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关于2016应届毕业生找工作的一些建议

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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关于2016应届毕业生找工作的一些建议:


招聘永远都是个热门的话题。每年都有无数的大学生毕业需要找工作,也有很多公司一直需要招聘到合适的应届毕业生。但是,我们往往会听到应聘者和公司双方都会发出各自的感慨和唏嘘:为什么我总是找不到合适的工作?!为什么我们总是找不到合适的应届毕业生?


本人从事人力资源工作已经十几年,在金融业从事人力资源工作也已经八年。结合我的工作经验,大概有这样一些建议:


一、应届毕业生,无论所学的专业是什么,但说穿了其实还是一碗没有加浇头的光面。


沉下心来,把基础打好很重要,如果在一出来工作就过分看中薪酬和福利待遇,可能你就总也无法安心好好吸收工作中的新知识、流程、做人做事的规矩。


基本上,本人每年都会去参加大型的校园招聘,所招聘的应届毕业生职位,也比较全面,从投研到市场销售,从风险控制到法律监察,以及后台运营部门。但很明显的一点就是,投研永远是最热门的职位(学生们觉得高大上,收入高),应聘中后台职位的学生总是寥寥。


我们往往在收集了上百封简历,再经部门筛选,发出面试邀约时,就已经会有三分之一左右的学生不愿意来参加面试。而在经过层层筛选面试,最终留用的学生,可能已经不到十人。留下来的同学,经过几个月左右的实习,在经过实习考察后,双方再签订就业协议书,等待学生毕业的同时,往往就会有学生还在外面继续找工作,也许拿到了薪酬更高的offer,就义无反顾的离开了。。。。这也是让我们人事工作者很闹心的一点。


二、在学生时代,尽量多参加一些社会活动,做一些实习工作。


参加社会活动,可以让你增加和人打交道的机会,培养自己的组织能力以及协调能力;做实习工作就更不用说了,其实你已经提前进入社会了。可以了解工作的整体流程,学习到业务知识(这些是硬件),如果你有心,还可以默默的学习到部门同事以及领导的工作风格、待人处世的方式(这些都是软实力)。


你在实习的同时,部门同事以及公司人事、其他部门的同事也同样在暗暗的观察着你。本人所在的几家公司,都留用过一些实习工作做的非常出色的同学,这些同学凭着自己的能力,还一步一步的调岗升职,逐渐成为了公司的中坚力量。


三、多认识自己的优缺点,以及自己所擅长的事情,才能把自己定位到相对合适的职位。


比如,专业为金融学其实是个很大的概念,你既可以考虑助理研究员的职位,也可以考虑机构销售或者渠道销售助理的职位,这些职位都是对金融学知识及背景有要求的。如果性格偏内向,平时喜欢做研究做分析,研究市场基本面,以及对某个行业有爱好,就可以考虑助理研究员;


如果性格外向,喜欢和人打交道,爱沟通,则可以考虑销售岗,一样也可以把自己所学到的金融知识运用到工作中去。目前公募基金的助理销售岗,并未肯定就是底薪+提成的模式,奖金也往往是以季度、半年甚至年度的形式发放,所以月固定薪资也不算低。如果所学专业是会计或者财务类,基金运营岗也是个不错的选择。


四、虽然多研究市场,多了解自己想去行业的各种信息也没错,但是,面对如此浮躁的金融业,倾听自己内心的声音也很重要。


很多学生会陷入不停和别人对比的怪圈,拿了一家公司的offer后,却还在打听同学的offer有多少钱,如果一旦发现自己的工资低了,心情就开始失衡,于是要不就重新在外面找机会,要不就是心情郁闷,影响自己的工作表现。这样躁动不安的情景,公司同事和人事其实都是看在眼里的。容易直接导致猴子掰苞谷的事情发生,一山看着一山高,如此几年下来,在自己身上却什么也没有沉淀下来,得不偿失。


五、职业通道规划。


对于那些一心想要做基金经理的同学们,你们需要先大致了解能做到基金经理的发展通道是怎样的。一般来讲,在一个中型且正规的公募基金公司里,发展线路是这样的:助理研究员1-2年----研究员1-3年----高级研究员2-3年----助理基金经理(至少1年)----基金经理。


所以,从你一毕业就进入公司做研究,到能做到基金经理,最短的时间需要5年。因此,千万不要想一口气吃成大胖子。那些进公司没多久就能做到基金经理的,要么就是公司太小,要么就是公司严重缺人,再要么就是公司完全缺乏正常而规范的职业发展及晋升通道,制度混乱。当然,如果同学们不在意公司的好坏,只在意本人的抬头,那就另当别论了。


以上为本人的一些建议,大家可以作为参考。也希望同学们都能顺利找到自己心仪的工作。

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