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应届生怎么找实习工作

来源:五百丁 作者:五百丁小编

前几天好几个读者问小编,实习有用吗?该找什么样的实习?怎么找实习啊?小编在今天的更新中就把自己关于实习的想法和经验分享给大家。


毕业实习.jpg


首先,实习分很多种,小编个人习惯把除了兼职和全职以外的所有工作形式归为实习。


1、不留用的长期/短期实习生:


例如某公司刚刚从生产线上下来一种产品,打算尽快投入市场,而公司市场部门需要进行产品定价,而该部门大多数员工都是商科出身,对市场数据的敏感度足够,但由于产品技术层面知识缺乏,对于产品各项参数配置的实际价值不够了解。


于是需要几个技术型人才来合作定价,而这类技术型人才的需求只有三到六个月,于是公司就会发布招聘实习生的公告,这样的实习生往往不予留用。


2、可留用的长期/短期实习生:


例如某公司的某岗位由于人事调动出现空缺,急需人力补充,而如果直接招聘一个全职员工的风险比较大,于是以实习生岗位的形式招聘相关专业的人,该实习生到岗后经过三到六个月的工作,如果人岗匹配度高的话,予以留用。


如果人岗匹配度底则在该实习生任期满后再重新招聘新的实习生,直至找到合适的人为止。

前两种实习生的招聘不一定只针对在校生或应届生,且一般只招在当地居住的人


3、大三暑期实习生:


这类实习生招聘是最需要求职党关注的了,暑期实习生往往是公司秋招的“提前批次”,例如上汽大众,泛亚,华为等,大约每年3~6月之间,会派出专门的招聘团队,到全国各地重点高校开展招聘宣讲会。


针对大三下学期的学生,组织笔试、面试,招聘流程和原则也基本按照秋招的标准,录用的实习生经过暑期实习后,公司会根据人事需求来决定留用的比例,确定留用的人会直接发放Offer。如果你在公司招聘暑期实习生是被录用并且被留用,就不用参加残酷的秋招了。


4、大四寒假实习生:


有些公司也会在春招之前开展寒假实习生招聘,根据需求决定是否留用,留用直接发放Offer。


5、另外还有一种少见的招聘方式,本质上不是招聘实习生,叫做“预开发”或“职业启航”等。


例如一汽-大众,在每年3、4月份按照秋招的流程和标准,针对大三学生展开大规模招聘,有点像暑期实习生,区别在于不用参加暑期实习,而是参加公司提前开设的入职培训等。


小编经过以上的阐述,不知读者是否总结出了什么规律?


按照时间的顺序,一般公司大规模发送Offer的招聘活动经过:


暑期实习生招聘/预开发——>秋季校园招聘——>寒假实习生招聘——>春季校园招聘


而往往公司在经过前几个阶段的招聘工作后,人员需求就已经满足了,这是导致春招竞争激烈的主要原因。某些公司甚至开展了暑期实习生招聘后,秋招就不开展了或者招的人少了。


注:


所以小编建议,如果你决定毕业后直接就业,在大三之前去找一些不留用的实习生工作,可以让自己的能力提前得到锻炼,也可以丰富自己的简历。大三下学期开始,尽量抓住每一次实习生招聘的机会,不要把宝都压在秋招春招。


那么怎么找实习呢?


对于上述第一第二类,往往在公司的官方网站上会有公布,或者公司会委托一些第三方招聘网站发布招聘公告。


第三第四类实习和秋招春招是一样的,各大院校自己的就业网站上会有一部分,但不一定全面。公司官网会有,第三方网站也会有。只要你想找到,就能找得到。

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