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面试用对这4招,满意工资轻松到手

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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面试时说得再冠冕堂皇,对于求职者来说最后都要落实到工资上。即便一份工作再优秀,当工资太低时,心里难免会有些犹豫。毕竟每个人的生活、开销,都要用钱来换取的。


那么,如何在面试的过程中正确争取到理想的工资呢?也许你可以试试这几招——


第1招、知己知彼


对企业的薪酬幅度有一个整体的了解之后,你会对自己的工资水平有一个更加明确的了解,包括日后的涨薪情况等。


面试时面试官一定会给你一个提问的时间,你可以就企业的薪酬体系提出问题,一般面试官都会做一些简单的介绍,包括一些福利、奖金等情况。根据这些介绍,再比对现在的行业情况,就会有一个比较完整的了解。然后再根据这些信息,给自己估计一个合适的薪酬区间。


第2招、合理利用区间


一些面试中,面试官会让你填写自己期望的薪酬,这种时候合理利用区间是非常必要的,一般而言不建议将最低值写得太低,因为大部分招聘企业会选择较低的那个数值作为你的薪酬。


所以这个薪酬区间最低值应该是你可以接受的薪酬,而最高值是你的理想薪酬,如此更有沟通的余地。当然,这类区间要结合行业和企业本身的情况填写,切不可随意为止。


第3招、迂回试探


很多企业在一开始给出薪酬的时候是有所保留的,你可以试着用试探、协商的语气提出对薪酬的要求。


如果面试官有所松动,表示可以协商,你可以适时提出自己的价值。比如销售可以说说自己曾经最好的业绩;IT可以说说自己最优秀的产品;财务人可以列举自己为公司做的大项目与收益情况,以及自己拥有的诸如ACCA、USCPA或CPA之类的高含金量的证书资格。


如果面试官表示薪酬是有规定的,不能调整,这类情况更多发生在应届生的身上,那么你可以试着要求缩短试用期,提早拿到转正的工资。


第4招、多争取额外的福利


如果你争取不到更高的工资、也没有提早结束试用期的可能,那么多争取一些福利也是不错的。


这种福利包含了物质和非物质两种,物质的无外乎是奖金、加班费之类,最好是白纸黑字写下来的承诺;非物质的包括假期或调休、晋升的机会、培训的机会等。如果能得到这样的机会,对于自身的职业进步,乃至加薪,都是助力。


最后,争取薪水时切忌贪心,免得自己因小失大,反而错失了机会。勇于争取的同时,要有轻重之分,如果已经争取到了最重要的,那就适时退让一下,达成双赢的局面,对未来的工作也有帮助。

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