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新媒体运营的面试问题与技巧性回答攻略

来源:五百丁 作者:五百丁小编

新媒体运营的面试问题与技巧性回答攻略.jpg

先得来说说面试新媒体运营职位面试官都会问些什么。面试一共有三个阶段:朋友微信沟通、文案撰写、新媒体运营总监面试。问题真实有效,答案仅代表个人建议,不代表面试官内心要求,仅供参考。


第一阶段:朋友微信沟通


1、你学什么专业的?


新闻专业、中文系、市场营销,这几类比较适合,也不排除自带文案光环的理工科小子


2、写过的文案发来看看


软文广告、新闻报道、热点跟进、深度调查等、如果零经验的可以去申请一个账号,然后运营一个星期

推送一些自己写的文,我一个朋友就是这样找工作的,所以不要抱怨零经验了哦


3、目前底薪多少


总不能高过面试的新公司吧,不然为什么越跳越低了……


4、公积金多少


有,就说有,没有,就说希望有,毕竟以后还要靠这个买房呢,最好公司能按工资全额缴暨12%,公积金可以交房租和买房用,婚后买房写两个人的名字,两份公积金岂不是更好


5、看一下xxx号(朋友管理的公众号),最近一周的头条内容(原创文案),然后给一个反馈,按自己理解说就行。


如果什么都不懂,评价一下排版,如果懂一些,就说一下文案的传播性强弱,如果懂很多,就说如何修改会更好。


如果全都懂,就说我肯定比这个写得好,这么多答案,总有一个适合你


6、你来了,内容能比这个强吗?


强于不强主要在于对公司的用户的了解,除非真的很了解,不要说肯定强,可以说需要一段时间


比如三天?一个星期?不能超过半个月,等你这么久,你确定你真的是高手吗?然而事实多半是第一天开始就交给你发文章了


7、你有什么亮点?


自己是光头这个亮点是可以说的,毕竟用脑过度的人才可能没有头发


8、之前招过一个人,做得太烂了,所以这次招聘谨慎很多,不要抱怨我比较严格


这种时候心里其实是感激的,但是也要真正警惕起来,朋友介绍都这么严格,看来是真难进

所以一定要认真对待


9、你住哪里?


其实跟他没有半毛钱关系,这句话只是看你来上班的可能性大不大而已,超过2个小时路程就不考虑了

在北京1个半小时来说是正常的


10、平常几点下班?


潜台词是你能不能接受偶尔加班或者周末加班,如实回答即可,加班不加班看自己喜欢这份工作的程度和任务难易,最重要的其实是你的能力和效率,互联网公司很少有那种你做完了事情还就是不让你走的情况


11、我给你几个命题,你挑一个写一篇我给领导看


其实是朋友自己想看看,如果写得不好,为了你可能暂时不给领导看,而让你准备更好的,这个时候一定要感谢+马上挑自己最好的文案发过去(公司的号或个人号的都行)!


12、你会写段子吗?搞笑随性一点不太正式的?


会,那就试试,不会,就多看多写多学习,可以面试之前先尝试写一下


13、我们的绩效主要是看阅读量,因为粉丝可以刷。


那太好了,我对除了内容增粉的其他途径真的是不太稀饭呀,这是个内容为王的世界


14、把你的简历发给我,我发给总监看


一寸照片,如果正装的不好看就发生活照正面好看的+工作经历。无关的不要写,加分的一定要写比如管理能力和创业之类的领导会感兴趣+学历+特长


结果:总监同意面试,写个文案准备


要点:福利待遇、单位远近、基础能力、简历


第二阶段:文案撰写


因为我以前的工作文案风格不一样,所以朋友建议我写一篇他们公众号风格的文案。给我的命题是《xx十大酷刑》并提示了五个酷刑,剩下的需要自己想。


两天时间


第二天晚上9点我按照自己的理解写完并排版,朋友的评价是很用心,但是!风格不符合,太刻意押韵而忽视了意境,并且也不是很随性,读来没有太多共鸣与轻松感。


于是我决定做一个较大更改,凌晨两点改完,更改后的稿子相对具有亲和力一点,不过文字仍然不够简洁。


结果:然而没有时间再更改了,第三天直接去面试。

要点:早写早改不拖沓!


第三阶段:新媒体运营总监面试


一般正常公司都有自己的简历模板,所以我这次没带纸质版简历。到公司人力接待,花五分钟填了一下简历,主要填的是:


1、身份学校等基础信息

2、期望底薪及年薪

3、工作经历


简历填完,人力简单介绍了工作上下班时间、五险一金、实习工资情况,并友好地帮我分析了一下“税前”与“税后”的薪资差别(很重要)!


