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如何在面试中识别出渣领导呢?

来源:五百丁 作者:HR大丁

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面试是一个双向沟通的过程,不要只专注于向面试官展示自己,你更应该利用机会,评估你的潜在领导。

最近有位美女在HR大丁留言,吐槽她奇葩的直属领导,那么如何在面试中识别出渣领导呢?

 

这位上司是典型的控制狂。工作上不允许下属有不同意见,完全一副喂我独尊的样子。办公室有一个女孩在上班时间打了个哈欠,这位上司当着所有同事的面,严厉指责她并且要求她以后不要再打哈欠。最可怕的时,连员工下班去哪里,周末跟谁聚会都要过问。

 

这位美女说:面试的时候还觉得这个领导人nice,又很专业呢。

 

其实,除了面试者会在面试中展现自己最好的一面,面试官也常常会有掩饰性。而且多数时候,求职者在面试过程中专注于向面试官展示自己的胜任力,而忽略了面试其实是一个双向沟通的过程,应当充分利用这个过程,对未来的领导做出考察和评估。

 

对未来领导的评估,是求职过程中不可忽视的一环。你的工作是否愉快,很大程度上取决于你和老板的关系。智联招聘关于白领工作状态的调查中发现,69%的人换工作的主要原因或部分原因,是与直属上司关系不佳。

 

你可能会说,大不了离职咯?事实上,如果你的简历上有超过两次的短暂就职经历,无论出于什么原因,都会成为你职业生涯的缺陷。这种缺陷对你的阻碍,随着你职位的上升,会越加明显。

 

今天HR大丁就来和大家聊一聊,如何在面试中识别出渣领导。


1、想清楚你要什么


Know what you are looking for


Joe是一名软件研发者,他申请了一家知名生物医疗企业的软件工程师岗位。通过三轮面试之后,他进入了终面。终面的面试官包括他未来的直属领导和两名资深的工程师。


面试的过程中,他发现面试官照着一张事先准备好的问题清单向他提问。并且在面试中,无论是经理还是另外两名资深的工程师,用得最频繁的都是“如果领导要求你……”“当你被告知……”这样的句子。

这些细节让Joe感到困扰。因为对于软件开发而言,他更期望轻松的工作氛围和富有创造性的工作方式。


但是由于薪酬福利达到了Joe的期望,他还是抱着侥幸的心理,接了这家公司的Offer。


五个月后,他离职了。离职的原因当然是“一个比一个官僚顽固,我特么不乐意伺候了”

 

Joe的错误在于,为了薪酬,而忽略了自己对于强权式领导的抵触。短期内我们会为了钱去忍受,但时间长了,你的自尊绝对会反抗。

 

找工作之前,应该想明白你想要一个什么样的领导,以及你最不能忍受的是什么。选择领导时,你的工作性质、性格以及你职业发展所处的阶段都应当是你考虑的因素。比如一个做创意相关工作的人,可能期望一个放权型领导,给你足够的自由,让你不断去尝试、探索,甚至犯错。如果是一个职场菜鸟或是性格比较优柔的人,或许会喜欢一个参与型领导,能够给你足够的指导和帮助。但同时,你也应该在参与型和武断型之间做出判断。

 

此外,在面试中,你还应该去判断你的领导是否诚实,他在向你描述你未来的工作时,是否中肯,并且告知你可能遇到的困难。

 

如果可能,花一些时间试着去想象你们一起工作时,关系将会如何,你是否愿意为这个人工作。


2、相信你的直觉


Trust your instinct


其实找工作和找对象一样,第一直觉很重要。

 

有一个简单的方法,可以初步判断一个人。我称之为“机场困境法”。你试着想象,你和这位领导去出差,在机场遇到严重的航班晚点,你愿意花三个小时及以上的时间与他独处吗?如果答案是肯定的,那这个人一定不会太差。

 

当面试结束后,你需要问自己以下几个问题:


你对这个人感觉如何?

你能想象与这个人一起解决问题时的情形吗?

你愿意跟这个人一起进行一次有争论的谈话吗?

 

当你对以上问题的答案不是那么确定时,就应该谨慎对待这份工作了。人们在追悔莫及时,总是爱说“我早就应该想到的”。这是因为在事前,往往有一些小的线索或是直觉让我们预料到此刻的情形,我们却因为一些其他原因而忽略了。

 

在面试中,留心你未来的领导是怎样与你互动的。当然,有时候面试并不是由你的领导主导,而是由HR在主导。那么此时,你可以留意这位潜在的领导是怎样参与整个面试的,包括他给你提供的信息的质量、他对你说话的方式以及面试结束后他与你道别的方式等。


3、别问傻问题


Ask questions,but tread lightly


在面试过程中,面试官往往会给你提供提问的机会。这是你获取信息的关键时刻,但是千万别问傻问题。比如:“你的领导风格是怎样的?”。这样的问题往往不可能得到诚实的答案,而且还可能影响面试官对你的评价。


可以试着问一些具体的问题


我的日常工作会包括哪些内容呢?

在工作中,我有哪些学习的机会和方式呢?


这些具体的问题,可以帮助你更深入的了解你的工作内容,也能帮你你了解潜在领导的管理风格和对员工的期望。在提问过程中,不要把谈话当做面试,应该当成你与未来领导讨论工作的彩排。


此外,除了关注答案,你更应该关注面试官与你互动的情况。如果他可以平等、态度认真的参与到你的谈话中,而不是单纯提问或是官方的回答你的问题,多半说明这个工作你有戏,而且这个领导也不会太渣。


4、做好功课


Do your homework


在去面试之前做足够的了解,包括企业文化、用人风格、工作岗位等。这是常识,但依然有很多人因为懒得做这些功课而付出代价。


很多人说起离职原因时,总是“我没想到这家公司这么严肃刻板”、“我没想到加班文化这么严重”。


这根本不值得同情。在信息资源如此丰富的今天,你在接受Offer之前就应该了解清楚情况。如果网上没有资源,还可以试着接触这间公司的前员工、关注这家公司员工的社交账号等。

 

Emma是一位年轻辣妈,两年前为了照顾孩子而离职,现在她希望重新回到职场,并且尝试与她之前工作不同的内容,她希望做新媒体运营。Emma很快进入一家公司的终面,公司平台好、工作内容符合期望,未来的领导在面试中也展现出她所期望的特质。


Emma通过一位在这家公司的朋友了解到,她面试的这个职位,在过去两年内,已经换了三个人。Emma和其中一个人取得了联系,对方告诉她:这个经理对所有员工要求都很严格,但是,他对女员工的要求会比男员工高得多。


当这家公司给Emma发Offer时,她拒绝了。Emma后来去了另一家公司,并且得知,当初那个她拒绝的岗位,已经又换了两次人了。

 

花一点时间准备你的面试,会为你带来意想不到的收获,无论是提高面试的成功率,还是避免做出错误的决定。

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