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你愿意雇佣现在的自己吗?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

你愿意雇佣现在的自己吗?.jpg


远房表哥是个退伍军人,后来安排在烈士陵园工作,因为家乡比较落后,没有太多的单位安排退伍和转业的军人,只有三个编制,但是烈士陵园挤进来28个人。所以他们轮流一个月上一次班,月薪1000元。表哥一直怨言很大,嫌弃待遇太低,他已经有两个孩子,根本不够养家。


我:你觉得你的工资低?。


他:一千块一个月还不低吗?


我:你的工资是一天的工资,而不是一个月的工资,而且你的工作就是看门,一天1000块,已经赶上北京经理级别的工资了。如果你雇人,你愿意他一个月就给你看一天门,你给他1000块吗?你看不上这1000块,你可以换工作。


他:要是这么说是不少,但是换工作公费医疗就没了。我可以在那不上班的29天去干点别的。


其实问题就是这么简单的解决了,你看不上这份工资,那你凭什么看不上?你要怎么去解决。老板没有义务去替你解决这个问题,你的人生你负责。


但是,非常遗憾,有这种认识的并不多,大多数人在面临工作选择的时候,会本能的选择挑战更小的。


我在几个同学群中抛出这个问题“如果你是老板,你会雇佣现在的自己吗”?


“很难吧。”“不会。”有些意外的是,否定的答案竟然占了大多数。


在这愈加纷繁喧嚣的世界里,稍微静心下来反思一下,才发现我们很多地方做得都不够。


我们抱怨工资太低,但是我们又懒得去增加新技能;


我们觉得不被重视,任务来的时候又不愿意替老板分担更多;


我们年年重复同样的劳动,除了年龄和皱纹增加,再无变化,却要求工资不断上涨;


我们从不愿意工作打扰了我们的生活,在生活拮据的时候却以此为理由期待涨工资……


10年后,你靠什么赚钱


最近面试了很多90后,既然是招聘,一定会谈及薪资。我的回答是:真正给你们开多少工资的不是我们,而是你们自己,我们只负责支付。现在我们能给的只是一个基础薪水,以维持必要的生活开支。说难听点,曾经刚毕业的我和刚毕业的你们都不值这几千块,因为新毕业生最初的几个月,基本不能为公司提供价值。


你们要想着怎么让自己更具备价格,更值钱。说书面一点,就是10年后,你靠什么赚钱。时刻问自己这个问题,很多选择就不会迷茫。只要你让自己值钱了,就算这个公司不给你应得的,愿意给你应得的多得是。


就好比前几年很多的出国打工,媒体上时不时报道在国外当电焊工,保姆,每个月可以赚到2万元人民币,远远超过国内一般白领的薪资,听起来很不错。但这份工作的投入,可能体力占50%、时间40%、技能10%、组织能力0%。


但是实际上去澳洲当体力工人的白领并不多,抱怨民工赚的比自己多的白领真的当民工的也基本没有,为什么?


因为这样的成本结构透露出几个问题:


1. 体力与时间占了最大比重,这两者是随着年龄逐渐下滑的资源


2. 技能占比太低,而且除非未来一直干同一行,否则这技能的沿用性不高


3. 组织能力的投入为零,无经验累积,但这却是未来杠杆率最高的资源。


千万别短视眼前的利益,而要分析背后各项投资的比重(体力、时间、技术、组织能力)。


减少用体力、时间这类越用越少的资源来换钱,尽量多用技术、组织能力(例如管理、创新、创业)这类具有杠杆特性的资源来换取成果。


这样在40年左右的职场中,你的选择才会越来越多,投资报酬才会持续上扬。


工作务必要找有累积性的,无论是累积人脉、经验或是作品都可以,让自己的价值会随着工作的时间同步增加,这种工作才值得尽力做。如果一份工作干了五年、十年,你发现你的整个职业人生依然是空白没有可圈可点之处,以后最先被淘汰的就是这种人。


股神巴菲特投资公司有一个最重要的条件,他只找护城河够高的公司,公司的护城河可能是强力品牌,可能是高深的技术,护城河越高=不可取代性越高。


其实每个人也都需要想办法让自己的护城河越垫越高,你的护城河越高,你的不可取代性越高,你这个人的价值就越高。


现在机器人不但能代替不需要脑力和非精细化的工作,还能聪明的打败韩国著名围棋手李世石了,不应该惊醒吗?


那如何抬高自己的护城河呢?基本上无外乎两种途径:


1. 开始利用下班时间去学习,投资自己。


学习一种技能,例如说:学习编程、演讲,甚至健身、音乐、插花,反正就是你学会以后可以靠这个吃饭的技能,等你出师了就可以跳槽到薪水更好,也更有前景的产业。这项投资是基础,一点也不比投资股票基金的回报率低,而且更稳定。


2. 学习投资赚钱


因为投资是有累积性的,你可以同时用时间劳力赚薪水,同时靠投资赚被动收入,而且随着时间过去,你投资能力越来越强,靠投资赚的钱也越来越多,你再也不用担心说会失去竞争力。


好吧,停止抱怨,现在就行动吧。等待,发生的事情只会是我们徒然的变老。

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