总监面试


1、做一个简单的自我介绍

(此时总监在认真看我的简历,以便提问)


基础信息+出色的工作简略介绍+对公司的了解+自己对该职位的理解(这个最好事先准备200字)


2、你写的文案我刚刚看了,你用的什么排版软件?


135、i排版、秀米,每个小编都有一个排版小伙伴,在你文案还不是太好的时候,有可能排版是被录用的最大原因,因为不是所有的公司都要求纯原创!


3、你在xx公司工作过一段时间,为什么后来离职了?


离职原因不过有:


身体抱恙 or公司改革 or 领导不和 or 岗位更替,自己拿捏好再说,一般公司不喜欢频繁吐槽前公司的面试者,还是多讲讲客观原因吧


4、为什么想做新媒体运营?


我是因为喜爱,觉得越写越聪明,你们呢?


5、说说你对新媒体的理解暨公司为什么要建立新媒体运营团队,有什么用处?


最大的原因只能是推广,其次是收集用户建议等信息,最后是与用户互动增加粘性,第二大原因——初创互联网公司就只有这个平台,链接着商城,此时微信也是一个购物平台,这样微信作用就多了一些:建立品牌、宣传、商品交易、建立社群、收集意见等,发挥空间极大


6、你了解我们公司吗?


这个。。。事先没做好工作就如实说吧,不了解不会太减分,但是十分了解确实会加分的,所以最好提前了解下。


7、微信运营有一个作用是传播,就需要好的文章,哪些指标可以判定一篇文章的好坏?


阅读量、粉丝量等都可以刷,但是根据淘宝刷量价格的反映,仍然能通过一些数据反映文章的好坏。那就是以下几个数据成正比增长:阅读量+转发收藏量+增粉数+点赞量+赞赏量+评论数+后台反馈

如果只有阅读量特别大,而其他量小,那很有可能就是刷!阅!读!量!了!


8、你说的好文章是热点、干货、心灵鸡汤、搞笑类,仿佛所有公众号都适用,那我们公司公众号应该怎样与之结合?


这个,文案有千种写法,还要切合实际命题,大家随机应变,效果依次为:时事>=鸡汤>干货>搞笑,也就是相关度越大,传播性越高,这和微信文章热度为12-48小时相契合。

还补充一点就是,鸡汤难写,但容易引起公众号转载浪潮,而时事基本是家家都会创作,例如杜蕾斯,它为什么那么火,就是因为借势营销做得太好


9、拿我们公司运营的公众号来看,怎样的文章才算好文章?


普通原创文章阅读量头条是10%-20%,超过这个的就算良好的了,如果超过30%阅读量的,给80分,超过粉丝数的给满分!然而有些转发的热点或心灵鸡汤阅读量往往很高,这个不是原创类咱不谈


10、你目前在公司是一个独自运营一个公众号吗?


是的,小编苦,每天三篇文章,周末也要发,同时与新粉老粉互动,并在各个渠道做推广,因为事情杂而多,有时候确实做不好。。。本人其实只想做一枚安静的文案狗,没事看看书,周末邀一群小编伙伴整个头脑风暴什么的


11、说一说你运营这个公众号每天都干了什么(小编的一天)?


发文章+解惑答疑+阅读+找热点+想创意+码字+排版+交主管审核+写工作总结


12、说一个你曾经策划过的较为成功的活动


以前通常是增粉,目前更偏向品牌的推广暨影响力大小


13、看你有一些创业经验,写了微博运营,那你微博运营时通常做了些什么?


微博微信也可以是相通的,都是宣传之类的


没有太多经验的面试者可以自创一个账号试运营一段时间,甚至可以尝试从微博倒粉丝过来。别跟老板说我后台都没见过是哪样的!太丧心病狂了!


14、手机用的那些APP?


彰显专(bi)业(ge)的:知乎、豆瓣、网易云音乐、one、荔枝fm等!


有特色的:行业相关的做得比较好的或者对自己帮助特别大的,这个自己了解


上班族必备:饿了么、美团、大众、百度外卖、淘宝、京东、唯品会、12306、去哪儿、携程、艺龙、拉钩、qq、微信、微博、支付宝、Google等


15、我想再看看你写的其他文案


一定是先前给看的不够动心或者太好而怀疑不是你的水平,需注意!看就看吧,有才不怕看文案,前提是平常一定要爱过,哦,不是,是写过


16、简历上写了会PS,能给我看看一些作品吗?


看吧,看了又不会死


17、PS会到哪种程度?会像UI那样设计吗?


不会,我只会简单的排版类设计(再说我不是来应聘UI的)


结果:等通知


要点:新媒体行业理解、文案、工作经历、技能

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