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一篇文章讲清面试的种类

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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1、根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。


结构化面试,是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试,如公务员面试和一些银行、国企统一组织的面试;


非结构化面试,是对与面试有关的因素不作任何限定的面试,也就是通常没有任何规范的随意性面试,如一些企业聊天式的提问面试;


半结构化面试,是指只对面试的部分因素有统一要求的面试,如规定有统一的程序和评价标准,但面试题目可以根据面试对象而随意变化。比如无领导小组讨论等。


2、根据面试的对象的多少,面试可分为单独面试与小组面试。


单独面试,指主考官个别地与应试者单独面谈。单独面试又有两种类型,一是只有一个主考官负责整个面试过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程,但每次均只与一位应试者交谈,比如公务员面试; 


小组面试,指多位应试者同时面对面试考官的情况,如无领导小组讨论。


3、根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试。


一次性面试,是指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中,面试考官的阵容一般都比较“强大”,通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。


分阶段面试又可分为两种类型,一种叫“依序面试”,一种叫“逐步面试”。


依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步;


逐步面试,一般是由用人单位的主管领导、处(科)长以及一般工作人员组成面试小组,按照小组成员的层次,由低到高的顺序,依次对应试者进行面试。


4、根据面试风格的不同,面试可分为压力性面试和非压力性面试。 


压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中,让应考者接受诸如挑衅性的、刁难性的刺激,以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等;


非压力性面试是在没有压力的情景下考察应考者有关方面的素质


5、根据面试内容设计的重点不同,面试可分为常规面试、情景面试与综合性面试。


常规面试,就是我们日常见到的、主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。在这种面试条件下,主考官提出问题,应试者根据主考官的提问作出回答,展示自己的知识、能力和经验;


情景面试,突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式,引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法,面试的具体方法灵活多样,面试的模拟性、逼真性强,应试者的才华能得到更充分、更全面的展现,主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。


综合性面试兼有前两种面试的特点,而且是结构化的,内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。


6、根据面试的途径不同,面试可分为电话面试、视频面试与现场面试。


电话面试,就是不需直接面对面而是以电话交流为途径的的面试。在这种面试条件下,主考官提出问题,应试者根据主考官的提问作出回答,一般适用于异地面试,并且面试的内容多为基础性的,面试的问题多直接提出;


视频面试,是指通过视频(qq视频或其他软件视频)聊天的方式进行对求职者面试的一种方式;


现场面试,是指面试官与求职者面对面直接交流沟通的面试方式。


以上是一些常见的面试方式分类,弄清了面试的种类,我们才能提前做好面试准备,有的放矢,以后小面会在详细和小伙伴们聊一下面试前我们需要做哪些准备。

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