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职业发展里有多少命运成分?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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原文标题:如何看待职业发展命运成分呢?职业发展里又有多少命运成分?


上周碰到一个朋友,目前年薪过百万了,现在形势可人,在目前的行业和岗位上顺风顺水。聊到了过去,他说,当年做机床销售,难度太大没什么成绩,公司开了自己。然后找工作面试,收到了徐工销售经理的offer,之前也面试了目前工作的公司但没有回信,正准备去徐工报到的第二天这家单位就发了offer了,后来拒了徐工的offer就来了目前的公司,在目前的公司结实一帮兄弟,苦逼了几年,做起来了。如果这公司再晚发个两天的offer,自己就去徐工,那自己的职业生涯可就变天了。


我自己跟很多朋友聊到职业发展的时候,我经常会用一句话,“有些时候还得看运气好不好”,实际情况也正是如此。就拿汽车行业举例,现在汽车新能源很火,电机电控很多地方都招聘人才,也许你是做内饰研发的,看好方向,想转型过去,投了简历,后来被pass了,原因是用人部门告诉人力资源部,自己需要有电机电控经验,或者新能源研发经验的,你投完简历,人力资源部因为你没有新能源经验把你的简历给毙了。但是,毙掉你简历的第二天,用人部门找人力资源部说,现在项目太多,压力太大,找不到新能源的人,做过汽车研发的也可以先过来。发现没有,只要你简历晚投递1天,你有可能正式转到电机控制领域,职业发展也会千差万别。


上面是假设的案例,你可以认为是级别很低的人。我们再来另外一个真实案例。我有个朋友,某合资整车公司的技术经理,年薪四五十万,工作十几年了,最近跳槽,跳槽到互联网汽车公司做技术经理(技术方向跟自己之前差别很大)。之前一直没有跳槽,因为觉得自己技术做的挺爽的,老板也重视,自己也乐在其中,也认为自己的公司高大上,还跳什么槽呢。自己简历也不更新,偶尔有猎头给来电话,直接拒绝,干脆利落。


但最近跳,是因为回望自己职业生涯,发现自己成长太慢了,几乎最近7年没什么变化,想着自己的职业发展感觉一眼可以看到底,找朋友聊天,找同学对比,发现自己之前沉浸在工作中的方式,有问题。立马“悬崖勒马”,有机会来就跳了,职业发展顿时转折了。这种突然被激发的规划路径和职业路径,也让人不得不觉得命运之手,在职业规划中的无形力量。


再来个假设案例,你现在是个总监,想谋求个转变,面了A公司,但是去A跟总裁见了面,总裁没看上,没看上的原因是因为你1、2、3不好,后来总裁2个月又面了7-8个人,发现还没你好,想再等等理想人选吧,1个月没等到,2个月也没等到,说还是找你吧,回来找你,可能你被内部提拔了,不考虑机会了,或者你被B公司挖过去了。如果你是第四个面试的,或者推迟1个月,你可能就去A公司了。


最后再来一个我自己身边的案例,我之前给A公司找了个总经理(这里就叫王总吧),过程谈的很艰难,谈了6个月,最后选择去了,提了离职,公司挽留了,王总说自己想好了,磨了1周,公司就同意离职了,决定交接,王总就推荐了一个公司内部的好朋友做了自己的位置。


后来A公司有个高层,原来是王总的老领导(叫赵总吧,而王总来赵总参加了面试,并且未来会跟赵总配合工作),因为各种原因,离职了,离职前给王总打了电话,说这儿太乱别来了。这里姑且不问是什么原因,赵总打了这个电话,但是王总后来跟我说,只要这个电话早打1个礼拜,自己的接替者没有定,自己就很大可能不会去A了,但是一旦自己不去,留在公司,自己推荐的好朋友很尴尬,就咬咬牙去了。


……


各种案例层出不穷,我想,这就是职业发展中有一个叫做“命”的东西。可能人生很多内容,跟“命运”纠缠不清。

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