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校招一路过关斩将,却在最后关头因为英文不过关遭遇滑铁卢

来源:五百丁 作者:才巴士

长话短说。先是断断续续的听了沃尔玛激情的宣讲会(因为当天没吃晚饭,饿的不行,宣讲会途中进进出出,把重大就业楼下的小吃摊逛了个遍),然后终于挨到投简历的环节。要求本人亲自投递。毕竟参加过大大小小几次宣讲会后的现场简历投递,心想,恐怕是要一分钟面试吧。
 
现场人山人海,HR们似乎连一般会问的问题都没有,只是接受简历的时候要我们把通常用的拉杆夹取下来,HR备有订书机帮忙装订接过去的简历。难以察觉的审判开始了。
 
我投的营运部。排队投简历的时候,一直在观察接受我们简历的那个美女HR,她倒是从头到尾一脸温柔的笑容,没有用笔在简历上做任何记号,也就是说没有当场划分等级。对于这么多份简历,如果不是当场筛选,那么,所谓的“亲自投递“便没有任何意义了。
 
谜底:订书钉订乾坤。经过本人细心观察,HR把订书钉订中间的人就没戏了,而她会把比较中意的人的个人简历用订书机在右侧装订。当然,我想他们应该会把简历在拿回去就硬性条件再筛选一次。而我的简历被小小订书钉宣告无罪后,本人当天晚上美美的睡了一觉,等待第二天的小组讨论。
 
小组讨论,PASS得有些惊险
 
小组讨论,10人一组,将给出一个案例(一队人流落荒岛,等待救援,他们所带物资有限,在小岛上还有一个被太阳灼伤的伤员。那么有10件事情要顺序进行。Including救治伤员;找水源;制定团队行动计划等~)先是给15分钟时间独自排序,然后给出30分钟时间小组讨论出共同的排列顺序。
 
个人觉得,题目并不难,答案也应该不重要。还是接受我简历那个美女HR,她会在整个过程中密切观察每个人的一举一动。正如所有大虾的面经中提及的,要在小组讨论中不被淘汰出局,要不就得提出有建设性的提议,表示出创新精神;没有灵光闪现也成,你得能掌控整个大局,展现领导才能;两样没有是吧?那么,学会倾听他人,然后作出总结性发言,有条理性的思维方式也是HR欣赏的类型。
 
结果我们小组7女3男,有两个人高马大的女的特爱SHOW,旁人几乎难以插话。我们组效率超慢,很难得出一致结论,直到一位男士说时间快到了,我们才慌忙中凑合了个结论出来。整个过程中,那两个大个子女生几乎抢尽风头,我心头一阵乱烦,恨不得掐住她们脖子,让整个世界安静下来。表面上,却是对每个人意见细心倾听,仔细思考(当然,神情要尽量夸张,以便在一旁的HR可以很容易的观察得到)。最后还有两分钟时间,我们终于勉强排了个小组答案上去,一组人松了口气,我也觉得我扭转乾坤的时机到了。由于讨论过程中的少数服从多数,存在很多个人意见没有得以重视,我就提议用最后一点时间按顺序提出个人不同意见,还有效促成了答案的修改。
 
本人用眼角余光偷瞄到HR一闪而过的赞赏,小松了一口气。
 
但是,由于固有的粗心大意问题,我的答卷上有N处改动的痕迹,造成了我一道硬伤,所以在等待通知那几天也有些坐立不安啊
 
最后的战役
 
一通人力资源部的电话结束我苦等的日子,终于被通知参加接下来的面试。接到通知的时候还多流了个心眼,问她要不要带什么纸笔啊,证书之类的(天晓得,其实我是怕沃尔玛的笔试啊,特别是英文笔试)。HR说不用的,只是几分钟的面谈。于是在下开始偷笑,我想,此时上帝也在偷笑。
 
提前一天花了点时间去沃尔玛店踩点,第二天面试,提前30分钟到了。先要填一张《沃尔玛管理培训生申请表》(A3,双面打印)上面提及社会活动经历什么的,要求写具体时间,职位等等,当然包括个人基本情况,希望工作地点。所以我一再庆幸自己带了一份备用简历在身上。上帝又在偷笑。 PS.申请表具体内容可以留下邮箱向本人索要
最戏剧性的一幕上演――翻开表的背面,4个全英文开放性问题,要求英文做答。其实问题很简单,都是我早有准备的,答案保证可以感天动地。可是,要我怎样用我那三脚猫的英文写作描述我的伟大志向啊。在自信心饱受摧残后,还是那个HR姐姐叫我进去interview。她问我英文如何的时候,自己倒是比较坦诚。表现一般,但是也就知道没戏了,所以也不是太紧张。

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