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工作中和领导有异见 是顺从还是据理力争?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

职场中和领导有异见-该顺从还是据理力争?.jpg


小编有位朋友在一家企业做小领导,最近他跟小编吐槽他的上司,说他的上司真的让人无语。自身没啥能力不说,关键是还老找他的茬儿,那么工作中和领导有异见 是顺从还是据理力争?


他的领导在公司是非常有名的会“做人”,实际工作能力不怎么样,但就是会说话,会跟领导、同事搞关系。而小编的朋友则是标准的会“做事”,在人际关系方面虽然也不会得罪人,但性格也是“耿直”,所以会“做事”的人遇到会“做人”的人,两个有了根本的冲突,“做事”的人太认真,觉得一定要把事做好。


而“做人”的人觉得事大差不差就行,关键要让所有人开心。但是“做事”的人因为太认真做事儿,自然满足不了“做人”的领导希望的皆大欢喜的结局。


这也是为何小编朋友领导总是找他茬的原因。


这位朋友跟小编说,公司平台很好,他不想离开。但是和这位领导又真的合不来。两个人观念不一样、价值观也不一样,如何才能愉快合作那。


说句实话,小编对于职业规划方面,向来是建议找靠谱的公司,跟靠谱的人。但如果你的运气没给你靠谱的公司,你可以选择跳槽。但如果你找到了靠谱的公司,领导却不是靠谱的人,小编是不建议你辞职的。


原因有2:


1、找个靠谱的公司不容易。


2、换个公司不一定遇到靠谱的人。


并且跟人相处的不和谐是可变的,留下的好处也有2点。


1、提升自己解决问题的能力,以后到哪儿都不愁饭碗。


2、用能力证明自己,逆袭领导掌握主权


其实小编分析,朋友的领导也并非是十恶不赦故意找茬之人,他找茬的前提是你挡了他的路,不顺从他。所以这种情况下,如果想继续留在公司,首先就要摆平这个领导。如何摆脱呢?最好的办法就是打不赢就归顺,小编总结了3个办法,不妨做个参考。


1、如果你说服不了领导,那么就顺从他。


人在屋檐下不得不低头,小编建议这位朋友在一些不涉及原则的事情上,多和领导站在统一战线,不要耿直的否决领导,让领导难堪。通过一些小事让领导明白你的心意,知道你和他站在统一战线,时间长了,领导就会放下对你的戒备,接受你。


2、据理力争可以,但要让领导心服口服。


其实会“做人”的人,大多还是很通情达理的,所以如果你的想法真的对,也可以和领导据理力争,只要你能说服他,而且不仅仅是表面说服,还要让他内心真正服气。他就会在能力上依赖你,因为作为一个不太会做事的领导,他其实是需要一个会做事的人替他完成上级交给他的任务的。


3、做个心机Boy,关键时刻老板面前显身手


可以选择表面顺从,内心暗超。关键时刻,比如那件事领导也束手无策,你可以不经意在领导的领导面前现实才华,展露你的办事能力。前提是不要让你的领导记恨(当然这个很难),不过如果你有能力,又何必甘居人下呢?加油吧,小编看好你。

 

很多职场的小伙伴也可能会遇到这样的问题,选择听话还是暗超,你自己判断决定!最重要的是根据自己的能力和你领导的能力以及性格。

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