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2016年中国人民银行分支机构面试真题(济南、西安、沈阳)

来源:五百丁 作者:五百丁小编

2016年中国人民银行分支机构面试真题(济南、西安、沈阳).jpg


2016年中国人民银行分支机构面试真题(济南、西安、沈阳)


一、济南人行

 

面试形式:结构化。


(一)第一套


1、有的同事的工作态度是不骑马,骑毛驴,安于现状,悠哉悠哉,谈谈你的看法?


2、一个同事说工作重复无聊,其他人想指使就指使他干这干那,你去安慰,该怎么劝他?


3、原来东西坏了修,现在东西坏了换,遇到人生的困难,是怎么样的态度,修还是换?


(二)第二套


1、小王总是又开不完的会,忙不完的工作,而没有时间照顾家庭,没有时间读书,你怎么看?


2、经理问:资料看了吗?小王:看了。经理:有什么意见?小王:没有。经理:那你去执行。小王:不行不行。你怎么看?


3、举行央行青年员工座谈会,怎么组织?


(三)第三套


分行机关四道题,其他地方三道题。


1、寓言故事。老人让两个儿子比赛,赢了的获得遗产。大儿子一匹白马,二儿子一匹黄马,谁的马过河慢谁获胜。哥哥骑着马,故意拖延时间;弟弟抢过哥哥的马飞奔而去。弟弟获胜了。什么启示?


2、人际关系题。领导让小赵复印材料,需要两三个小时。小赵特别忙,没印。出差四天之后回来才印的。领导嫌小赵拖拉。小赵算不算无意识错误?


3、组织管理。人民银行举办金融普及教育,打算举办反假币活动,宣传普及反假人民币知识。你有什么想法?


4、习近平总书记对青年的教导话语有哪些?有什么启示?


二、西安人行


西安人行的面试,分为无领导小组讨论和结构化面试。具体分为四个环节。


(一)结构化面试


1、资料阅读,5分钟。


2、从1号到10号依次表达自己观点,2分钟还是3分钟,时间到了会有工作人员打断


3、小组自由讨论,40分钟,最后5分钟会提醒,可以有人总结发言,也可以不总结。


无领导的题目:


思考大学生创业失败的原因,每个人说三条,选出最重要的六条并排序。


(二)结构化


从10号到1号倒叙回答问题,结构化1道题,1分钟思考,2分钟作答,就是公务员面试题。


1、如何看待"青出于蓝胜于蓝"和"姜还是老的辣"?


2、如何看待制度和自由?


3、如何和脾气固执的老同志合作完成一件工作?


4、阐述大学组织的最成功的一项活动,以及得到的经验和教训。


5、如何看待单位的工作十分冗杂。


6、本场谁表现得最好等等。

 

三、沈阳人行


(一)第一套


1、综合分析题:


某高校计划在宿舍楼安装门禁系统,要求学生必须打卡,对于一天没有打卡的学生进行处分。有的同学认为此举有助于让那些宅男宅女,走出宿舍,提高学习效率;有的同学则认为此举并不合理。你怎么看?


2、人际关系题:


你是单位新员工,工作中有一位老同事经常对你的工作进行指导,但是领导认为你的工作缺乏创新,没有年轻人的活力。你怎么做?


3、组织计划题:


你是某乡镇学校的负责人,夏季县城爆发泥石流,有大量灾民需要转移,县民政部门打电话给你,希望你校能够利用假期学校空置,来安置灾民。你怎么做?


4、压力测试题:


对于今天的面试表现,你做一下自我评价。


(二)第二套


1、上海小康家庭的女孩跟男朋友回农村,吃完年夜饭以后就和男朋友分手,你怎么看?


2、做一个调研关于央行2次降息降准对中小企业融资的影响。你主要关注的问题是什么?


3、小李偷看了小王的创意没有告诉小王,最后小李获得奖励,小王对此不满,经常说小李的坏话,如果你是小李该怎么解决?


4、最后还有一个对今天面试的评价。

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