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HR最不喜欢什么样的求职者?答案让你大吃一惊!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

原文标题:HR不喜欢什么样的求职者?答案让你大吃一惊!


求职或面试过程说得俗点儿,其实就像钓鱼,钓鱼者得先知道鱼儿喜欢吃什么,再下鱼儿喜欢吃的饵,这样才能钓到鱼。面试者给铒(薪资福利待遇),求职者作为鱼儿喜欢就上钩应聘;


反过来,求职者给铒(综合能力),面试者作为鱼儿用得上就聘用,道理基本上是一样的,不管你是求职者还是面试官,你想要钓鱼,问过鱼儿想要什么,不要什么吗?这里主要站在HR的角度,告诉作为钓鱼者的求职者,HR这条鱼不喜欢什么样的饵?


HR不喜欢什么样的求职者?.jpg


一、 简历不真实或过于夸大事实


现象: 有些求职者为了获得面试的机会,不惜完全脱离事实情况,写一些自己根本没有的经历,或过分夸大相应的经验和成绩。比如可能你根本就没有做过真正的人力资源,只是做过几天的前台,结果简历上说做了一年的人事专员, 负责考勤/薪资计算,组织培训等等;再比如你简历上说成功完成了一个500万的项目,但其实你可能只是参与这个项目,帮忙处理一些简单的事情而已。


真相:要知道,HR都不是好骗的,你有没有那方面的经验,随便一问他们心里就有数了,如果你回答得吞吞吐吐,你觉得这样的求职者HR会喜欢吗?答案很明显,不仅不会喜欢,反而会怀疑你的人品,诚信,导致彻底失去了这个机会。


怎么破:以事实求是的原则为基础,简要清晰的描绘自己曾经的工作职责,独立完成就写“独立负责”,只是参与的就写“参与完成”,既不是独立完成也不是参与完成,就可以写“对***有一定了解”

 

二、频繁跳槽


现象: 现在的很多求职者,在公司A还做不到半年,又想跳到公司B,再不到三个月,又想再跳到公司C,总是这山望着那山高,稳定不下来。


真相:从经济学的角度讲,HR每招一个职位,所需要的成本绝不仅仅是岗位提供的工资而已,还有时间成本和绩效成本。 不管是应届生还是职场老人,初入一个新的岗位,都需要一段时间来适应和学习,要等到这位为企业带来效益,则时间会更长,这些都是HR会考虑的。 所以HR在看到你有频繁跳槽的经历时 ,他们就会想“你是否时刻准备跳槽,稳定性值得怀疑,需要进一步观察,看看有没有更合适的人选吧?”


怎么破:如果你有这样的经历,可以合并相似的工作经验到同一家公司;可以忽略较短的一段工作经验不要写在简历上;当然也可以照写,如果HR问起,你可以说“确实之前还没有找到自己的兴趣,也不清楚自己到底喜欢从事什么样的工作,经过之前的尝试,我现在已基本确定我对什么样的工作感兴趣,想在这个领域里沉淀下来”

 

三、盲目自信或不自信的人


现象: 有些人觉得自已有了几年工作经验,很历害了,摆出一种“不聘用我是你的损失”的姿态;有些人又觉得刚大学毕业,什么都不懂,所以面试时极度不自信和紧张,求职时喜欢习惯性的说“给我一个学习的机会”。


真相:这是一种极度不正确的自我认识,不管是谁,永远要相信天外有天,人外有人。盲目自信等于自负;自卑会让你为人处事都缩手缩脚,这两种人都不是HR喜欢的人,过度自信会让HR觉得你不够谦虚,一个不懂得谦虚的人是很难融入新的团队和环境的,也无法快速开展工作;自卑的人也会导致同样的结果,HR会觉得 “公司不是慈善机构,为什么付钱让你学习?”


怎么破:保持谦虚的态度,不卑不亢。自卑的人如果确实有某些方面暂时是自己的短板,可以换成“我的学习能力很强”,但绝不要说“我是来学习的”。

 

四、不了解清楚工作职责,瞎展示自己的人


现象:很多人的简历都是标准的统一内容,没有做到因行业而异,因岗位而异,导致自己经常面试失败还不知道什么原因,明明自己很优秀啊,为什么就是不被录取呢?比如这明明是个快消品行业,你大谈在物流运输行业的经验;这明明是个采购员的岗位,你大谈自己的IT技能。


真相:面试过程中,如果不是感兴趣的人,HR都不会愿意花时间坐在那与求职者聊天的。让你做自我展示的时候,你说的大部分经验都与求职岗位所要求的不匹配,善良一点的HR为了不伤害你,可能后面也就只会留两三个问题简单的问问你, 就把你给打发了。


怎么破:了解清楚这个岗位的主要职责,以及对这个岗位要求的一些性格品德,再针对性的去修改自己的简历,有侧重点的展示自己。比如这个岗位要求英语要好,可以主动要求做一个英文的自我介绍;比如这个岗位要求精通CAD,PS等制图软件,则可以带上一些自己制作的样品展示给面试官看。

 

五、开口就谈薪的人


现象:有些求职者当HR刚打电话来请你去面试的时候,就迫不急待的问工资多少,奖金多少,公司多大这类问题


真相:你都还没告诉我你会做什么,你能为公司带来什么利益,我凭什么要给你出薪呢?而且工资是相对保密的,我为什么要在还不知道是否录取你的时候,就让你知道我们公司的薪资架构呢?你都不关心该岗位主要是做些什么,只关心工资,我又怎么指望你能把工作做好呢?


怎么破:这类问题不是不能问,而且是必须要问, 只是不能在一开始就问,要在对方问你的时候再问,在对方已经表示要录取你时再问。

 

求职时可以站在HR的角度换位思考一下,如果你是HR,你会喜欢什么样的求职者,讨厌什么样的求职者,别做HR讨厌的求职者,相信每一个求职者都会求得一份满意的工作。

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