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为什么说公司目标和个人发展往往是冲突的

来源:五百丁 作者:wubaiding

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从踏入职场的第一天起,每天被灌鸡汤:要将个人的追求融入到公司的愿景中去.....,个人目标服从企业发展需要......,个人职业生涯规划与企业的长远发展高度统一......。


可是,没人告诉过我们,一个人的职业发展,好比一个人的自然成长,必然要经历萌芽期,成长期,成熟期,衰退期,这是自然规律。个人职业生涯也是如此,既然是自然规律,必然要遵循正态分布,所谓的职场常青树,只是及其个别的变异,不具普遍性。


正态分布是自然规律,也是社会规律。不同的曲线阶段,呈现不同的特点,也就需要不同的心态,不同的对策。职场生涯更是如此。在萌芽期,职场小白,初涉职场,意气风发,除了年轻是资本,经验、技能、思维、视野、人脉是相当匮乏的,职场上没有太多的主动选择,只能先就业再择业,条件好的,也仅是有限范围内的择业,仍然是被动选择为主。


这时的求职心态,只能是抱着学习的心态,对地域、待遇、环境、岗位不宜有过多的奢求,如果缺乏学习的机会,就果断的频繁跳槽,在跳槽中寻找学习的机会。处于职场底层,技能大于思维。先学习技能,再锤炼思维,从具体的技能层面脱颖而出,继而寻求认同,迈入中层主管层面。此时的个人发展,是依附于公司的发展需要。


职场成长期,有了一定的经验和技能,一般工作也能得心应手,待遇也比刚毕业前几年要好很多。这个阶段,大部分要么安心在一个企业干下去,职位和收入会有一个稳定的增长,大部分在这个阶段实现了成家立业,娶妻生子,购房买车。


个人觉得,没有特别的外部环境变故,此时的就业心态就一个字:稳。之前在博客文章里也谈到了,稳,具体讲,就是要有一段连续工作时间超过5年的企业工作经历。不可频繁跳槽,比如每家企业不到1年,甚至几个月的时间。


职场成熟期,大部分人的职场生涯会保持稳定,甚至停滞,遇到天花板。比如,一个物流专员,表现良好,熬上两三年就能轻松晋升物流主管;而一个物流经理,再往上向物流总监发展,在很多公司就是一个大坎,这就是天花板,和你的能力关联性不大了,更多的是看机遇和人脉。这时的职业生涯发展,本质上就是生活方式的选择问题了。


如果想追求稳定,继续干下去,压力不大,能平衡工作和家庭,未尝不是一个明智的选择;相反,如果想挑战自己,突破天花板,那就申请内部调动,或者果断跳槽,使自己的职位和待遇有一个大的提升,这其实就是选择了“再折腾”的生活方式。很多人干的不舒心,想跳槽,但患得患失,日子就在犹豫不决中蹉跎而去。


职场衰退期,经过了十几二十几年的打拼,没有什么后顾之忧,人到中年,只能靠吃老本了。原单位待不下去或者被裁,只有老本还能用,最重要的就是之前积累人脉资源和业务资源。这个阶段,思维和人脉,比技能和经验更重要。处于高层,思维大于技能。要找到一份诚心的工作也并不难,关键是这些资源在职场成熟期就要注意经营了。


职场衰退期,个人和企业的关系,赤裸裸的讲,就是公司付钱买经验,透支你的经验和资源库为公司服务。损耗存量资源,而增量资源储备是有限的,如同蓄电池,不断的放电,同时要充电,充电更多是靠自己,而不指望公司,公司的充电,是通过定制的非兼容充电桩,充电过程,陈杂了太多个性化的东西,如企业文化培训,领导力培训等教虚的东西。一旦换个平台,兼容性存在问题,也就无法充满电。


说到正题:“为什么说公司目标和个人发展往往是冲突的”职场成长期和职场成熟期要积累哪些资源?如何去积累呢?这方面,各行有各行的做法,我没有能力一一阐述。就拿我所在的物流行业来说吧,如果从事物流行业,一些物流商资源需要积累,尤其是各个细分行业的,如冷链,整车,零担,零售商超区域型物流商等。


另外,认识一些仓储、物流、快递、铁路、航运等领域的同行,日后有问题可以随时请教和解惑。公司内部向你请教各种物流问题,你都有能力答疑,提供专业意见,或者整合资源去满足各种物流需求,这才能体现物流人员的价值和专业度。


本质上说,当我们步入职场成熟期和衰退期时,公司的目标和个人职业发展往往是冲突的。拿物流行业来讲,公司的要求就是降低成本,不断向第三方物流商压价,而对于个人来说,如何管理、运营和监控各个业务链,才能真正体现价值,单纯的要求物流商年年降价,没有什么技术含量,做的过火,反而不利于自身资源库的积累和维护。


比如我们采购部门,之前中秋节供应商都会送采购部一大堆月饼,最近几年采购员压价太厉害,供应商每年连月饼都不送了,有时连电话都不想接,别说日常工作中的友情协助了,还在公司其他高层中传播某某采购员做人做事不好的消息。试想,等到职场成熟期和衰退期,等你跳槽到另外一家单位,你的行业供应商资源库的利用难度就可想而知了。


回到文章标题,就明白,职场萌芽期和成长期,公司目标和个人目标是一致的;而到了成熟期和衰退期,公司目标和个人目标往往是冲突的!尤其对于空降兵而言,更是如此。正态分布式的职场曲线,需要我们具有一个学习的心态、资源积累的心态,以及关键时期及时调整的心态。这样,个人的职场生涯才能走得更远一点。

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