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家境好是一种职场优势吗?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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自古寒门出贵子,从来纨绔少伟男。在当前的时代背景下,这或许只是我们美好的一厢情愿。就像人们热衷于相信娶美女、嫁富豪的都一定不是真爱,那么家境好是一种职场优势吗?


从灰姑娘到七仙女,全世界人民都热爱屌丝逆袭的故事。这种热爱是写在人类基因里的。因为如果不相信还有诗和远方,人类怎么忍受眼前的苟且呢?我们不光愿意自欺,而且还教育孩子:你只要勤劳善良就能收获幸福。


别天真了。地球资源这么有限,光靠勤劳善良来分配,怎么够呢?

 

王思聪的爸爸给他1亿,他投资万达影视,变成4亿。收益率400%。


我爸爸给我100元,我买手套去搬砖,变成1000元。收益率1000%。


从投资回报率看,我比王思聪厉害多了。

 

其实不管收益率多少,基数更重要。

 

幸运的是,国民老公这种级别的富二代毕竟是少数,在游戏设定上,和我们根本不在一个副本。

 

不幸的是,那些更广义上的家境好的人还在和我们竞争。


这些人或许是的同学、朋友、同事。他们家庭富裕,父母受过良好的教育,或许还有一些人脉。


这可能不足以让他们过得多春风得意。但这些成长环境中的优势,却很可能内化成他们的工作方式、处事方式,使他们在职场上获得更多机会和更长远的发展。


1、理性人的选择


企业用人看家境吗?

 

在过去,企业喜欢聘用“苦大仇深”的寒门子弟。因为他们勤奋踏实、拼劲十足,愿意吃苦。但是近几年在与企业的接触中,我们发现企业的用人理念也在发生变化:他们更愿意聘用家境好的员工。原因主要有两个。

 

一是穷孩子吃苦耐劳的优势逐渐被技术进步所取代


今天,随着办公自动化程度的提高、工作流程的优化,许多岗位对于体力、重复劳动的要求越来越少,而企业中创新型、综合型的岗位却越来越多。这使得企业在选拔员工时,减弱了对勤奋肯干、吃苦耐劳等素质的要求,逐渐倾向于对员工综合素质、创新能力的考察。

 

这意味着过去寒门子弟肯拼肯干的优势已经逐渐被弱化,并最终会消失。而在综合素质的竞争中,家境好的优势就显现出来了。


家境好的员工,在他们成长过程中享受更优质的教育资源、有机会学习各种特长、到各地旅行、参加更多的社交活动。这些经历使得他们有更为宽广的眼界、更全面的知识结构和更强的适应能力。

  

二是企业对员工所拥有社会资源提出了更高的要求

 

很多企业招聘的时候,已经把对资源的要求赤裸裸的写在岗位要求里了。

 

有媒体资源者优先


有金融行业客户资源者优先

 

许多企业甚至高薪聘请中国的名流、二代担任重要职位。企业不需要他们做任何具体的工作,更多的是希望依靠他们的人脉来进入特定市场。这样的合作能为企业省下高昂的市场、公关、渠道费用。


深圳一家互联网公司雇用了一名应届生。入职两周就拿下了之前半年都未能谈妥的合作项目。因为第一次会面,对方的负责人就发现前来谈判的是好友的女儿。公司当然乐见其成。


企业从来没有嫌贫爱富,只是在做一个理性人的选择。任何一家企业都是以盈利为核心目标的,自然会选择经济上效用更高的员工。至于公平,应该是政府和慈善机构的事。

 

2、资源稀缺的陷阱,富孩子的职场表现会更好吗?

