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普通求职者怎么找猎头,与猎头沟通又需要哪些技巧?

来源:投稿分享 作者:hrss

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普通求职者怎么找猎头,与猎头沟通又需要哪些技巧呢?下文均为笔者多年招聘经验所谈,春节过后,许多人力资源工作者也会在招聘大战中奋斗着,猎头从业人员笔者也加入了寻找千里马的队伍中,也成为招聘大军的的一员。

 

刚过完春节,笔者就收到了几个客户的用人需求,分别有电商总监、媒体经理和批量的城市经理等销售岗位。销售是公司的命脉,销售人员的招聘需求也延迟不得。所以,客户就把这些岗位招聘情况委托给笔者的团队来帮助他们完成。

 

笔者收到这些职位后,通过职位分析,认为这些岗位都是批量的岗位,可以在招聘网站上发布,所以笔者就安排公司RPO团队负责人在智联招聘上发布了招聘信息之后,投递简历着络绎不绝。

 

通过严格的简历筛选,其中一位销售经理候选人的简历引起了笔者的兴趣,是同行业排名前三的一家公司的销售总监,应聘岗位是笔者公司发布的城市经理职位。从应聘者的角度来说有点低就了。


笔者就纳闷这位候选人为什么要选择一个职位和薪水都大幅度降低的岗位的同时,笔者也十分想了解一下行业内的一些情况,于是拨通了候选人的电话。简单交流之后,笔者便对候选人的印象大打折扣了,话语中充满了不安与焦虑。在沟通候选人为什么会选择目前这个岗位时,候选人坦言:“我已经离开XX公司了,原本以为自己到一家创业公司去大展拳脚一番,没想到跳槽的这家企业定位不清,战略不明,公司遇到了发展的严重问题,目前已经三个多月没有发工资了。


我上有老下有小,都需要我来养活,我现在急需一份工作来养家糊口。”笔者听了这些后,心中的疑惑也随之解开了,继续沟通了几个关于过往工作业绩、经历等问题。之后,笔者对候选人有了基本了解。这位候选人的资历还是高于目前岗位的要求,如果录用,属于能力过剩型人才,对客户公司和候选人都不是最佳选择。笔者便向候选人坦言了自己的观点,也表示会帮候选人看看有没有其他的合适机会。

 

笔者不是不愿意把这位候选人推荐到企业挣一些猎头费,但笔者认为,挣钱很重要,但真正的为客户和候选人着想才是笔者关心的。

 

笔者在挂断电话之后,做下来思考了一下,处于对候选人和客户负责任,还是拨通客户人力资源总监的电话,侧面咨询了一下这种候选人要不要考虑。通过和客户的人力资源总监电话聊天,隐约感觉他们不考虑这种候选人,笔者知道了企业的真实想法就放下心来寻找写一个适合企业现阶段发展的候选人。

 

到快下班的时候,笔者收到了一条来自候选人的微信,候选人明确表示自己看中的是客户公司平台和发展前景,十分看好城市经理这个岗位,希望笔者给他安排一次面试的机会。笔者看完候选人的微信后,还是婉言拒绝了。

 

但是坚持的人,永远坚持下去。晚饭后笔者正准备出去锻炼锻炼身体、散散步,放松一下白天的压力,突然手机震动了,笔者拿起手机一看,原来是今天这位候选人,笔者赶快接通电话,还没等笔者开口说话,对方就说:“我已经决定了,我就到你们推荐的公司上班算了,职位低点就低点,钱多点就行了,你看吧,给我税后12K我下周就可以去上班了。”这让笔者摸不到头脑,晕死了,笔者还没有安排这位候选人去企业面试呢,怎么就答应去企业上班呢?这是不是太滑稽了。

 

笔者把自己和客户对职位的要求给对方说一下,笔者说:"对不起先生,我认为这个岗位不适合您现阶段求职的要求,我和我们的团队成员帮助您看其他工作机会如何,谢谢您对笔者公司和笔者团队的信任和支持。”笔者摇了摇头,没想到堂堂XX公司的销售总监居然委屈到了这个水平。

 

次日上午10点左右,笔者又接到了这位候选人的电话:“你们不接受我是不是因为给不起我要求的薪水啊?我想了想,算了,谁让我想选择你们呢,那就按照你们给雇主沟通的薪资要求来定吧,我下周去上班,不过你们要求雇主给买五险一金。。。。 ”


笔者听了很震惊,是笔者昨天没有给这位候选人表达清楚还是候选人没有听清楚呢,笔者只好再说一下:“对不起李先生,打断一下,不是客户公司不愿意给薪资的问题,而是您真的不适合客户公司的要求,我们还是帮助你看看看其他职位如何?。"和候选人李先生沟通之后,笔者挂了电话,静静思考一下,是不是笔者在给客户招聘中哪些地方出了纰漏等问题。

 

后来这位候选人又陆续给笔者发短信和微信,但都被笔者委婉拒绝了。

 

笔者认为,求职者在求职过程中,特别是在和猎头沟通过程中,候选人可以主动联系猎头为彼此赢得一些时间和机会,但不要过于频繁的积极主动,这样会使自己的形象和价值大大折扣而适得其反。

 

如何对方是企业真正需要的人才,你不主动和猎头沟通,猎头都恨不得让你赶快去客户公司上班,更不要像故事中的李先生,在不停的给猎头沟通,有沟通变为骚扰了,这是不正常的现象。

 

猎头的操作是有程序和规则的,但主要是考虑客户的需求及引导客户的时间来安排面试,最后候选人到岗直至度过3个月的试用期。这些需要给猎头时间去处理。

 

笔者认为,主动求职是非常好的,特别是主动和猎头沟通,是笔者也是中高管求职者所要的,但是,千万不要把沟通变为一种骚扰,这样你在猎头心中就不值钱了。您真正值钱的是您过往的业绩和公司背景,其他都是浮云!

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