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简历投了若干份但一个面试电话也没有怎么办?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

找工作投简历但一个面试电话也没有怎么办?.jpg


今年头三个月,咨询者提问重复率最高的十大问题中,排名第一的是“简历投了若干份但一个面试电话也没有,怎么办?”


今天我们来给个最终的答复,避免大家的失误,也免去了五百丁小编多次的重复解答。


经过我们咨询数据的统计,去年1-3月的咨询者中,大多是两类:一不会职业规划的人,二大学生就业。而想跳槽咨询跳槽问题的人,只排在第三类,占比大概20%,跟不会做简历的人数相当;


很奇怪的是,有数据表明,今年2016年1-3月的咨询者中,在职跳槽的人员比例直线升至近50%,而且失业人员找工作的咨询者占比接近20%(去年只有5%),两者之和接近70%,难道今年是失业+跳槽年?又是一个不安分的一年!


首先,你要做一份漂亮的简历


简历最重要的是一目了然,内容不能太多也不可太少;简历中的关键字是个核心要素;三扬长避短非常重要;四必须逻辑分明逐级描述;五目标明确,等等。


其次,熟人找工作


找工作不要忘记关系渠道,根据我们的统计,熟人介绍的成功率在50%上下。有人说我没熟人。你这是瞎说,你是孤家寡人。


熟人介绍,必须作为我们中国人找工作的第一个渠道。方法很简单,你只要挑选这个世界上你认识的比方说50个人,包括亲朋好友在内,懒人方法就是统计下你的微信好友。然后将他们按照亲疏远近排个序,选取前面30个,你从开始找工作的那一刻,就分别单独通知这30个人,告诉对方,你正在找工作,附加一下你个人的一句话描述。


比方说“我中专毕业5年现在是饭店领班”“我本科即将毕业专业市场营销”“我在上海工作了十年一直做软件工程师”,这句话一说,你就等着好消息吧,一般1-2个月内,有心的亲朋好友自然会留意去帮你物色合适你的工作。


这方法一定不能放过,成功的概率甚至超过一半,你的亲人亲戚同学以前要好的同事舍友职场伙伴等等,都属于熟人。找工作有啥不好意思的,而且只让你跟熟人说,何必偷偷摸摸呢?这是找工作的大忌,当然没让你将现在单位的领导和同事也列入这个“30人”清单。


再次,猎头、猎聘和内推,找工作


猎头介绍渠道,不要放弃,找工作之前,先找到两三个猎头公司的网站,挑选合适的岗位,先将简历投递出去。此后你的简历就会在猎头和猎头公司之间共享,他们两头在外,除了客户不愿意公开共享外,人才共享几乎是明规则。


简单的例子,比方说后你前年刚从通用电气项目经理职位跳槽了,那么接下来十年内,几乎平均每周你都能收到一个猎头的电话,有好工作介绍给你。这就是找工作惯性和猎头人才共享的典型例证。当然,随着人才猎聘信息的公开和直线化,猎头介绍工作的成功率也在逐渐走低,在2016年初我们的统计数据中,从你向这个岗位投出简历到去报到上班的成功率,在10%的样子。


圈内好友的内部推荐,这一招跟之前说的熟人介绍,容易混淆,熟人有把握才会跟你联系,而好友内部推荐则主要指感情不深的过往同事、多年不联系但在一个城市的同学、老乡等等,同城没见过的网友也属于内推目标人群。大多数单位尤其是大公司和外企,有一个新职位出来会通过群发的邮件发出来,先供内部员工自我推荐或者外部推荐。你做行政专员的要找工作,一个做销售的网友给你内部推荐他们的行政主管工作,你为何不试一试呢?圈内好友内部推荐,这种方法的成功概率大致为20%上下,高于猎头。


猎聘渠道,典型的就是收费介绍工作的机构。一分价钱一分货,收费的招聘中介,职位也更加靠谱点,如果你一直没面试电话,可以试试。


当然也有不收费的猎聘渠道,比如一些朋友圈的工作介绍,微信微博群中的实时招聘信息,那种是跨过招聘网站和猎头等中介机构,由招募人员或者用人主管直接发布的自媒体招聘信息,更加真实和接近人才需求方,成功概率也在10-20%,因为真实,所以成功概率不低,也因为谁都能看到则竞争激烈,拉低了概率。简单一点来说,今天我们发出的第三篇推文,就是这种不收费的猎聘渠道,一方是我们朋友圈的用人方,另一方就是看到这些职位的包括你在内的读者们。


最后,才是网络投递简历


大多数人找工作的时候,都是榆木脑袋,实际上你技术再高明的资深职场人士,如果你工作了十年都没跳槽,下次遇到单位倒闭或者裁员或者你要跳槽的情况,你很可能在找工作的时候,成了一个白痴。为何?因为跳槽也是一门技术,你从没跳过槽,当然是对这门技巧一无所知,半年找不到工作时大概率事件。


而我们大家关注最多的则是网络招聘,动不动就听人说“我51Job上投了简历一直没回音”。网上投简历到真的能去这家公司去报到,恐怕说0.1%(千分之一)的成功率都嫌夸张,你桑天打渔两天晒网而且只投递了前程无忧或者智联招聘一家网站,有面试电话才怪。


大家用得最多的,也正是成功率最低的网络招聘渠道。有啥绝招没有?还是直接放弃网投?


因为成功率极低,所以你必须海投,小概率事件只有变成长期发生的事件,才能成为大概率事件。是概率论明显的规律,就跟长期买彩票中奖一样。如果你记得传统招聘网站(前程无忧、智联招聘和中华英才),那你就Out了。中国的市场是什么市场,未来的趋势是免费,通过流量和增值服务去收费,这才是决胜中国只关键。你看金山毒霸瑞星杀毒,还收费不?


传统的这三家招聘网站也不思进取,两年前被五八同城/赶集网使用免费招聘模式搅局了一把,被打得不轻。没见怎么转型,最近出现的后起之秀,则从人才和聘用方的直接交流模式下手,将他们比下去了。


这里不再文字赘述,下图一目了然,收藏一下,将这几个APP都下载到手机中,注册并更新你的简历进去,每天有事没事、品茶喝咖啡之时,都可以物色到合适的职位随时投递,也许招人主管和对方公司的HR正在线可以跟你即时交流呢。“一机在手,随时可以走。”


找工作投简历,但一个面试电话也没有怎么办?.jpg


掌握了这个绝招,好工作新工作就在你身边了。


以上四个方面,都是绝招,让你面试电话和工作机会不断,网上网下,就从未有如此细致和到位的总结,这可是去年上千个跳槽案例的心血之作,赶紧收藏转发。


你还维持原来的找工作思维,晚上在家坐电脑前投递简历,还只投递一家,难怪找不到工作。

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