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大公司和小公司在评估应聘人员时最大的不同是什么?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

大公司和小公司在评估应聘人员时最大的不同是什么.jpg


今日问答:大公司和小公司在评估应聘人员时最大的不同是什么?

 

五百丁小编每日问答:


其实我要说两个大的差别。第一个是招聘经理第一次看你简历的时候。大致说来,公司越大,招聘的方法就会更加成熟和系统。一开始,较大的公司会把职位发布在各种求职网站和频道上,等待求职者上传他们的简历。第一个从一叠甚至上百份简历中挑出最好那几份的人是HR。


因为求职者通常申请公司发布的职位,HR的审查过程会将你的履历资质和该职位所需的重要经验、职责和要求相比对。结果通常是你的简历从未被招聘经理拿到或看到,你也没有机会展示你为何适合他们的工作机会。


然而,大多小公司甚至中等公司都没有非常完备的人力资源部门或条件。这意味着你的简历被招聘经理看到的可能性越大,甚至是公司高管,因为有可能传递或者直接到达他们手中。这立马增加了你找到一份好工作的机会。尽管不是世界500强,许多中小型企业也能为你提供非常好的发展平台和机会。


比如,我的公司可以说是小到中型,但是却为顶级的顾客服务,而且也因为很好的发展环境而被人熟知。不论何时收到优秀的简历,我都有可能看到。努力成长中的小型企业跟大企业一样需要顶尖的人才。所以当一些人对我们表示出兴趣时,我们都非常开放和灵活,会看我们的环境是否适合你的要求。


第二个大的差别是大小型公司对于招聘人才的纪律和标准。你能想见,大些的公司的面试和评测流程会更加完备和成熟。通常会有更多轮面试和更多相互竞争的应聘者。除此之外,是否录用的最终决定也会牵涉到更多的团体,包括高级管理人员。


小些的公司通常面试和录用的过程更为简单。大体说来,他们对人才的标准要低些,不那么“挑剔”,更愿意“给你机会尝试”。但是如果事情不如人意,他们也更愿意让你走人。


总的来说,大公司的筛选、面试和评测过程更加完善。因为这样,大公司也更难进。然而,小公司能提供优秀的机会,当你在考虑时,需要更加积极、谨慎地评估他们的平台。对比于大公司,小公司在决定你是否适合他们时工作做得不那么好,因此你需要更多的努力来评估他们是否适合你自己。

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