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失业后巨难找工作!问题究竟出在哪?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

今天,我们来讲解“失业后,巨难找工作!问题究竟出在哪?” 


首先,短期失业的人,比方说失业3个月之内的人。


正常情况下,跳槽或者换工作期间,有不超过3个月的职业空白期,是常见的,人事和未来的主管都不会多说啥,你也不会过分担心,真实在简历中注明“至今仍然在职”亦可,不用解释。没人去追踪并计较你离职证明上日期是2月15号,但是为何4月25号才到我们这来报到。


有人会问,万一对方就是盯着这个问题问呢?不用理他/她即可,用外交辞令或者转到其他话题唐赛过去。用人主管、面试你的人事专员以及接待你报到的人事专员,理论和实际来说,都不是同一个人,他们三者都对你1-3个月的职业空白期耿耿于怀的可能性,基本没有。


当然,这里也提醒大家,五险一金中,其他都可以补缴,只有一个“医疗保险”最特殊,超过3个月没交,则原来的医保全部充公,新单位入职后要交的话也会重新给你开立账户,重新交。每个省份可能政策略有不同,大家针对自己所在城市了解清楚即可,失业期间你照样可以交金,自己交。也可以以后补缴,除了医保不能断档。


然后,我们来看下失业4-12个月的人。


根据前面我们数千个跳槽案例统计,这是所有失业人员中,最难找工作的人群。却是为何?


这里,我们就要了解下,用人单位为何会对你的职场空白期如此关注,甚至忌讳。


绝招:失业后,巨难找工作!问题究竟出在哪?.jpg


从HR的角度来讲,首选当然是在职跳槽的人,中间没有断档,甚至帮用人部门挖来了竞争对手的人才,HR工作不但能够尽快上手,而且技能更加成熟,HR挑选的这个候选者不会被用人部门诟病。HR也会担心你可能是个跳槽高手,是个跳蚤,这期间可能有过好几家的短暂工作,一不如意就跳槽,招你过来你很快也会走,那就要从头再招。


从用人主管的角度来讲,担心你的职场空白期对你的业务技能力造成影响,怕你不能迅速进入工作状态。同时,他也担心你经过半年到接近一年的职业空白这样的倦怠期,你是否还能胜任这份工作,也许你当初是个专业人士是个熟练工,现在已经半生不熟。


此外,HR和用人部门主管,都会不欢喜你这样休息了如此长时间的人。你对职场不上心,而他们这种兢兢业业的人凭什么要给你机会,凭什么你随意去“看看世界”还能回来继续原来的工作,还要给你更高的薪水?因此酸葡萄心理也是他俩忌讳你职业空白期的原因之一。同时,他俩也都怕你此间是创业失败再回来打工,不好好工作,想创业就创业,现在说回来就回来?创业的人最容易不满足职场现状,也就更不稳定。


所以,职业空白4-12个月的人,最难办。我们该如何解决这问题呢?你动下脑筋,有什么事情可以让你放弃暂时半年的工作,离开职场去做的?


能够按照失业人员分别失业时间长短不同,来给出空白期解释原因的文章,你百度都不可能搜到几个,所以本篇你一定要转给好友。


“我回老家处理了一下私事,现在事情已经完成,我心也安定了,所以重新回来找工作,回归职场。”


“我父母开了一个饭店,很多年了,他们年事已高,我必须回去打理。现在店也关了,我安心回来工作了。”


“老婆和她父母命令我去年必须回去,我离职后经过几个月的调节,现在问题解决了,我已经跟老婆一起在上海买了房子,将老人孩子都接过来了,现在回归职场。”


“我前面工作了12年,换过2次工作,中间一天都没休息。这次我辞职给自己放松一下,参加了一个徒步西藏了旅游,看了世界,完成了我人生的一大心愿,现在我回来了。”


“家里没人照看孩子,怀孕和哺乳这一年,我必须辞职。现在有人照顾小孩了,因此我继续出来工作。”


“我年迈的母亲得了重病,无人照看,我必须辞职照顾她。现在她病情好转且稳定了,我也已经将她接到深圳来了。所以现在我重新找工作,看到贵司这个职位很符合我。”


“我已经在一个小公司上班2个月,贵司人事通过猎头找到我,我看这个职位跟我非常吻合,所以来了兴趣,今天才会来面试,请给我这个机会。”


“我这几个月回郑州,卖掉了那里的房子,我老公一直在上海工作,此间我们也刚买了上海的房子,现在安定下来,我要重新回到我喜欢的工作中来,贵司是一个不错的雇主。”


……


这些不是借口,也不是臆想,而是从成功找到工作的人实践中得来的解释,主要针对失业4-12个月的人有效。每一条说出之后,对方大多不会再追究,都值得你参考。


最后,我们看下失业超过一年的人,如何弥补空白期。


要知道,所有公司以及他们的HR和用人部门主管,对于应聘者职业空白期的最大容忍度是多少?一年是个关键。超过一年的技能空缺,就可以默认为重新开始。很简单的调查,当你之前月薪2万,如果突然失业了一年,再去找工作,你能找到月薪1万的工作,已经算是不错了;若是能接近原来的薪资,则实为侥幸;超过原来的工资则属于中彩的概率。


很多人不懂这个,在家带孩子后来直到孩子大了,自己五六年都没工作了,现在回到职场,还如实描述,那只能被当做应届生来对待了。结果面试自己的部门主管比自己小五六岁,进去后给原来的学妹做助理,工资是部门内最低的。大多数情况下工作还非常难找,做前台过了年龄,做主管没资历,想做经理或者总监,第一步简历淘汰期间就不会胜出。


我叫“同醉大师”,实际上一点不醉,这些都是大量跳槽辅导后的经验之谈,此种事业超过一年的情况,“宝妈”是最多的,后来找到工作后他们都十分感谢我,经常发红包过来的,也很多是宝妈。她们最难找工作,也已经体会到了,用了实用的方法后薪水大多数还有所上涨,红包看来是在情理之中。


当然,长期失业的男人,也一样,高不成低不就,小年轻成了自己的领导,你也别不服,除非你应聘他的领导岗位,否则大多数情况下只能做一个年龄较大的普通员工了。所以,失业超过一年的人,会被当做职场新人来对待,你不要掉以轻心。


解决之道在哪呢?必须找一家亲戚或者熟人的企业或者公司挂靠,哪怕开天猫淘宝或者开饭店做批发生意的人,都行。能给你提供一份书面证明,证明你这期间一年还是五年哪怕十年,都是处于持续的工作之中,就可以解决问题了。当然,在亲戚店里做的啥职位,尽量往自己下家的目标企业靠。甚至你原来做行政主管的,后来自己创业开了个公司叫做“小七广告”,但2年后生意失败公司倒闭了,你也照样可以写自己在“小七公司”做了2年多,职位是行政人事部经理。


这些,都是诀窍。没有成千上万的真实案例,是不可能总结出来的,HR总监都不能。望你保存并利用好。


无论你前面经验多么丰富,只要有了“职业空白期”,用人单位都会再三掂量。雇主并不关心你这空白期做过什么,更担心的是你是否属于脱轨的野马,不稳定,连自己的职业生涯都不能持续,你说这职业规划做得是多么的差。毫无职业规划之人,换了你是老板,你是人事,你也不会要。


但是,谁也无法保证自己的职业生涯没有断档,以上我们从空白期1个月到20年,都帮你做好了建议,可保你职业无缝连接。


祝你事业成功!

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