个人中心
首页 > 面试有戏 > 面试经验 > 正文

公务员面试经验分享,含专业笔试!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

公务员面试经验分享,含专业笔试图.jpg


公务员面试经验分享(含专业笔试):


如果你通过了笔试,进入面试,首先要恭喜你,接下来你需要做的事情就是忘记之前的笔试,专心准备面试,面试比笔试更加的重要。

   

1、公务员专业考试考哪些内容?重不重要?


专业考试的内容一般在招考简章的都会说明,但是并不会特别具体,要想了解的比较清楚,还需要网上找一下往年的试题(一般找不到),还有另一个非常有效的途径就是通过同学或者朋友问一下报考单位的内部人士了解一下情况。据我了解,一般的专业考试,很多是常识和公文写作相结合,还有一些明确要求的是所学的专业知识,总体来说内容比较宽泛。


一般情况下,笔试占50%,专业笔试+面试占50%,专业笔试所占的比例不超过总成绩的15%。专业笔试虽然占的比例不是很大,由于是单位自己组织命题和判卷,尤其是主观题比较多的情况下,分差相对行测和申论可能比较大。我所了解的有些单位的专业笔试相差可以达到30-40分,某种程度上对最终结果会起到非常大的作用,而且专业笔试的时间相对比较紧,并没有过多的时间准备,平时的积累很重要,有时突击一下也能有所收获。


2、公务员面试主要考察哪些素质?


个人觉得,在短短的20分钟的面试时间内,通过几道结构化的题目想要完全了解一个考生还是有难度的,考官通过之前报名表中的基本信息已经初步有了重点考察对象或者录取倾向,有时面试可能就是去验证一下之前的判断,但也不尽然,如果面试的时候很出彩,实现翻盘的也不在少数。


有人会问,考官之前不是不知道考生的信息吗?我觉得起码主考官应该是知道的,这样做一定程度上也是为单位和考生负责,考官的任务是既要为单位招一个胜任工作岗位的人,也要招一个适合机关工作的人。这也就像买鞋子一样,如果买了一双尺码不合适的鞋子,不但脚不舒服,鞋子也发挥不了应有的价值,所以现在的公务员招考对岗位匹配度要求比较高。


面试过程中我觉得重要性依次是交流和自信、流畅和逻辑、亮点和新意、内容完整性,当然基本的礼仪是必须的。为什么这样说呢?


首先,面试过程中自己对自己都没有信心,怎么让考官认可你?交流是很重要的一点,包括眼神、语言和简单的动作(点头等),面试过程中,不是简单的考官提问,你在回答,而应该是考官和考生在对这一个问题进行探讨和交流,就像同事之间在会议室针对某一问题,由你谈一下看法一样,你要通过和考官的交流,产生共鸣并得到考官的认可;


其次,语言表达的流畅性和思维逻辑性,直接展现给考官的是你能否把一个问题或者一件事情表达清楚,进而映射出来的是你的办事能力。机关中经常需要向领导汇报工作,工作本身就比较琐碎,所以表达要清晰,做事要有条理;


再次,面试过程中,一道题目考官一天不知道听了多少遍,你只是把别人的答案进行简单的重复,相信考官都会觉得很无聊,所以你要尽量表现出来与众不同的地方,也就是要求你的答案有亮点和新意,虽然机关工作比较强调规矩、原则,但是在工作方法上也需要创新;


最后,任何一个问题你都不可能把所有的点都答到,况且是有时间限制的情况下,所以要有所侧重,而且考场上一般情况下思维都会有局限性,很难像平时那样想到很多点。尤其是答题顺序靠后的同学,前面同学答过的内容,你再去答,考官可能根本就不注意,重点听的可能就是表达、逻辑和亮点。


3、公务员考官有哪些人员组成?

   

考官一般有7名左右考官组成,主考官一般是用人单位的直接领导,国家部委的话至少报考职位所在司局的一把手,其他考官有用人单位人事部门领导、报考司局的其他领导或者人保部的个别人员组成。


一点小提示:提前上报考单位的网站,熟悉一下报考单位的主要职能,之前开展的工作、单位领导的简介和讲话及司局主要领导的简介,在面试考场上进行随机应变,如果能够在答题的过程中进行有所涉及,无疑会增色不少,而且在考官中真的有之前你在网上看到的领导,也不会紧张。


4、公务员面试的形式和流程是怎样的?

