,也会从中挑选我们最为中意的。好吧,我从办公室出来坐电梯时才觉得考验还在后头。


回到家,脑海里开始罗列华东区总监要问的问题,万一来个突然袭击半夜打电话也不一定或者清早在睡觉呢,这种等待确实有些磨练耐心呀。那晚我就在各种纠结中睡去了。


第二天早上拿出一张笔一支笔开始把自己换位到总监的角色上,一边罗列问题一边写出自己的事实答案,后来发现这些准备除了缓解自己紧张感之外什么作用也没用到,总监问的都是很细的问题,只能凭着应变能力去交流。


到了下午两点钟,人事说无锡分公司经理面试通过了,让我准备接听华东区总监王总的电话面试。这个电话面试是在面试第三天下午三点接到的,一看到座机号码,就拿好纸笔接了电话,总监果然是总监,多年工作经验,总是从细节考察一个人的能力,诸如问一些销售初期用多长时间完成销售指标的,做了一年之后一个月最多做的业绩是多少?带领团队过程中流失率多少?最快完成业绩指标的时间是多少?


团队中男孩子是怎么管理的?我只能一一如实回答,对于这样老练的工作人员,出了破绽绝对会听得出来,而且公司已经邮件一份应聘者信息填写表,已对前一份工作做背景调查。所以如果面试到更高领导层就只有真诚和实事求是能帮自己了。


总监电话面试结束后,很快无锡分公司人事打电话给我,电试通过了,正当我觉得终于万事大吉时,人事很认真说了接下来的任务:准备一份30分钟的PPT,包括销售和管理上的内容,并且最好量化,和其他晋级者在3月1号下午2嗲到公司向所有管理层展示,如果通过第二天就可以办入职手续了。


我听完脑袋第一反应是有半年没做PPT了,真!是!个!考!验!好吧,硬着头皮去做,首先想到的是平时做的PPT绝对是Copy模板,直接写上内容而已,而这次这样就完了,走到最后一关也要努力一把,我直接打电话向PPT最好的朋友求救,谁知朋友说也没做过商务版PPT,后来推荐了一个她的好友,可是时间来不及沟通了,我又想到之前做简历的过程了,直接下载了几个PPT研究,整合各个模板亮点,模式确定好就开始写了,那几天真的写到吐。整个PPT分为三个模块,我写了三天,每天只能写五到六张,幸好后来知道公司管理层去武汉培训,PPT演讲时间推迟到3月1号,我才有那么充分的时间考虑。


到了PPT展示的那天,我终于看到了同样经过三关的PK者,好吧,在经理简短的介绍后我了解了一个重要事实:对方就是互联网行业的,并且上一份工作已经做到了城市经理的职位了。说真的,这个事实有那么几秒影响了我,可是既然来了怎么也得讲。


幸运的是,经理介绍完管理层人员之后叫对方先讲,趁这个时间我调整了情绪,对方讲的整个过程对我来说是跳跃式的,想必还是互联网行业知识掌握的太少,等我讲的时候,我唯一的自信就是我那厚厚的脸皮精神又出来了,好歹也是我辛苦三天的成果,等我讲完。管理层针对我的行业问了很多问题,也许是因为他们都没做过,也许是因为我讲的真的很差吧,反正我当时是这么想的。


讲完PPT,经理让我和对方在会议室等待最后的结果。等了十分钟,对方被叫过去谈话,十分钟之后我也被单独叫过去了,大部分都是对这次整个面试过程的总结以及对公司整个安排的评价,说了一通之后,经理说公司还是要慎重考虑的时候了,也就是我和对方两人中挑选一人或者两人都录用也可能两人都不录用,还是要我们回去等通知,原因是这次面试整个过程已经刷了七八个了,每一关都在淘汰。好吧,听到这,我只想说,都努力过了,只有等结果了。


话说回来不忐忑是假的,那时候已经面试快两周了,一关关杀过去,脑细胞都要集体宣告罢工了。终于PPT面试的第二天,当我正在苏宁易购为搬家挑选洗衣机的时候,经理亲自打电话来说:我和对方都被录用了,我们两在做业绩和管理上不同的风格,对于公司目前而言都是需要的,听到这真的感觉皆!大!欢!喜!辛苦总是值得的,准备好的努力总没撞个头破血流。


虽然后来因为身体的原因没有在自己辛苦这么多之后和团队成员风雨同舟,可是因为这次面试也算是半年后自己工作上一个很好的开始。后来的工作,也是因为简历晒在网上,人事部的人打了几个电话邀请过去面试,整个面试过程更是直击工作主题,两拍即和,约好入职日期,签好合同,就快快乐乐上班了,也因为上次的面试经历让我目标更明确自己要做什么,找到自己在工作上的价值感吧,经历真的是永远的财富。


好好工作,学到真正的本事才是不怕失业的王道  


现在的自己,仍然没有早九晚五,不过经过了半年的病患生活,重新工作的时候更能明白了不急不躁的重要性了,也慢慢走在体会简单的事情重复做就是行家,重复的事情简单做就是赢家的路上。


找好一份工作很重要,更重要的是干好一份工作,工作不好还可以换,自己不会就真的很难救了。多花时间做好工作,少动点心思换工作,这也是我想和大家说的,这个世界太浮躁,毕竟不大好。


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