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不同牛人水平,各种简历写法!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

不同人怎么写简历.jpg


不同的人群,如何写简历?


1、超级牛人


获得多项世界级、国家级奖项,绩点排前5%:


因为你很牛,所以你要含蓄,要云淡风轻。不要太复杂的表现方式,只要在经历栏筛选着写出你的经历即可。


对于这样一个牛人,一般把经历挂在简历上,面试机会就不会失去,但眼界不可太高。


2、牛人


各类省级奖项,发明专利,绩点排15%:


突出重点,学会用加粗。你的简历可能有很多亮点,但不至于像超级牛人一样闪瞎面试官们的钛合金眼,所以需要你把亮点润色一下,使用一些方法展露出来。这种方法可以是写在个人信息前面,不按时间而按重要程度排序证书和奖项。


3、小牛


各校级奖项,学生会干部,班干部,绩点前30%:


由于你的亮点有限,所以你需要通过其他方法使你的简历与众不同。这与众不同指的是这份简历能彰显你的个人特点,你的特性。比如说:“躲在图书馆看书”可以提取出来的特质是:“坐得住,学得进去。”当然,如果你面试的是一个科研单位,这种沉稳的状态会为你加一些分,但如果你面试的是销售,那就呵呵了。所以说,你所表现的特质,还需要根据面试的工作类型来选择。


除此之外,如果你有特长确实擅长或热爱,也不妨写出来,虽然未必会能加分,但也有成功案例。但是如果你光是热爱但不擅长,就不要作死了。最后,还有对专业的热爱,就是对你未来行业的热爱,是十分吸引人的特质。


4、劳苦大众


没证书没奖项,绩点在后70%:


首先,请针对每一个公司修改你的简历,不要一份通吃,混到这个份上就不要偷懒了。对于电子版的简历,找个地方把HR招聘启事里的内容复制进去,因为HR用的是搜索功能,只搜索关键词,而这些关键词一定在招聘启事中有。你要复制进去就能搜索到你。把六级修改成通过大学六级(CET6),因为你不知道是搜索六级还是CET6。


还有,通过各种渠道,比如去他们的官网,了解你将面试的企业的企业文化,让简历暗契合企业文化,因为很多HR都是背这种东西最熟的人。

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