  

一般的单位都是结构化面试,随着对公务员考察的全面和深入,有些单位采用无领导,还有些单位采用结构化+无领导,像科技部还增加了拓展,外交部每年都有演讲类题目,所以面试前要提前了解好面试采用什么形式,这样才能做到有的放矢。今年我就有一个朋友,准备了2个月的结构化面试,水平已经相当高,至少比我厉害,结果前一天审查的时候被告知将采用无领导的面试形式。


我简单说一下结构化面试的流程,别的我没参加过,即使了解一点,也不一定准备,要是对大家造成误导就得不偿失了,这个还是留给大家自己去了解吧。面试之前,先要抽签,有些部门是上午和下午的考生单独抽签,有些是上下午一起抽签,如果是这样你抽到下午,可能就要在侯考室等将近一天,大家放心有饭可以吃,但是在那种压力的环境下坐一天,是对体力和精神的极大挑战,大家要做好心里准备。


轮到你的时候,引导员会把你引导到考场门口,你敲门后得到允许就可以进去了,一般情况下是没有题本的(材料题除外),由考官读题,考场提供纸和笔,你可以在纸上记录。结构化面试一般在20分钟左右,5道题目左右,从你坐下后,考官问题是否准备好开始计时。答题结束向考官质疑后,就可以出考场取回手机,回去等消息了,一般的单位只通知面试通过的考生,有些单位会通知所有考生,我所知道的中办、中组部、港澳办等。


5、公务员模拟面试应该如何组织?


需要说明的是,面对面小组练习是最好的提高方式,自己练习、YY语音练习也都有一定效果,但是没有小组面对面提高的快,建议有条件的同学还是采用结小组面对面练习的方式。


第一阶段:分组摸底阶段


(1)按照就近原则,自愿结组,每组10人左右


(2)选取周末的一天,现场模拟一次,让大家熟悉一下面试的基本流程,并对自己的实际水平有所了解(为了节省时间,可以每人2道题)


(3)请有经验的人,对每一个人进行有针对性的点评


(4)大家通过此次模拟确定以后模拟练习具体组织形式和基本的规章制度,一定严格执行


第二阶段:集中突破阶段


(1)周一至周五晚上,组内互相商量时间、地点,以2~3人为一小组进行强化练习。练习方式为A提问一题,B回答;B提问,C回答;C提问,A回答;每次回答完其余两人点评,三人一起讨论更好的答法。此阶段至关重要,为提高充实阶段。


(2)周末上午,在固定的地点进行模拟面试,随机抽签,每个人4道题,进行现场模拟和练习效果检验,每场可以请一位有经验的人进行简单点评


(3)下午和晚上继续以2~3人为一小组进行强化练习,或者进行阶段性的总结和消化


此阶段主要完善答题的思路和要点,形成自己的答题风格,做到自己熟悉的题目,回答的要条理清晰、比较完善并有亮点,自己不熟悉的题目,也能够有话可说。


第三阶段:实战模拟阶段

  

(1)在考前倒数第1周周末,按照实际面试的形式,进行真实的模拟,包括着装、抽签、候考、礼仪、答题时间等


(2)以10人为例,可以准备3套题目,采用4 , 3 , 3的形式,即1~4号在外面候考,5~10号考生当考官,采用第一套题目;待1~3号考生面试结束后,一起进场,统一点评。5~7号考生在外候考,剩余考生作为考官,采用第一套题目,依次类推


(3)考官中有1名主考官,负责读题;1人负责计时,1人负责录像,其他人仔细记录,等一组考生面试全部结束认真点评


此阶段主要训练考生的表达能力和临场感觉,能否把平时的积累在现场进行完美的演绎至关重要。


查找资料的的一点提示:大家在小组内可以进行任务分配,哪社会热点来说,每人总结一个,最多需要半天的时间,10个人就是10个,如果一个人去做的话,就是5天的时间,所以说大家要学会互相分享。

1

二维码

1.五百丁遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;

2.五百丁的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:五百丁",不尊重原创的行为五百丁或将追究责任;

3.作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。

Word简历模板

  • 最美简历合集
  • WORD简历模板
  • 线轴简历模板 清爽风格
  • 图形化创意简历模板合集
客服在线时间:9:00-18:00

Copyright © 2014-2016 500d.me. All Rights Reserved.

个人中心 - 帮助中心 - 网站地图 - 粤ICP备14072413号