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面试的方法与心态

来源:五百丁 作者:chinaz_zy

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关于面试的方法与心态:


这几天,做了几场“模拟面试”,和很多毕业班的同学有过交流,总体感觉同学们表达能力很棒,对自己的认知也比较清晰,但是也有部分同学过于紧张、缺乏准备、对自己的优劣势没有清晰的认识。


在自我介绍部分,存在过多重复简历上内容、缺乏条理的情况;在结构化面试方面,存在对面试题的解读过于简单和片面,缺乏思辨能力等问题;在无领导小组讨论方面,存在活跃度过低、缺乏协调性、观点过于碎片化等值得改进的地方。


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关于自我介绍,我想说的是,没有固定的模式,关键是如何理解“自我介绍”的功能。我认为“自我介绍”的功能包括两个方面:


第一、展示简历之外的东西,比如仪容仪表、精神面貌、体态语言、微表情、表达能力等;


第二、起到“产品说明书”的作用,突出关键的“功能”,让招聘方这个客户可以快速获取“产品的核心价值”。


所以,我建议在自我介绍的时候,内容不宜过多,三点左右为宜,陈述具有差异性、相关性、独特性的经历即可。


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关于结构化面试,仔细分析,可以发现,大部分的结构化面试题(时政、材料解读类除外)基本上都可以回归到简历上。所以,对自己的简历要做一个具体化的工作,把简历上的每一个经历,形成一个鲜活的案例,做到有情境、有情节、有数据,在面试时,可以随时从大脑里提取出来。

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无领导小组讨论部分,我的建议是要有一定的活跃度,但是,要把握好一个度,平衡好发言的时间和在团队中的协调性,最重要的是,在观点表达时,要注意观点的创新、表达的有效性和逻辑性。


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最后在说说面试心态:


就是双方在谈工作的过程,面试者要有一定的角色代入,要熟悉面试的企业,做到知己知彼,但是,更重要的是,面试者要清楚地知道,自己为什么要进这家企业、自己能为这家企业带来什么、进了这家企业后,自己的职业发展思考又是怎样的。


把这些问题想清楚,才能做到明明白白求职,心里有更多的淡定和从容。

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