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新人面试技巧

来源:五百丁 作者:五百丁小编

新人面试技巧.jpg


一般新人面试,相信一份精心准备的简历扔过去,加上前期跟hr的沟通,再怎么着,给你个初面的机会还是妥妥的,初面的时候,面试官请你坐下以后,铁定是要做个自我介绍的,这时候,有的人就开始蒙逼了。。。


你个傻逼面试官你不是有我简历吗?你怎么还让我做自我介绍?


最直白的理由就是,8成人简历上写的太虚太假太空,即便写的不错面试官也会担心不是你写的,所以想听听你自己对自己的介绍


于是,有的人就开始了,我叫***,我是***毕业的,我做过***,我来应聘***。然后就没了,连一句我做完介绍了都不会说,如果你是这样的,那么恭喜你,前期的准备工作都他妈白费了!


面试,就是企业要看你3方面的内容


1、你来这工作的动机


2、你的能力够不够


3、你的诚意足不足


新人面试技巧第一部分:你来这工作的动机


这个是必须在自我介绍和面试初始阶段就要表达出来的,所以合格的自我介绍应该是这样的


我是***,我来自***,我之前怎么怎么样,所以我觉得我怎么怎么样,但是因为上家企业的原因不能让我怎么怎么样,所以离开。贵公司的**岗位我非常感兴趣,所以我做了充分的了解,觉得贵公司是可以让我怎么怎么样的地方,并且我的**、**能力也可以胜任该岗位,所以我来到了这里,寻求**岗位的工作。


简单来说就是自我介绍要包含:


1、你是谁


2、你想干嘛(为啥想)


3、你的上家公司离职理由(为啥走)


4、你能不能干(为啥能)


5、你为啥来我这干(动机)


听完这几点,面试官对你绝壁刮目相看,并且印象分会提高很多,即使你很丑,也会相信你是一个丑小鸭

别问我咋知道的,因为我就这么过来的。


新人面试技巧第二部分:你的能力够不够


这个是要结合你的简历去说的,你事前了解过所应聘岗位的要求和工作内容,简历就要做相应的调整,证明你这方面的能力是ok 的


hr在面试环节会针对他的需要,对你进行提问:


hr提问有2个原则,一个是star原则,一个是开放性原则,说白了就是,往大了问,往细了扣,细心的小伙伴应该会发现,hr提问从不问你****是这样吗?只会问你你觉得****什么样。


hr只给你简答题,不带有任何指向的简答题,通过你的回答(方向性和细节的把握)来考察你跟企业的预期是否一致


这个其实是很难的,需要你揣摩hr的心思(想要什么答案),然后结合自己的过往认知给出,举个最近的例子,小米手机因为涉嫌虚假宣传而面临强大的公关危机。


你恰好在这时候去应聘产品文案:


hr问你,你如何看待这次的危机?你会怎么回答?


绝大多数人都会把自己模拟成公关经理然后开始大展神威了吧?


你看,点滴果然。。。。


其实hr只要听到你表示理解企业,相信企业,并且讲出如何规避此类事情的过往经验,就可以了,hr根本不想听一个产品文案来讲如何应对公关危机。


只想看到一个员工的企业认同感和产品文案的相关经验


所以,回答hr问题前,一定东东脑子,这个也是面试中最难的部分,这个就是往大了问,也就是开放性原则问题。


然后就是往细了扣,这个怎么讲呢?


对于hr来说,他是按照star原则来进行的提问的(背景,任务,行动,结果)


比如,你说你做过**项目


hr先问的就是你在其中扮演什么角色


起到什么作用,如果起到的,最终的结果是什么?其中耗时多久


这个也是我们工作中常用的一个原则


如果能表述清晰,并且应对hr的细扣(因为你越是没做过,你就对细节越忽视)那么你就能成功应对


成功应对了hr的细扣


就代表你能力过关了,到这里,你拿下offer,6成概率没问题了


其实这个通过问答表示能力的环节,还有个小技巧,就是一边回答,一边给自己做总结,然后回答下一个问题的时候,结合上一个问题的结论来说


这样一方面不至于混乱出漏洞,二方面你主动把你的能力点总结出来给到hr,hr会感激你的


比如hr要考核你工作是否仔细,会问你,有无大量处理数据的经验


你是如何处理的


你细细讲完以后


一定要加上,负责数据的3个月时间内,表格***份,错误*个


尽管很枯燥,但是也是通过这段时间的磨砺让我变成了一个万分仔细的人。


hr会问,这么说你以前不够仔细咯?


你就可以调侃道,以前我是千分仔细。


这样下去面试效果就会很好


新人面试技巧第三部分:你的诚意足不足


刚刚讲到了如何表达工作的动机,能力,那么,诚意足不足是什么意思?


举个例子


两个同样优秀的人在面试中发挥水准也几乎一样


但是有一个人临走时很潇洒,落落大方


另一个人同样的情况下多跟hr握了手,再次表示了我对公司非常向往,渴望加入团队的意愿

你觉得,这时候hr倾向于把offer给到谁呢?


显然是第二个人,之前说过追女生的问题,钱多钱少其实无所谓,额,也不是无所谓,没太大所谓,但是谁给真心谁不给真心,这是看的出来的你哄女孩睡觉,明明你自己困的不行了


你说,宝贝我们一起睡吧,搂着你哦,乖~


跟说,好了别啰嗦了,我们快睡吧,眼睛都睁不开了~


消耗的时间和经历和取得的结果是一样的但是女孩都喜欢第一种吧


hr就是这种女的,只看你真心


再有能力,没有心,白搭!


1、你来这工作的动机


2、你的能力够不够


3、你的诚意足不足


所以,只要记住这3点,并按照我说的去发挥,拿个offer还是没问题的,不信你开车来撞我。


关于新人面试技巧的内容,到此结束。

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