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招聘时承诺的待遇与实际待遇不一样的公司是不是好公司?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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求职者:招聘时承诺的待遇与实际待遇不一样的公司是不是好公司?


如果一个公司在招聘时所说的待遇和最后入职的实际待遇不一样,这还是个好工司吗?但是从某方面来说,他也没有欺骗求职者,只是和应聘者的惯性思维想的不一样而已。

 

五百丁小编:


这种情况其实很普遍——在中小型企业中,甚至某些大型企业也有这样的。HR在谈薪资的时候,会有意识美化一下薪资。但这种美化只是一些细节上的,并非原则上的误导。

 

比如一些企业会只说提点的平均值甚至是最高值,但是不告诉具体提点的砍级是如何划定的。


但如果是原则性上的误导,那你需要警惕,企业的管理规范性可能有问题。恰好这个公司又流动性很大,那就更能说明问题了。

 

但是单从这样一个方面来判断公司是不是好公司,还是缺乏足够证据的。毕竟企业的好坏,不只是看薪资这一个方面。更是要看组织的运行是否规范和有章可循。判断是不是好公司还是要综合起来看的。

 

还有一点,公司好坏也要看你自己——对没错,看你自己!你用得好,坏的也能成好的;你用得坏,好的也是白扯。在我所在的地区,很多大型国企薪水很棒,但企业管理缺乏弹性、人员构成断层、甚至有的还是工资都是靠贷款发的,这样的公司是好是坏呢?

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