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面试官在招聘过程中看重什么?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

面试官在招聘过程中看重什么.jpg


前面的文章小编主要写了些求职过程中的一些常被问到的问题,不知道对小伙伴们是否有一定帮助?今天,小编想聊一聊,面试官在招聘过程中到底看重求职者的什么能力。


因为小编经历的企业并不是很多,所以可能谈到的一些观点具有一定的片面性,小伙伴们仅供参考。

下面以小编所在的两家企业为例:


小编在第一家企业主要负责公司的校园招聘工作,主要招聘销售、产品、财会、行政人事相关岗位,各个岗位工作职责和工作内容不同,所以招聘的要求也不尽相同。但是,有几个共同点是一样的:


1、形象


实事求是的讲,很多企业都很注重形象,尤其是初面,如果形象很差,初面基本淘汰。小编所在的公司因为每年都在全国招聘500人左右的销售人员,销售人员代表公司的门面,所以更加注重形象。


很多大四的学生有时候就很困惑,为什么那些学习好的找不到工作,而那些花枝招展的平时学习很差的学生却很轻而易举的得到offer,其实可以反思一下是否存在形象的减分项。但是,需要说明,关于形象,只是一个方面,可关注,但不应该成为自己面试失败的关键理由。建议小伙伴们,从大三,就开始在形象方面稍做修饰,比如运动和化妆都可以提升一个人的气质外在美。


2、专业度


一般形象没问题,基本表达能力过关,都能进入下一个面试环节,招聘者很关注求职者关于求职岗位专业度。正规企业,都会提问一些关于本岗位的专业知识,所以,小伙伴们平时要注重积累,千万不要以为你大学学的东西没用。


比如小编2011年去沈阳药科大学招聘,当时面试一个应聘学术专员的孩子(硕士、肿瘤学方向),正好小编所在的企业做的药品主要是抗肿瘤,就问他如果成功应聘到我们公司,正好负责一个替尼类的产品的学术推广工作,你要开一个学术会议,开会之前需准备些什么?小伙伴先说了目前公司有一个产品叫阿帕替尼(加分,说明比较关注公司),然后简单讲了下替尼类产品的优势,然后又讲了开学术会议如何邀约相关专家、会议主题、预算、活动节目、阿帕替尼的最新研究成果等等,一下子把自己的专业度展现出来!


3、沟通和应变能力


现实工作中,无论什么岗位,会经常出现种种问题。所以企业喜欢沟通能力和应变能力较强的孩子。


4、务实


小编所在的第一家公司,喜欢招聘务实的人,不喜欢夸夸其谈者,不喜欢只会说大道理不能做事情的人。


小编所在的第二家公司是一家外企,主要招聘操作工、质检员、物流员等基层岗位。这个公司不注重形象,因为在工厂工作;也不太注重专业度,因为是外企已经发展了几百年,流程化已经很完善,更强调执行力。但是该公司同样喜欢务实的人,喜欢招聘能服从跨区域全国调动的人。


所以,小伙伴们在找工作的时候,一定要对企业岗位和自己有一个全面的分析,各个企业看重的方面不尽相同,但是有很多相同的东西,都是想招聘到一些想干事情能干事情的人。


希望小伙伴们毕业之后都能有一个良好的开端!

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