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成就他人的思考格局 突破职业发展瓶颈

来源:五百丁 作者:五百丁小编

职业发展利器:成就他人的思考格局.jpg


成就他人,才能成就自己,这是一种思维格局。这种格局可以帮我们突破职业发展瓶颈,走到更高的地方去。

 

职场人思考的角度往往是我的任务是什么呢?如何激励和调动下属听我的话好好执行来完成公司交给我的任务呢?我的公司和上级可以帮我提升什么呢,对我有什么帮助呢?好吧,大家都是成年人,这种索取的心态,你的下属、上级和公司一定知道。

 

你以为你的“表扬”和“大枣”技巧炉火纯青,你以为你的管理技能无可挑剔,殊不知你的所有心思,你的下属、上级和公司通透知道,他们都在想,大家也就是“相互利用”而已,你很多的管理可能是阳奉阴违的逢场作戏,沟通管理成本就会居高不下。

 

我们需要换一个思路,通过成就他们来成就自己,这里请一定记得,思考问题的角度是通过成就他们来成就自己,而不是让他们来成就自己。

 

成就下属,让下属专业能力提升,职业价值提升,工资提升,有更好的晋升通道,成就他们一个美满的家庭。如何成就下属呢?请站在他们的立场上告诉他们,如何高效开展工作。他们专业能力得到了提升,你的工作也有了保障。

 

我们需要成就上级,让上级能够更快更好的完成公司交给他的任务,我们需要成就公司,让公司可以在行业中向前迈一步。

 

当你在成就他们时,他们就会反过来成就你,因为他们知道成就你就是成就他们自己,当你的下属、上级还有公司都在成就你的时候,你就能被他们推到一个深远的位置,你就能调动他们的一切资源,也就有了超然的领导力。

 

当你有了领导力,如果你的战略能力还强,知道如何选择方向,并领导你能掌控的资源投入到这个方向中,我不知道还有什么可以限制住你的职业发展。

 

最后,请你停下1分钟,换一个思维角度来看待和安排你每天的工作,你仔细想想会有什么不同。

 

我们的职业发展的所谓的“瓶颈”往往在自己这里。

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