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如何规避求职中那些温暖的错误?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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或许你内心正得意着呢。因为终于联系上了失联多年的X牛逼同学,并答应帮你介绍进入某知名企业。


或许,偶尔还做梦成了公务员的自己将会如何如何萧洒呢。因为在父母的盛情款待、苦口婆心央求下,在老家某市财政厅当官的亲戚终于答应先介绍个临时岗位做做,说是做得好有机会转为正式公务员呢。

 

而自已呢,并没完全想好,存在各种迷茫。想着现在工作的一线城市机会多,春节后返岗,马上进入俗称的金三银四跳槽高峰期,准备多份简历,在网上多投投,准没错。


总之,各种渠道都试试,多方准备,努力找就是。


哈哈,正中你下怀吧,有木有,别打我。

 

如今互联网发达,网上求职早就司空见惯。可如果有熟人朋友介绍,求职路上的效率会高很多,最起码求个面试是没问题的。可是,找工作是要根据自身的条件找匹配的工作,“合适”二字非常重要。

前些时间,YY在咨询中遇到一个案例,一个再普遍不过的案例,下面与大家分享。

 

【案例】


小A:90后生人,本科,毕业于国内某大学计算机相关类专业,大四实习时做的是软件测试工作,后来毕业后顺理成章找的是软件测试岗位的工作,可惜当初没考虑太多,选择的是一家外包公司。


小A的诉求:


1、成长空间受限:毕业后,在外包公司工作1.5年,因大部分时间做测试执行,鲜有机会接触其他任务,成长空间小。


2、做得好也没有加薪机会:一年2次的加薪机会尽管业绩多次为A,但依然轮不到小A。因为老板认为测试执行人员门槛低,可代替性强,实习生也可以做。


3、受到歧视:业务公司对外包测试人员,与本部的测试人员有很大区别,外包测试执行人员基本没有任何学习、培训机会。小A觉得受到歧视,恨不得明天就不在外包公司上班了,最重要的是要脱掉外包的帽子,能进入比较重视测试的大公司最好不过。

 

正当小A在公司度日如年时,恰逢一家大型互联网金融类公司招聘软件测试工程师,而小A的一个亲戚正好又是这家公司的财务人员,对小A的情况也早有耳闻。于是为不负小A父母的重托,找了公司相关人员,要小A在某工作日过去面试,并说越快越好。

 

小A言之,亲戚说了不用笔试,直接面试就可以。YY当初听到后,觉得不太对劲,像XXX这样的牛逼公司,面试流程按理来说是很严谨的,没有过五关斩六将的通关能力,应不好过吧。但在中国的传统里,无论在哪里,人脉关系一直是很神秘的,你懂的。

 

YY问小A,是否清楚应聘岗位具体的要求是什么,以便有针对性做好充份的面试准备。


小A说“不清楚,只知道是做测试的”,于是又特问了问亲戚。而亲戚说“已联系好下周一上午面试,已给面子了,要抓住机会,具体细节面试时可再问”。

 

在面试前的头天晚上,小A与YY再次交流如何体现自己的亮点等,YY作各种肯定与鼓励。小A也表示一定好好表现,争取拿到offer。

 

时间来到周一的下午,YY没收到小A的消息,据对小A的了解,猜测她不太顺利。

 

到了第二天,YY得知果不出所料,原因是XXX公司要的是测试开发工程师,而这方面恰恰正是小A的弱项。小A还说,亲戚说了会再帮问问,如果有合适的岗位再帮推荐推荐。

 

亲,或许你亦曾是面试官,对小A的求职失败,有何感触呢。(建议指点一二,可在评论中回复。)

 

【小结】


找工作,咱们还是要聚焦,而不是撒网。面试前,需要清楚应聘的具体岗位,及该岗位的具体要求、主要工作内容等。这些内容,如果求职时未能清楚,在收到面试通知后,一般情况通过通知你的邮件或短信等渠道,可找到联系人问清楚。以便作针对性的面试准备,这是对自己也是对他人负责。

 

同理,投简历也一样,如果自己根本对不上号的工作,投了简历也是石沉大海的。不如把精力放在自己能把握得住的岗位。如果对能把握得住的工作看不上,或不想干,需要忍住寂寞,压制住浮躁,沉下心来自学,参加培训等,在自己的能力天平上增加法码。直到时机成熟,把握新的机会与挑战。

 

相信,在求职路上,天上不会掉陷饼。守着自己能为老板带来哪些贡献为前提,以双赢思维为驱动,职场之路才能越走来越宽。

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