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Google人力资源高级副总裁的忠告:简历上的致命错误

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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在我的职业生涯中,见到了成千上万的应聘各种职位的简历。我自己浏览过超过20000份简历。有时,Google一周会受到超过50000份简历,那么怎么避免简历上的致命错误呢?我读到过非常非常多的简历。


其中一些简历写的非常聪明,有一些还过得去,但更多的简历对于应聘者来说简直是灾难。更让人难过的是在过去的15年中,我看到一些相同的错误重复不断的出现,而其中任何一个,在仔细修改过之后都可以完全消除。


更懊恼的是,从这些糟糕的简历的其他部分可以看出,有些应聘者是非常好的,甚至特别优秀的。但是在残酷的劳动力竞争市场,招聘经理们不会在简历质量上妥协。有时,简历上一个小小的错误,就足够让招聘经理把一些很有希望的应聘者拒之门外。


我知道在LinkedIn上你们都已经尽力完善自己简历,但我还是想从这里开始,并且我保证,超过半数的你们的简历上存在至少一个问题。我希望大家都能找到自己心仪的工作,不会因为简历上的小失误遭到拒绝。


为了帮助更多应聘者顺利通过第一轮简历的筛选,我列出了五个简历上常见的最主要的问题:


问题一:简历拼写错误


这个错误看起来很容易更正,但是它在简历上出现了多次。在2013年 CareerBuilder的一个调查中显示58%的简历有拼写错误。


事实上,那些常常修改简历的人更容易发生这种错误,因为他们经常一次又一次的对简历做“最后一次”调整。在修改过程中,有时会发生主语和谓语不匹配,逗号被忘在了错误的位置上,或者时间信息在排版上没有对齐。我在审阅一些有MBA学位的应聘者的简历的时候,这种情况经常发生。拼写错误是非常致命的,因为雇主会认为这个应聘者不注重质量,缺乏应有的细节导向。那么,如何去避免这种错误呢?


自底向上阅读你的简历:颠倒正常的顺序可以帮助你将自己的注意力集中到每一行上。或者找别人帮你做校对也可以达到相同的效果。


问题二:简历长度


一个很好的经验是每十年的工作经验写一页。这个听起来似乎很难办到。但是三四页、甚至十页的简历非常难读。正如Blaise Pascal写到,“我写一封简短的信给你,但是我没有时间。”一个简短的、重点突出的简历可以体现应聘者的总结能力、优先能力和传递重要信息的能力。换个角度来想:简历的唯一目的是帮你争取到面试机会。仅此而已。它不是用来说服面试官对你说“yes”的(这是面试的作用)或者给面试官讲述你的故事(那是一个耐心的配偶应该做的事)。简历是作为帮你取得第一次面试机会的工具。一旦你在面试的房间里,简历就不再重要。所以精简你的简历,它太长了。


问题三:简历格式


除非你应聘的职位是设计师或艺术家,你应该保证自己的简历的简洁性和易读性。简历的字体最好不要小于选择10pt,1.5英寸页边距,白色纸张黑色字体;行间距和列对齐方式需要保持一致;此外,你的名字和联系信息应该出现在简历的每一页上。如果可以,在Google Docs和Word里分别打开检查,并将其作为邮件附件发送和预览。在不同平台上格式可能产生混乱,一个聪明的做法是保存成PDF格式。


问题四:简历保密信息


有一次我收到了就职于某个著名咨询公司的应聘者的简历。该公司有非常严格的保密协定:客户的名字在任何时刻都不能对外共享。


而在他的简历中,他提到“曾为华盛顿州Redmond区域的某大型软件公司提供咨询”。拒掉!公司利益(为公司保守商业机密)和个人利益(表现我如何优秀所以应该得到更好的工作)之间的冲突是一直存在的。所以应聘者经常签了保密协议而不是保密的精神。


这是一种错误。虽然这个应聘者在简历中没有提到微软,但任何读到简历的人都能猜到其所知。经粗略统计,我们发现至少5-10%的简历包含了保密信息。而这些信息清楚地告诉我,我永远不应该雇佣这样的应聘者... 除非我想让自己的交易秘密被发送到竞争者那里。


按照纽约时报测试可以提供一些帮助:如果你不想这些信息和你的名字出现在在纽约时报的头版头条上(或者你的老板不希望),那么不要把这些信息放到你的简历里。


问题五:简历上的谎言


这种情况会让我心碎。永远不要在你的简历里放一个谎言,因为不值得。一旦谎言被发现,任何人都会被开除,包括CEO们。


(Google 一下“由于简历上谎言被开出的CEO们”)有些人会对他们的学历撒谎,更改平均学费积(我看到过很多人“偶然的”把他们的学费积向上取整,但却从来没见过任何一例向下取整的情况,从来没有),或隐瞒他们曾就读于哪个学校(很抱歉,但面试官不会把网上以“增加生活经历”为目的学历等同于UCLA或Seton Hall)。人们有时会对他们在公司工作年限、团队大小、销售成绩撒谎来夸大他们的成绩。


谎言通常会有三种问题:


(1)很容易被揭穿。网络、推荐信查证或者一起工作过的前同事那里都可以发现你的谎言;


(2)谎言会永远跟随着你。在你的简历上造假,15年后得到大幅度晋升,然后当年的谎言被发现会怎样?开除是唯一的结果。而在应聘下一个工作时,你需要很好的解释被开除的缘由。


(3)我们的妈妈曾认真严肃的教育我们应该变得更好。


这就是你是如何毁掉你的简历的。千万不要这么做!面试官试图寻找他们能找到的最优秀的人才,但是大部分的我们要保证的是不要被拒绝。


但好的消息是—基本上每个简历都会有至少一种这样的错误存在—试图避免它们会让你从众多简历中脱颖而出。


在将来的文章中,我会谈到除了需要避免的问题,有哪些信息是你应该包含在简历中的。

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