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为什么跳槽的人工资都涨了?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

你在努力跳槽,但有没有想过,这个现象背后的市场道理?以及,你明白了这个道理以后,能从中获得什么价值?为什么跳槽的人工资都涨了?

 

看一个假设:

 

A公司的技术岗位S跳槽到B 公司,不管S是裸辞找工作还是B公司引诱的,肯定是因为B公司给的钱更高(不然S傻啊),A公司的职位空缺了,面临招聘。

 

A公司出同样的薪水,找同样能力的人来,发现招聘无果:因为同样能力的人,薪水也差不多,他们还面临换工作的时间成本(2-3天)、人际处理的成本(请吃饭、熟悉新同事、打通关系的精力)等等,傻子才跳。

 

A公司如果不降低要求将就一下,就必须增加工资。招进来个Y。再巧一点,我们设定Y也是从C公司跳槽过来的。

 

整个流程完整了。而这是从市场上抽象出来的一个“经济学”案例。

 

当然,有很多我没有计算进去的情况,比如“小S”就是恨死了A公司的某领导,降薪也要去B公司,B公司就笑惨了;比如“小Y”不用高薪就能被骗过来,因为A是个创业公司,还有他某个特别信任的老朋友,“小Y”愿意牺牲短暂利益接受这个薪水。

 

我们且不把你设定为“小S”与“小Y”。因为你们都想加薪嘛,钱,是每个人换工作的核心考虑要素。

 

回到假设:这个闭环中,活得利益的是谁?利益受损的是谁?

 

分析一下:

 

A公司的S员工离职,招聘进来Y员工,项目进度可能会被耽误,A公司也需要增加人力成本(招聘成本与加薪部分)。

 

B公司增加了人力成本,同时也有收益,因为S为了对得起工资所相应的能力要求,必须快速成长,为B公司贡献更多价值。

 

如果S给力,就为自己和B公司带来了双赢的局面。

 

相对应的,如果Y给力,就能为自己与A公司带来双赢的局面。

 

其中的风险包括:S不靠谱——口才大于能力、Y不靠谱——口才大于能力。

 

A、B公司承担了换人的风险,付出了更高的薪水,同时,也享受着S、Y员工在薪水鼓励下,为公司创造的更大的价值。

 

所以,从短期来看A、B公司似乎利益受损,长期来看,企业消化掉了风险,获得了收益,能够达到平衡。

 

S、Y员工,在短期内获得利益,但也打断了职业进程;长期来看,高薪需要付出加倍的个人劳动,同时获得个人成长。能够达到平衡。

 

跳槽,充分体现了市场优化资源配置的作用,让每一方成为了赢家。


正在跳槽的你,需要做的:无所不用其极的,提升个人能力。

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