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跟错领导怎么办?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

跟错领导.jpg


领导是我们职业发展中一个至关重要的人,他们会决定我们的工作内容,会评定我们的工作绩效,甚至直接会影响我们的职业发展,如果一不小心在职场上跟错领导怎么办?


问题一


做酒店已两年有余,前段时间升职前台主管,现在一个人要带三个新员工,感觉很累,力不从心。上级领导要求我们绝对服从她的命令,很多老员工因为受不了领导的脾气而离职,最近员工的工作已经超饱和,领导还要求员工下班后去发传单,让大家都跟着加班。个人感觉跟错了领导,并且工作毫无进展,每天都在应付各种忙乱事情,是否该继续坚持?如果可以继续做,该如何改变现状?


小丁


无谓的坚持没必要。不过你是想继续做的,那就另说了。如果是我,首先改变心态,说白了就是换个角度想问题。


第一,不是跟错了领导,是我没得选,她就是我老板,眼下只能跟她,既然如此,也就不纠结了;


第二,弄明白老板到底想干什么,让大家都跟着她加班,究竟想实现什么结果?你可以自己观察,判断,也可以找个机会加完班约你领导一起吃饭,听听她自己怎么说;知道了你老板的真实想法以后,就可以帮她一块想解决办法了,只要你们的目标有共识,你能理解她,办法总比困难多。


小编点评:


首先回答你的第一个问题,你是否需要坚持下去呢?一句话,要么忍,要么辞职离开,这得看这份工作是否对你有很重要的意义。


如果你喜欢这份工作,觉得它有挑战性,并且可以发挥你的优势,仅仅是因为不适应领导的工作态度和分配的任务,你可以尝试不同的沟通方法和建议,做出你的努力,详细做法请参考小丁的建议。


问题二


我是2013年毕业的传媒专业学生,工作内容主要是宣传和活动策划执行,编辑类工作不少。目前工作时间一年多一点,想要转做影视传媒类工作,比如编剧、制片、影视项目策划一类的。我知道这类工作对相关经验要求比较高,投了不少简历出去,全都投的初级岗位,但是基本没回应。我是比较喜欢和人打交道的性格,对影视传媒行业十分感兴趣,比较关注,也有自己的一些见解,但是不知道该如何转行,请老师指点一下吧,谢谢。


小丁


社交网站这么发达,传媒公司的同行们,甚至高管们,都在社交媒体上活跃着呢,直接跟他们互动啊,留言,私信,都可以的。


另外,你喜欢是一回事,有没有能力做你喜欢的事是另外一回事。反正我是没看出来你有什么条件能做影视传媒。再投简历的时候,别老强调你喜欢了,写点真本事,你到底有什么能力进入这个行业啊?要写这个东西的。


小编点评:


既然你不了解如何进入影视编剧,你可以查看相关职位具备哪些技能,都是哪些专业,需要什么样的学历,还是需要经验,分析你自己是否具备这些。


拿着这份职位职位描述,发给你身边的10位好友,让他们真实地评价你是否具备这些技能。如果没有,你真的可能还有一段路要走。如果你身边的人都觉得你非常符合这些职位,你就要把这些技能都体现在自己的简历上,让HR能够看到你具备这些技能,这样投简历的胜算会大一些。


问题三

我是南京农业大学大三的学生,农业资源与环境专业,对本专业不感兴趣,成绩中等,根据对自己的评价与测试,个人偏向做管理咨询类工作,也一直在学习人力资源以及管理学方面的知识,大学以来也在不断参加各种活动锻炼自己的管理能力,自认为能力不错。但是由于在南京,学校虽好但只偏向农业,尤其又处于一个大农类的专业,投简历找实习的时候,很多比较好的公司看到简历,南农农学类马上就pass掉了,所以我想问一下这种情况我要如何提升自己来改变现状?


小丁


简历里只在最后的学校和专业写你的“南农”和“农学”,其他地方都不要写这些,所学课程和成绩也别写,反正你也不喜欢,成绩也不高,还跟你想找的工作没关系。


上网搜你想去的管理咨询公司,都需要什么条件(上智联招聘搜啊,一堆管理咨询、人力资源方面的职位信息),你看看这些岗位对初级职员的要求是什么,然后对号入座,缺什么补什么,人家要求什么,你就在简历里重点强调什么,OK?


小编点评:


如果你真对管理咨询感兴趣,那么像一些大的咨询公司名字应该都不陌生,直接登录他们的官网,看看他们的人才都具备人们能力。


另外咨询公司分为外资和本土,外资的要求非常高,英语水平流利、报告能力强、能够迅速吸收学习新领域的知识、逻辑能力强、经常要求具备MBA背景。


本土公司的要求参差不齐,总之想进入实习的话,在你的简历中就要体现上面提到的那些能力,结合自己的个人优势(社团经历,实习经历,社会实践),会大大提高竞争力。

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