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求职中过河拆桥,你是想坑猎头还是自己在装逼?

来源:投稿分享 作者:HR呜呜

求职中过河拆桥,你是想坑猎头还是自己在装逼?.jpg


周末的早晨被梦想的闹钟叫醒后,起床洗漱后打开微信,看到一位猎头公司老板发给微信,问笔者有没有经历过候选人原本不知道企业在招聘,但听到猎头告诉他某某企业在招聘某职位后,这位候选人直接发简历发给了招聘企业,使得猎头白忙了一天的事情。


笔者看到这个留言后,直接回复,这样太正常了。笔者还告诉他,一般这样的候选人企业都不会看上的。听听笔者的分析:


1、这样的候选人属于非常着急找工作的人,对于一个非常着急找工作的人,一般水平都很一般,不然不会天天急着找工作。假设是人才的话,没有离职就被很多猎头、老板或企业HR盯着呢,恨不得天天游说他跳槽呢。


2、这种人属于典型的过河拆桥的人,幸好没有被猎头推荐到企业,要是被猎头推荐到客户企业,说明猎头眼光太差,不会判断人才,让猎头的专业判断人才能力在客户心中一下子降低了。对于一个过河拆桥的人,你还在乎他主动向客户投简历干嘛,这会让你知道这个人不适合客户,为客户寻找下一个适合客户的人才,多好的事情。


3、这种人一般比较清高、水平一般,但自认为自己很牛逼。笔者团队的顾问也经历过这样的事情。笔者团队的顾问给某移动互联网公司招聘运营总监时,顾问通过很多很大的努力找到一位从简历上看非常合适的人选,但是笔者的顾问把客户的名字和项目介绍给他时,这位牛逼的运营总监说,很感兴趣了。但不到一个小时,这位人选说,我的简历已经通过他的朋友发给客户老板了。笔者团队顾问听了,都气晕了,把事情给笔者说说,笔者听了,笑了笑说,说,放心吧,客户公司老板不会安排和这位人选见面的。结果真是这样的,客户的老板没有安排和这位人选见面,最后,这位人选求我们的顾问和对方老板沟通一下,见面聊聊,被我们的顾问拒绝了。


4、这种人一般心理有些自卑,但猎头推荐不成功会丢人或影响他去别家公司面试的机会,一般碰到信息都会自己主动和招聘方沟通,但一般都很难找到高薪工作,职场上过的一般都不如意。


5、对于高管来说,直接避开猎头和客户去沟通,这样会让客户看不起,更降低自己的身段委曲求全,但事与愿违,最后的结果只让自己陷入不义的状况。


基于这些分析,建议这位猎头老板还是放下心来,应该为自己高兴,因为没有给客户推荐一位不适合用户的人选,继续寻找下一个目标。


笔者凭借近十年的猎头经验来建议与猎头打交道的职场高管:


1、在平常工作中,要和擅长自己所为领域的猎头多保持沟通和交流以及互动,这种交流、沟通和互动不一定是跳槽,更是去判断猎头的专业性和靠谱性,为自己下一个职业目标寻找适合自己的伯乐。


2、多参加一些同行聚会,多和同行交流、沟通、互动,不要做些太装逼的事情,记住:装逼会遭雷劈的。更不要做一些让同事、同行看不起的事情,特别是偷鸡猫狗的金钱交易,保持身正,尽量为自己职业发展加分,让自己的老板、同行的老板认识自己,赏识自己,目的为自己的下一站寻找更好的去处。


3、职场中,千万不要做过河拆桥的事情,要树立好自己的个人品牌,保持良好的口碑。即使水平一般,但只要口碑好,也一定能找到欣赏自己的老板,一定能拿到高薪。


4、职场中,除了会判断下属的能力外,还要会判断自己的领导是不是好领导,假设自己的领导是一位好的领导,就全力以赴支持自己领导的工作,并时刻跟着领导,也是职场中的站队问题。站队的事情,在任何一家公司都存在,看自己如何处理了,需求很高的情商,否则也很难成为公司的高级领导的。呵呵,这个你懂的。


好了,今天就啰嗦这多,这也是笔者十年猎头经验的总结和分享,希望对朋友们有帮助!

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