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实习到期是否应该留下来

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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实习到期是否应该留下来呢?


文章开头给大家讲一个我朋友的故事,他是武汉大学的应届生,学化学的,却和我一样走上了互联网这条不归路。我和他是在互换评论的时候认识的,不知道啥叫互换评论的可以看我之前的文章,有介绍过这项工作的作用(虽然作用可可忽略)。


他实习的公司是足记,也就是去年红极一时的手机滤镜相机。足记的发家史还是很励志的,业界称爆红时候其团队也才8个人,后来做到了几千万用户才开始招人。

目前足记已经获得了A轮融资。


在很多互联网民工眼中足记的前景还是很不错的,未来几年稳步增长也是很有希望的。但是他却在实习到期之后选择了离职,大概是2月初的一天,他告诉我自己要离开足记回家过春节,年后计划回武汉重新试一下校招。


他说自己是拒绝了足记的挽留,一心想要去做产品岗位。


今年3月初他自己投递了VIVO的春招产品岗位,他告诉我自己的面试表现一般。


试想一下如果当初他没有离开足记依旧留在那里做APP运营,最终留在足记转正的机会是很大,几年之后他肯定能够成为一个好的APP运营。


但是他选择了离开,我想他肯定不后悔自己的选择。


每年的11月前后都是互联网实习招聘的高峰期,很多怀揣互联网梦想的萝卜都幻想着有一天和乔布斯或者张小龙一样创造出改变世界的产品,于是欣然的入坑。


和非互联网公司一样或者说不一样,互联网招收的实习生前期也得做很多打杂的事情,尤其是产品和运营岗位,之所以说一样又说不一样,是因为传统企业的很多岗位是可以在实习期就可以上手的,例如市场和销售,短期之内可以掌握。互联网不一样,以运营为例子,运营岗位就是经验的积累,通过一次次试错来筛选出最适合产品的运营方式,同样的产品也是,好的产品需要靠产品经理对用户的了解程度来设计的。这些注定了互联网公司的实习和传统公司不同。


互联网公司实习期的时长要求很高,一般至少3个月有些是要求6个月,长时间的实习会让你很疲倦、也会让你怀疑自己做互联网的初衷,尤其在创业公司实习,你几乎得做所有的事情,除了你确实不会的设计和编程。


同时你也会认识很多牛逼的人,这些人牛逼到变态,而且勤奋刻苦到让你绝望,直到你怀疑自己的能力是否能够胜任这个岗位,以后是否能够和公司一起进步。


于是你怀疑自己是否应当在这个实习的公司留下来,你感觉到自己不再属于这个地方,因为你和这个地方差距太大。


另外一种状态是公司公司每个岗位都有很有经验的同事,你每天做的事情就是打杂,事情杂乱到你可做可不做,这些事情做或者不做对公司而言并没有太大影响,在这里没人教你怎么做?、


你只能自己去尝试、去学习,但是大强度的学习似乎并没有什么作用。于是你开始怀疑自己是否正在这里浪费时间,长久的待下去是否对自己的职业生涯有所帮助,自己是否应该跳槽或者转行。


怀疑人生其实是一个好的信号,至少证明你在思考,在笔者眼中敢于去互联网公司实习的同学都是很上进的同学,这群人的学习能力比一般的应届生强好几个等级。到底如何判断我们是否应当离开实习的公司或者坚守?


其实判断起来很简单,很多人心里面早已经有了结果,只是迟迟不敢下决定而已。


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一句话概括就是实习的公司能不能发挥你的价值,能不能对你的职业生涯发展有帮助,可以分解为以下几点。


第一、公司的前景如何?又可以分解为以下几点


1、公司所在行业的前景如何,例如游戏行业,游戏行业显然是互联网行业中比较好的一个产业,发展前景也是很不错的;


2、公司在行业内的地位以及未来的发展是否有希望,例如P2P行业,去年问题企业接连倒闭,如果在此类公司则需要正视一下公司的业务流程是否规范。再如电商行业,竞争最激烈的一个行业,公司是否有可能在这个行业活下来。讲一个例子,我一个高中同学毕业后在上海一家公司做程序员,公司成立了十年多了,结果上午上晚班下午就倒闭了。


第二、公司领导能力如何


这点对于一个互联网创业公司而言很重要,因为领导的能力直接决定公司的前景。


另外直系领导的能力对你整个生涯的影响更加巨大,作为一个运营老板是否肯为你的活动买账花钱决定了你是否能够快速的试错成长。


第三、公司的结构框架


你所担任的角色在公司处于哪个部门,这个部门对于公司而言意义是怎样的,你们部门未来有没有扩大的可能等等对你的影响同样重大。


第四、公司的薪资待遇是否合理


以实习生为例子,普通互联网公司,运营岗位全国的批发价差不多,100软妹币每天,如果按照月来计算的话基本是2500软妹币左右,技术岗位的差不过150-200软妹币,月薪3000软妹币左右。实习的标准薪资是你在这个城市不会饿到,有钱能够交房租。


转正之后的薪资基本与市场均价差不多,此外多劳多得这个道理适用于任何情况,如果你觉得自己做的事情很多,但是工资不符合自己的期望,大胆向BOSS提出加薪的要求,如果公司不愿意,你大可炒了老板。


如果你的老板一味的和你谈情怀,你更加有理由炒掉他,除非他是罗胖子,否则请大胆作出决定。


第五、公司是否想把你留下来


这点虽然是最后一点,但是确实最重要的一点,你可以从直系上司以及Boss和你的交流中看出端倪,如果觉得情况不妙建议尽早离开,不要让自己成为廉价劳动力的同时还因此失业。


即使公司有意愿为你转正,你也要等到了实习期前一个月的左右时间主动找直系上司以及人力姐姐聊天,询问自己的转正问题。


以上五点基本涵括了是否应该在公司留下的几大原因,如果此时你心中已经有了答案,那么请大胆的做出决定,该炒老板炒老板,该留下跪求转正的跪求转正。

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