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工作动机到底有多重要?(专治HR宝宝不开心!)

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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“金三银四”,是跳槽的高峰期,也是招聘的高峰期,对于求职者来说,新欢貌似就是比旧爱更有吸引力,因为回首过往,总是发现有太多的不喜欢,但是有多少人知道自己真正喜欢的是什么?应聘者的工作动机到底有多重要?


对于HR来说,趁着这个机会要好好地招兵买马,但是又很怕招进来之后不稳定,因为这个社会太浮躁,各种辞职理由满天飞,无奈招聘变成了很多HR天天要做的工作。


找一份适合自己的工作很难,招一个适合岗位要求的人也很难,工作就像谈恋爱, 找到合适的对象本就不是容易的事。虽然难,但是也有规律可循,最关键的是“合适”二字,虽然大家都明白这个道理,但是真正能把自己的需求和对方的需求弄清楚的人却很少。


相信不少HR对于“如何得知求职者的真实动机”这一问题都很头疼,因为对于求职者来说,目标是拿到尽可能多的offer,因此他们会各种揣摩,各种迎合,对每一个面试公司都表现出强烈的意愿,但是拿到offer之后就会仔细琢磨,到底哪一个更合适,违约的理由当然也有很多。


“我想离家近一点”...“我想找一份轻松稳定的工作”...“我考上公务员/研究生了”...“我要跟朋友一起去创业”...“我想做自己喜欢的事情”... ...就这样没有一点点防备。。。


HR集体泪崩了, “为什么面试的时候你不告诉我啊”,为什么受伤的总是我??哎。。。怪只能怪自己没有一开始就做好跟应聘者“斗智斗勇"的准备,没有办法一眼看穿求职者的真!面!目! 


其实关于动机,多数人的理解还停留在薪酬福利、晋升机会、离家远近、稳定、轻松这些层面,但是人的需求很多样,例如有的人喜欢自由,受不了朝九晚五;有的人注重自我成长,受不了一成不变;有的人喜欢声望和地位,受不了别人的不尊重... ...


对于HR来说,真的值得在工作动机方面多花费一些时间和心思,考察清楚了能够减少很多损失... ...


对于求职者来说,也真的需要更多了解自己,去做自己真正想做的工作,才能带来更多幸福感。


关于动机,作者认为可以从以下十几个方面去考察:


1、事业:是否看重个人在事业上的晋升;


2、地位:是否喜欢公认具有一定权威性的企业职位和角色;


3、福利待遇:是否看重经济或其他外在形式的奖励;


4、认可:是否看重正式或非正式的工作上的认可;


5、管理能力:是否受到管理角色的激励;


6、活动日程:是否从承担大量工作活动中受到激励;


7、成就感:是否从完成具有挑战性的目标中得到激励;


8、控制力:是否喜欢影响他人;


9、心理氛围:是否喜欢良好的组织氛围,希望融入团体;


10、伦理道德:是否很讲究原则;


11、自由:是否喜欢按照自己的方式完成工作;


12、自我成长:是否看重个人成长;


13、客户开发:是否喜欢与同事和客户沟通;


14、兴趣:是否喜欢新任务和激励性任务;


15、心理安全感:是否看重职业的保障性;


16、舒适度:是否渴望较少的工作压力;


17、工作环境:是否对工作环境的要求高;


18、工作与生活的平衡:是否看重工作和生活的平衡。

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