 

员工的工作方式、思维模式都会受到家境的影响。

 

美国经济学家Sendhil Mullainathan和心理学家EldarShafir的研究结果显示,贫穷会降低人的判断能力。


个体的精力是有限的,当我们在稀缺的资源上耗费过多的精力时,大脑的“带宽”(bandwidth)就会被占用,这种带宽负担会降低我们的洞察能力和执行控制能力。长期性的资源匮乏,还会令人陷入一种“管窥”(tuneling)的思维模式,即只能看见眼前的利益,而忽略了长期看来更有意义的事。


听起来很学术,道理却很简单。家境贫困的员工,每天需要担心很多事情:房租会上涨吗?父母病了有钱治吗?加班晚了还有没有公交车?各种生活的忧虑占满了员工的心智,可能会造成工作时心不在焉,业余也没有没有精力提高专业能力。

 

而家境优渥的员工,不仅不需要为这些问题操心,甚至可以为了提高业务能力和工作效率投入更多资源。例如租住在离公司更近的地方、报名学习相关的课程等。

 

随着职位的晋升,家境差的员工的弱势会更加明显。越高的职位,对于员工系统思考、大局意识的要求越高。长期为解决眼前困境而殚精竭虑的穷孩子,很难跳出他们固有的思维模式。家境不好而造成的稀缺心态,会不断延续和加剧稀缺。

 

因此,从职场的长远发展来看,家境好的员工更有可能获得晋升的机会,职场的天花板也会比家境差的人更高。

 

我知道你又要说马云、李彦宏了。拜托,生活不是证明题,举个反例就行了。生活其实是概率论。不是所有的马云都能成为马云,但所有的王思聪,(只要不是太自甘堕落),基本可以确保成为王思聪。

 

3、价值观的职场意义,家境怎么影响人的情商?

 

知乎答主说了这样一个故事。

 

我和一个同学值日,地板没有拖干净。班主任看了说:你们没拖过地吗?


我认为班主任的意思是:在家不干家务,所以拖不干净。


而另一个同学立刻红了眼眶。他悄悄跟我说:老师嫌我家穷,觉得我家没有铺瓷地砖,所以不会拖这种地板。


我们把这事告诉了班上一个土豪同学,他的理解是:这什么年代了,谁还自己拖地啊?

 

对于同一件事,每个人的评价各不相同。这种评价体系,或者称为价值观,是你的家庭、背景、教育、人生经历等一系列因素的内化。


家境不好的孩子,从小生活在物质资源的匮乏中,容易变得没有安全感、过度敏感、缺乏自信。而这些特质,会使得他们在职场的团队合作、人际关系方面遭遇挫折、影响发展。


另一方面,他们往往有改变当前生活状态的迫切愿望。这会使得他们过分关注物质回报、看重一时的得失,容易错过实现职业突破的良机。

 

你可能会说,家境好的人情商就一定高吗?世事无绝对,但有一点可以确定:他们中的大部分,在人生的早期阶段,有更多机会参与社交、开拓眼界、接触新兴事物。这些经历对于他们处理职场中的人际关系、快速获取新技能都会起到不可忽视的作用。

 

4、阶级固化的真相,上升的通道在变窄吗?

 

关于阶级固化的讨论已经不是一天两天了。其中最为著名也最令人信服的是BBC的纪录片《56UP》。这部纪录片前后历时半个世纪,跟拍了14个来自不同地区不同家庭背景的孩子,每隔七年拍摄一次,从7岁到56岁。真实的反应了这14个人的人生历程。


在这14个孩子中,只有两三个通过自身的努力和一些特定的机遇,突破了原生家庭的阶级,跻身中产阶级或者说精英阶级。而其余的,基本延续了他们父母的生活状态。

 

是的,你可以说这不纪录片是在阶级分明的英国拍摄的。我们国情不同。

 

我们的父辈、祖父辈,确实有相当多的人通过勤奋和智慧改变了命运。这种阶级的改变,有他们个人的因素,也有他们所处的时代因素。一个社会的经济越是发达,其社会阶层也会愈加趋于固化。因为先富起来的那一批人,已经形成了日益稳固的权贵阶级。换作是你,也一样会想办法确保这些优质的资源惠及子孙。无论是通过提供更好的教育、更多的人脉,还是提高其他人与你孩子竞争的门槛。

 

一位企业的HRD开玩笑说:当今中国,穷孩子进入中产阶级的唯一途径,似乎只有当程序猿了。

我知道你想问什么。我家没钱,所以要去死咯?

 

当然不是。世界本来残酷,不承认,就是不客观。但是我们也没有说存在即是合理。

 

家境好的人,确实在职场上更有优势。这并不代表我们每个家境普通的人就可以自暴自弃。还是那句话,梦想还是要有的,万一实现了呢?而且,你努力了,你儿子就还有翻盘的机会。

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