能让月薪怎么从2千变2万的 4个职场技巧

来源:五百丁 作者:五百丁小编

知道这四条,月薪从2千变2万!.jpg


五百小编今天开门见山,本文没有铺垫!


习惯先看铺垫的小伙伴们,今天权且忍一回吧!~阿门!~


没错,第一条就是注重细节!


“细节决定成败”是一句俗语,大家都知道的。俗语是什么?俗语就是经过广大人民群众无数次实践验证的,不说完全正确吧,但绝对是大概率事件。


永远不要小看细节,它恰恰能够体现你的专业性、敬业度和高效能。细节有多重要?举个例子吧,我们来看一下月薪2千的小伙伴的文件名称和后缀:


新建文档(2).doc


月薪5千的童靴的文件名:


标书2.doc


月薪1万的宝宝的文件名:


标书第二版0522.doc


月薪2万的筒子的文件名:


**公司标书定版0522**置业胡春洪.doc


文件名标注了自己公司名称和对方企业名称,标注了版次和投标人姓名及日期,方便对方查阅,关键信息一目了然,也方便自己存档备案查找。


你有没有在电脑里翻文件的时候,死活找不到自己要的那一版文件的惨痛经历?甚至还要几乎把每一个文件都打开查看后才能确定到底是哪一版?文件名从新建文档(1)到新建文档(9),找个文件都要个把小时, 你不加班谁加班,你不低工资谁还低工资……


第二条就是及时反馈!


反馈,简单来说就是对工作执行、落实进程的闭合,是执行力中的一个重要因素。及时反馈能体现一个人的工作态度,可以增进沟通,使双方信息对称,在工作过程中减少不必要的曲折延误,从而大大提高执行的效率。


及时反馈,可以让公司和领导第一时间掌握、化解矛盾,解决问题,让阻力最小化,效益最大化。


不是说只有突然事件、大事件才需要及时反馈,工作中的很多事情都需要及时反馈,你做过的,你知晓的,领导不一定知道,及时反馈,让领导和你的信息对称,真的很重要:


知道这四条,月薪从2千变2万1.jpg


假如这个故事里的男子能够及时、主动地将信息反馈给这位总经理,效果是不是就截然不同了?


第三条就是要有主人翁意识!


对称关系永远是这个世界上最稳重的关系,没有之一。有与企业血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉,你就离高新工作不远了。“公司的事情,不是我部门的,就与我无关”、“谁是领导谁说了算”,这种思想是公司员工常有的思想,但也是高新工作最要不得的思想,“一荣俱荣、一损俱损”的思想意识才是高新的正确准备。


第四条就是跻身猎头人才库!


同样是一碗白米饭,在普通小饭店只卖2元,在五星级酒店或机场航站楼就能买到28元,也许你已经万事俱备,只欠一个好的平台。而跻身猎头人才库,无疑是去往好平台的直通车。因为大凡高薪的职位,基本都是通过猎头“挖角儿”般招聘而来的。你如果连猎头人才库都没有挤进去,又怎么可能不与好机会擦肩而过呢?


纳尼?那还等什么呢!Come on,baby,高薪走起来!~

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