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好公司 好行业 好领导,毕业生offer到底怎么选?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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好公司、好行业、好领导、毕业生offer到底怎么选?


时值四月,大部分大四应届生们已经或多或少拿到了offer。当一家公司给你发出了offer之后,你是否大大松了一口气?对于很多学渣而言,找到工作就是胜利。但是若有几家公司先后给你发来了邀请呢?


应届毕业生如何选择自己的第一份工作?这是几乎每个大学生都会思考的问题,尤其对于选择了财会类工作的应届生而言,一个好的开始,就像是一块踏板,在竞争激烈的行业中,可以为自己省去好多年碌碌无为的付出。


面对好几份offer,你需要考虑的包括了行业、公司、领导以及具体职位、薪酬等标准。


1、公司or行业?


选择一家好的公司,还是选择一个有潜力的行业,是大部分财会生们会遇到的情景。


一家值得选择的公司在规章制度上非常完善,不仅是福利、薪酬、保障,甚至连加班时间、加班费的计算等都写得清楚又合理。但是同时它可能由于岗位过于细分,令你始终只能在一个“坑”里做一类事情,对于渴望多学习的财会新人来说,横向发展的可能比较小。


而一个行业是否值得选择,主要看它未来发展的潜力,比如互联网+的行业就有非常强的发展潜力,可是很多新创业的互联网公司本身缺乏完善的制度,财会工作需要你负责方方面面的内容,虽然可以锻炼自己,却也会面临博而不精的尴尬。


选择之道:如果好的公司和有潜力的行业只能选择其一,那么你首先应该要明白自己究竟想要的是什么,要稳定就选公司,要拼一把就去选择行业。而如果你还不明白自己的心意,高顿GIFT Club的Susan老师推荐应届生们最好选择公司。


规范的公司更加成熟,业务、视野更广的同时,周围的同事们在专业领域上也有更深刻的见解、更丰富的经验。对于初入职场的财会人来说,不仅能接触到财会工作的规范流程,还有更多学习他人经验的机会。


2、领导or公司?


好的公司不一定有好的领导,好的领导也许所在公司并不出色。


有人说,只要进了一个优秀的公司,哪怕领导不怎么出色,但是顶着这个公司的名号,日后也方便跳槽。但是却忽视了再好的公司里,如果领导不给你机会,每天让你做着琐碎的工作,那么即便在一家最顶级的公司里,你又能学到些什么呢?


而如果选择了领导,他会手把手教你很多财会专业的内容,会给你很多职场、专业甚至人生的建议,这对于一个初出茅庐的财会新人而言,也是一种收获。


选择之道:跟着一个好的领导,如果你表现良好,他自然会器重你、加倍栽培你,日后他有所发展后说不定也会邀请你一起;哪怕未来领导跳了槽、有了更好的发展,但不准备招你入麾下,凭着他在行业中不错的名声,别人自然而然也会对你高看一眼。对于很多职场新人来说,这种天生的人脉可遇而不可求。


好的领导同时也是职场导师,会向你分析当今财会行业的局势、推测未来的发展,让你看到行业最需要的人才并不只是一个做账的会计,而是国际化的、整合型的人才。不少来高顿财经咨询ACCA、USCPA或CPA之类课程的财会人都是由于自己的领导、上司、前辈们的指点或潜移默化的影响,从而找到更加适合自己的努力方向,他们也确实通过考取证书、掌握新的知识技能,在前辈和领导们的提携下完成了职场的晋升。


对于应届生来说,如果真的遇到了一个好领导,选择他绝对不会错,哪怕公司普通,未来也是前途无量的。


3、其他标准?


除了行业、公司和领导之外,其实在选择offer时你还可以参考这些标准——


① 兴趣,至少不讨厌


如果你因为各种外在因素而选择了自己并不感兴趣甚至讨厌的工作,那么自然而然会丧失动力与热情,每天只想完成基础的内容,不愿意挑战、付出更多,自然看不到发展,陷入困顿的恶性循环。


② 适合度


你是否适合自己的选择,从实习就可以感觉得到。如果发现不合适,无法融入工作、融入群体,最好尽快放弃,否则只会成为一个工作勉强的小职员。


③ 薪酬


一开始工作的时候,很多大学生们都明白自己经验有限、能力有限,且财会行业大环境竞争比较激烈,所以对薪酬的要求普遍不高,但这仅仅是对应届生们而言的。对于企业来说,薪水提高个五百一千,对它根本不算什么,如果低于行价,那么显然就是没诚意了,此刻没有要求,未来更没有机会提要求。


应届毕业生们选择offer是一个非常复杂的考量过程,应该结合多方面的内容来思考。当然,最后一旦做出了选择,最好坚持自己,不要轻易被影响。认真投入工作,相信你的选择会给你最好的回报。

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