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如何管理职业规划中的“命运”成分!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

如何管理职业规划中的“命运”成分!.jpg


上次发了《职业发展里有多少命运成分?》这篇文章后,我说下期谈谈如何控制职业发展中的“命运”成分,非常抱歉,我跳票了一期。确实也是,这篇文章起笔多次,不知道如何写好。


今天也不管三七二十一了,说个整体思路吧,大家凑合看吧。


职业规划控制“命运”因素的核心思路是:


通盘分析汽车产业的未来趋势,以及各个公司各个业务模块的发展趋势,至少也需要分析掌握你目前公司、目前专业国内现状(有多少公司、未来各个公司业务趋势是什么、人才现状是什么)等有了解。说的简单点就是预测行业和专业的发展趋势。


把发展趋势跟自己结合起来,并且找到职业切入点。有些趋势你看到了,但是可能跟你没有关系,因为你转不过去。找到你可以转过去的点,切入。


说的真是有点绕,其实就是看清楚行业发展趋势和专业发展趋势,顺势去规划自己。这个过程是持续进行的过程,你需要不断掌握信息,建立起你自己的行业预测模型,用这个模型去预测行业和专业,然后不断收集信息来验证你的预测模型,一旦出现某个现象跟自己的预测违背,那么就需要修订你的预测模型,直到出现一个能帮你清楚看到产业和专业未来的模型。我认为这个建模的过程,需要2-3年出雏形,并且不断的优化,和提高层次(广度和高度的提升)。


有了这个模型,就需要不断找到趋势跟自己的结合点了(某个公司的某个职位),也就是如何让趋势跟自己发生关系。这时候你需要不断积累人脉,帮你打通各个职位通路和渠道,不断去跟各个公司职能部门的负责人去探讨切入点,一旦切入点成立,立马跟进。


这里提醒需要注意控制风险。也要提醒如果你的模型如果是在专业角度,那么可以帮你在职业发展上专业上找切入点,如果是公司角度,那么是帮你在公司层面各个智能切入,如果是更高的产业角度,就可以帮你在不同产业间切入,也就是所谓的转换行业。


总结来说就是找到趋势,并找到渠道(猎头、朋友、网络等)帮自己切入趋势中。


我上篇文章的例子都是职业发展中某个阶段非常小的一个个例,具体到你个人的40年左右的职业发展中,产业局势会不断变化,模型会让你看到很多职业切入点非常多,不会只有1个,我认为至少10个,甚至上百上千个。所谓的命运,只是说1次切入的时候有很多运气成分,但是100次切入的时候,职业规划就是可控的,并掌握在自己手中的。

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