个人中心
首页 > 职场攻略 > 职场经验 > 正文

HR招聘技巧:作为HR我不想招聘那么累

来源:五百丁 作者:五百丁小编

我不想招聘那么累.jpg


相信大家已经知道,微信已经推出企业微信;微信和阿里的正面交战,在移动办公领域历史,算是一个里程碑吧。我是HR转产品的,今天同大家分享下,移动办公中的招聘技巧和我自己心得和想法。


从整个移动办公格局来说,招聘仅属其中一环;高频、强需求、易付费;也是很多公司,切入移动办公市场的入口。我个人把企业招聘发展,分为几个阶段。


企业招聘目的是什么? 找合适的人,快速赚钱.  。运作核心在:找人 > 评估人是否能协助boss快速赚钱。


web 1.0阶段:重心在投放渠道,有效简历收集。


该阶段熟悉的企业有:前程无忧(51job )、智联招聘、中华英才网、58同城、赶集网、数字英才网 等等。


投资市场中常见企业有:猎聘网、拉钩网、找萝卜、周伯通等等;我个人认为,还是属于web 1.0阶段。(从视觉、产品交互、B和C端使用舒适度方面,确实很棒。)


看到合适的候选人,电话沟通交流下,初步评估ok ,再约到公司面谈,进一步评估。


不足在于:成本高,耗时、费神。


控制风险在于:拥有熟悉业务/产品的HR;重复下,是熟悉业务/产品。


该阶段衍生出,猎头职业。帮企业找人才,评估人才。当然猎头后续也扩展了更多企业服务。


web 2.0阶段 :融入了 IM社交能力 ,企业更偏向于在线评估。


该阶段熟悉企业是:脉脉、人人猎头、举贤网、领英、内聘网、boss聘、大街网等等。


我相信,有HR 在新浪微博发布过招聘信息,当时有候选人在下面转发、评论交流;其实这就是web2.0的源头。


融入IM社交的本质在于:自己(企业) 用最短的时间评估人才,合适与否。


人脉圈子里互相推荐候选人,快速蔓延的原因很简单:对人才知根知底,减少了企业评估人才的成本。


后来钱的诱惑,慢慢有点变味了。


web 3.0阶段:融入了行为分析+语义分析,直观呈现人才与职位的匹配度。


此时的简历,已经不是web1.0 、web2.0的简历;


不是候选人自己书写的简历;


此时对HR(专职招聘者)的依赖很低;


boss参考数值,即可判断是否下发offer 。


以上仅属个人的一点思考,希望一起探讨学习。

0

二维码

1.五百丁遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;

2.五百丁的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:五百丁",不尊重原创的行为五百丁或将追究责任;

3.作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。

Word简历模板

  • 最美简历合集
  • WORD简历模板
  • 线轴简历模板 清爽风格
  • 图形化创意简历模板合集
客服在线时间:9:00-18:00

Copyright © 2014-2016 500d.me. All Rights Reserved.

个人中心 - 帮助中心 - 网站地图 - 粤ICP备14072413号