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【外企群面试题】_外企群面喜欢讨论,当诚信PK利益

来源:五百丁 作者:五百丁小编

外企群面中比较喜欢讨论这类问题:诚信PK利益,请看例题:


外企群面试题.jpg

小A是某大学应届毕业生,会计专业。B公司正急需一名会计。


小A的各项成绩也达到了公司的要求。


小A老爸是公司的潜在大客户。


可是,该公司的招聘规定也只录用有工作经验一年以上的人员,到底该不该招小A呢?


曾在网上看到一个帖子,面试过某外企的人写的面试感言,说诚信与利益这个话题太过无聊肤浅。如果你有同感,那就大错特错了。


这可是全人类永远讨论不完的话题:诚信与利益之争!


如果B公司招聘了小A,那就对N类人违背了诚信准则。


股东:上市公司要对股东承诺公司将遵守诚信经营的原则,但是,如果因为“爸爸是大客户”而让小A破格进入公司,无疑违背了诚信二字。


其他应届毕业生:他们并不知道B公司可以录用无工作经验人员,他们因此而未能与小A公平竞争。


已经在B公司工作的财政人员:如果B公司没有“一年以上经验”的要求,这些优秀的财政人员,可能一毕业就进入团队了!


遇到外企群面“诚信PK利益”问题的时候,你可以用如下方法破解:


1、诚信永远高于利益,因为诚信代表的是长远的最高利益:信誉。


2、在不违背反诚信原则下,获取最大利益。


3、在衡量利益的时候,永远同时考虑“成本”。


在题型中,根据“诚信至上”原则,不可以招聘零工作经验的小A.


在小组中,肯定会有人提出“灵活变通”的方式,比如,把小A招聘到某个不要求工作经验的岗位,一年后再调整到财务部。那么,我们按照下列表格,分析一下这种做法。


相信上面的这个表格已经将思路告诉了大家。当然,在此强调的是:这类小组讨论问题,永远都没有正确答案。


但有一点是万分肯定的:在面试中蔑视“诚信”的求职者一定被拒,因为你今天对其他人不诚信,明天就会对公司不诚信。

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