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毕业生简历的致命伤,你中枪了吗?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

毕业生简历的致命伤,你中枪了吗?.jpg


现在2016年应届毕业生的校招已经开始了,很多即将毕业的学生都会对自己的简历进行一番包装,根据调查机构对1000份简历的调查,发现一下几大简历致命伤,看看你中枪了没有?


197%的简历缺乏针对性

       

许多学生的简历,都是在网上下载的模版,这样虽然可以适用于很多的行业职位的求职,但是却瞒不过HR的眼睛,稍微细心的HR就会明白,这样的学生求职没有针对性,妄图“一份即那里打遍天下”,自让就不会通过最初的简历筛选了。


289%的求职学生一问三不知


也许网上投简历太方便了,所以一个人就投递了很多公司的招聘,投简历的次数多的连自己应聘的岗位都没有印象,当HR打电话的时候,对自己投过简历的职位没有丝毫印象,更别说自己对该公司的了解了,HR问你,什么事都不知道,那么公司怎么会录用你呢?


376%的简历与职位不匹配


在介绍自己的工作经历中,只说明自己做过什么, HR很难从中提炼出求职者的价值。有的简历中, 只介绍了“自己做过2年销售”、“置业顾问”、“仪器仪表销售”,只是惜字如金, 干的如何?有没有像样的成绩?这些完全没有提及。那么HR如何了解你的能力?公司又凭什么录用你?


谁在等你?是光,是方向


464%的简历没有表达价值


花了一两百字,介绍自己的学习经历和工作经历,参加的培训经历,文笔流畅,感情真实,但是HR就是看不懂你从中积累了什么经验和技能。现在的求职,需要表达,但是更需要中介,要想企业录取你,就必须亮出自己的价值和特色,符合公司的要求才行。所以表达自己真实的价值才是关键。


553%的简历信息错乱


简历中,工作经验重复填写,重要信息漏填,表达语句不流畅,别字连篇,表达混乱,这些让HR在看简历的时候倍感压力,这种简历基本上都会被淘汰。现在知道为什么HR在初选的时候就会淘汰一半以上的人了吧。另外,有的人在写自我评价的时候,写上“我是一个非常感性的人,适合来贵公司工作。”这种表达方式,真让人苦笑不得。


以上问题,都是求职者缺乏清晰的职业规划所致,如果这样继续下去,不但会浪费自己的精力,也会让企业花费更多的时间寻找人才。重视自己的简历吧。它会决定着职业生涯的走向。

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