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老实人能拿高薪吗?

来源:五百丁 作者:丁丁

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老实人能拿高薪吗?不知从什么时候起,“老实人”被贴上了各种各样的标签,除了“踏实、本分、守规矩”的褒义外,还多了一些消极含义,比如“木讷、不灵活、不善交际、容易被利用”等等,大众心理形成的常识是“老实人容易吃亏”。有人认为,在江湖复杂的职场,更不能只是安静地做一个“老实人”。


刺头员工比“老实人”薪酬要高?

 

许哲是一名谨小慎微的韩语老师,在杭州某职业学校任教。刚到这个单位的时候,学校给他排的课总是没有其他同事饱和,在考评上也没有给予客观的评价。向来低调随和的许哲,一直不去计较和争论。哪怕有时候老板借一些莫须有的小事奚落他,其他老师把一些不愿意做的事情推给他,他也忍气吞声。

 

但时间长了,他也感觉到自己并没有因为忍耐而受到任何优待,大家反而更加无视他。终于在去年的期末总结会上,他忍无可忍,进行了反击,跟老板大吵了一架。之后,奇妙的事情发生了。 

“我以为这么一吵,自己就没法在那里工作了。但是没想到,这学期老板给我排了正常的课,对我从此客客气气,整个学校的人对我都比以前好了。”许哲说,“人有时候真得有点脾气,需要厉害一点,不要一味委曲求全,这样才能赢得别人的尊重。 ”

 

像许哲一样,很多“老实人”兢兢业业、勤勤恳恳,在职场上与人为善,不计较付出,但不见得能获得自己想要的结果,有时候甚至被人利用,给人留下情商不高、办事不力的印象。相应地,在薪酬回报上,老实员工和刺头员工之间也存在着一定的差距。

 

美国康奈尔大学劳资关系学院的一位副教授曾在调查中发现,随和程度低于平均水平的员工的年平均薪酬比随和员工多18%。老实人在有利益纷争的时候,经常抱着谦让的态度,结局就是“会哭的孩子有奶吃”。而当工作出问题的时候,老实人一般实话实说,不愿意推卸责任,这时候又容易变成替罪羊,缺点无意中被放大,这往往给人们形成“老实人混不开”的刻板印象,导致老实人被边缘化,这对职业发展而言,无疑是不可估量的损失。

 

职场女性到了年纪只能“安分守己”?

 

何淑芬性格直爽,工作能力突出,她一直觉得自己不是一个任人欺负的“软柿子”,但这几年她的工作状态却只能做个安分守己的职场“老好人”。

 

十年前,26岁的何淑芬进入一家民营家具制造公司。工作三年后,她怀孕了,要强的她一直工作到快生的时候才休息,最忙的时候每晚加班到一两点。生完孩子40天后,何淑芬就返回公司上班了。

 

把工作放在重要位置的她辛苦付出了十年,并没有得到应有的回报。自从她生完小孩回到单位,所担任的工作不再能接触核心业务,尤其是过了35岁,身边的小伙子都步步高升,而她却依然原地踏步。

 

何淑芬扪心自问,自己并没有因为兼顾家庭而对工作有丝毫懈怠,处事反而比以前更加细致和成熟,怎么老板根本不记得她的付出和努力?

 

的确,职场天花板现象在女性群体中普遍存在,很多职场女白领在生育完成或者到达一定的年龄后,就不再受到公司的重用。在智联招聘近日发布的《2016年女性职场现状调研报告》中指出,超过六成的受访女性表示曾在求职中遭遇过性别歧视,同时也认同“男性在职场上更容易升职”。

 

在职场中,女性是不是只能安分守己“原地踏步”?当然不!这项调查中,在对待职场潜规则的态度上,女性白领中对潜规则完全无法容忍的比例为58.1%,大大高于男性。而且,89.6%的受访者认为女性能够胜任公司高管,其中71.6%的男性受访者也表示接受和认同。

 

“我还是太老实了,太把别人的事情当回事,太重情义了。在这样的企业工作这么长时间,我都没有想过跳槽。”何淑芬如今已经离开了那家公司,她认为自己在这段工作中得到了历练,积累了人脉,增强了责任心,但在一定程度上,她觉得因为自己的“老实”也浪费了时间。

 

“老实人”有个赏识老实的老板很重要?

 

“老实人”是否受欢迎,职业生涯发展是否顺利,就像“老实人”本身的标签一样多面,不能一概而论。这跟企业文化有关,跟直属老板有关,也跟职场环境和自己的坚持有关。

 

冯立人是一家快消品公司的销售渠道主管,做事一贯负责,从不让老板操心,他把自己归入职场“老实人”之列。

 

在他的职业生涯中,踏实负责的“老实人”形象让他初次跟客户打交道时便能轻松获得他们的信任,身边的同事更是愿意向他敞开心扉,无所不谈,因而他的人缘很不错。但也遇到过不赏识他的老板,无论什么工作,老板总是青睐爱表现的“精明人”。冯立人虽然做得多,但邀功的时候总是被他们占了先。然而他并没有想放弃做一个“老实人”的打算。

 

在他看来,如果“精明人”是一家公司的先锋,那么“老实人”就是中流砥柱,两者都是不可或缺的。“有些人觉得"老实人"不够聪明伶俐,那不过是一种假象罢了——老实和无脑并不能划等号。”

 

"老实人"各个方面都是心知肚明的,只不过理念不同可能不愿意做,但不代表不明白。”冯立人说,“工作几年后,没有人是一张白纸。”

 

今年,冯立人特别想在工作上更上一层楼,期待领导一支极富战斗力、用结果说话的狼性团队。但他一点都不担心自己的“老实人”个性能否hold住这样的狼性队伍,他认为比性格更重要的是志同道合、共同的目标和利益以及科学合理的管理方式。

 

他说如果遇上不赏识你的老板,很多“老实人”就会慢慢变成精明人。所以,做“老实人”到底好不好,说到底取决于这家企业或单位的文化和氛围是否正直。

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