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优秀个人简历的最基本要求

来源:五百丁 作者:网络

  对于新人而言,关于简历,最重要的一点我想很多其他的答案都没有提及,那就是动手要早!写简历是一个重新认识自己的过去,同时为自己设计未来的机会。在找工作之前一个礼拜准备的简历,你能做的就只是排个版,保证没错字病句,仅此而已。但在找工作之前一年甚至两年开始准备简历,可以让你有机会重新建立你的简历。这很重要,因为始终是内容,而不是形式,决定了你简历受欢迎的程度。在不造假的情况下充实简历的唯一方法,就是尽早意识到你需要充实什么内容,然后再不遗余力的去做。

  写简历本身是一个强迫自己梳理思路的过程:过去的两三年干了什么,自己将来想干什么,为了达到这个目标我接下来的一年还需要做什么,对比一下前辈同学的简历,我的弱点在哪里,怎么改进,强项在哪里,怎么发挥。我见到的不少美国小孩在大一大二找的时候就有了像样的简历,缺陷当然还不少,可是人家教育背景,课外活动,社会经历,兴趣爱好什么的一样不缺,拿出来就是一份可以看的简历了。从上大学起就有建立自己简历的意识,接下来才有方向和目标充实自己。

  第二件事是充分的使用换位思考。如果你是阅人无数的面试官,你会喜欢怎样的简历?有一个诀窍是,先想明白对方想要怎样的人,再进一步去想这样的人会有怎样的简历。对大多数公司而言,勤奋,可靠,聪明,善交流这几点是通吃的。而这样的人几乎肯定不会犯如下低级错误:

  一,简历不实。因为不真实的经历几乎几句话就能问出真假,而一旦穿帮一次整个人的信用就破产了,给你的整个职业生涯绑上地雷,聪明人绝不会干这种蠢事。这都够不上什么价值观问题。

  二,有错别字。这么重要的事情马虎了事,不可能值得信赖。

  三,文不对题,简历内容和对方要求不合,简历结构不合理,前言不搭后语,这些都说明交流能力有问题,不能正确理解对方的意图,不能流畅清晰的表达自己。

  四,使用浮夸或幼稚的排版、语言、字体。浮夸包括过多的彩色,图形,加粗,下划线,不常见的字体,等等。这些都透露出不自信,是你对简历内容的不自信,也是对你自己的不自信。幼稚的表现包括用大量Sans Comic字体,自以为是的幽默,夸张手法,在简历上进行文学创作,等等,通通不可。以上这条对艺术家除外,但我想你要是艺术家也不用准备什么简历了。你要是模特你就拍几张美照,画家就带几副作品,不用听我叨叨了。

  五,冗长繁杂,重点不突出。也是不善交流的表现。简历就是一页A4纸,不要正反面,不要缩小字体。实在空间不够可以减小一点页边距,但不能太多。这不表示你不能提供细节,细节很重要,但你必须提供最重要的细节。例子:XXXX-XXXX年担任院学生会主席。举办XX院歌唱比赛,XXX人参加。组织了XX地震募款活动,募集资金XXXX元。这里的XXX人和XXXX元就是重要的细节。

  六,内容太少,太单一。这并不是说明你这个人乏善可陈,而是说明你不擅长表现自己。这在职场里是非常吃亏的,很多工作你也将无法胜任。任何人仔细想想自己,都会有特别之处,都有东西可写,你写不出来,只证明你不会写。简历也可以帮助你在面试时提供谈资,所以兴趣爱好也要写上。

  第三件事是使用模板。这也是换位思考的一种体现。规范的大公司,尤其是跨国公司,面试官可能每一天要筛选几百份简历,他做得的第一件事情就是从这些简历力里提取一些基本的信息:哪里毕业的,学历专业是否符合,有没有相关经验。五秒钟没有找到这些信息,你的简历就会被放丢到一边去了。标准化的简历便于他快速找到这些信息。标新立异的简历会让大多数面试官烦躁。

  当然,有的人会说不标新立异怎么能突出自己?我的想法是:寻求标新立异的面试官,你是猜不到他的口味的。你猜中他口味的概率,远远小于你因为标新立异而被其他面试官嫌恶的概率,所以标新立异是不合算的,用模板是最安全选择。

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