个人中心
首页 > 简历教程 > 简历内容 > 正文

对不起,我删了你的简历

来源:五百丁 作者:五百丁小编

对不起我删除了你的简历.jpg


HR:对不起我删除了你的简历


最近我们公司在做专场招聘,所以我的邮箱里全是简历,每天早上到公司的第一件事就是处理邮箱里的简历,更确切的说是删掉95%以上的简历。是的,真正能被电话预约来面试的人不足5%,而另外的95%中或许也不乏能力佼佼者,但是可能就是毁在了简历上。


对于一些求职者,在各类招聘网站投了很多简历,却不明白为什么总是石沉大海,今天我就给各位说说简历筛选的那些潜规则。


通常做筛选简历的人有两类人,一类是人力资源部门的人,一类是招聘岗位所在业务部门的人。这两类人在筛选简历时的角度可能会有很大的不同。


人力资源部门的人,也就是我们说的HR,他们通常会负责多个不同部门,不同岗位的的简历筛选。而作为HR,有的还是可能经验尚浅的助理,他们对具体岗位的要求不一定完全了解,你做过的那些项目,攻克的那些技术问题,他们可能不关心。


很多HR在初筛简历的时候就是看一些硬指标,比如工作年限、教育背景、之前所在的公司、性别年龄、家庭和婚姻状态、薪资要求等。


比如,如果招聘的岗位明明要求是五年以上工作经验,但是你只有两三年的工作经验,即使你能力再突出,你做过的项目也非常符合要求,由于HR可能不是很了解,那么你的简历就直接进垃圾箱了。


比如,如果招聘的岗位有年龄限制(现在很多互联网公司都要求招聘90后了),但是你的年龄相差太远,就算你的经历很符合岗位要求,那么你的简历也会被HR直接删掉。如果你是未婚,年龄又是适婚年龄,或者是刚结婚不久,HR判断你可能会近期生孩子,那么也是很危险的。


还有一些在招聘岗位说明上看不出来的要求,但是你的简历上透露出来不合要求的地方,也会导致简历被HR删除。比如某个职位并未要求是男性,女性也同样可以做,但是很可能女性求职者的简历会被直接删掉。


这种情况要区别对待,有的公司就是有性别歧视,觉得女性可能由于要生孩子、更顾家等情况而不能更多投入到工作中;有的公司则可能因为这个岗位已经招聘了一些女性,需要考虑到性别比例的平衡,并不是由于歧视。


有些人喜欢在简历上直接写上期望薪资,但是如果额度远超过公司给予这个岗位的薪资,HR觉得可能谈不下来薪酬,那就不会费心来预约面试了,你的简历直接进垃圾箱。


当然,有时HR可能也会综合考虑一下,比如该岗位投递的简历较少,同时你的教育背景优秀、之前的公司比较出名或是竞争对手的公司,尽管上面有很多不符合条件的地方,那么也有可能会被推荐到业务部门或预约面试。


因为前面说的HR在筛选简历时会因为一些硬性指标而错过岗位需要的人才,所以有不少业务部门的主管会自己做简历初筛,甚至自己去一些网站上搜索简历。岗位所在的业务部门的主管筛选简历时跟HR的视角会有不同。


业务部门的人在筛选简历时,一般会先看工作经验,做过的项目,所在的公司等。会首先从工作经验和个人技能、学校专业来初步判断是否符合岗位要求。哪些简历会直接被业务部门的人直接删除掉呢?


第一种,所有的项目经验、个人技能跟岗位要求毫不相关者。有的人想换行业,就投跟自己工作经验没有关系的岗位,只要这个业务部门的人收到的简历多,这种情况就会被直接删除。


第二种,明明是社招,或是对岗位有工作年限的要求,结果你是应届生,或是工作年限相差太远,那么通常也会被直接删除。不要觉得是不给你机会,而是求职者太多,既然是简历初筛,那自然会先预约相对符合要求的人来面试。


第三种,简历中工作经验的描述重复,有的人在每家公司中的工作经验完全是一样的内容,或者是只有很简单的职位信息,却没有描述做过的事情。你图省事不好好写简历,那么也别怪我图省事直接删除。


第四种,换工作频繁,一年换一次工作的人基本上就属于很频繁的了,特别是每家公司都差不多,并没有在公司资质上有很大变化,职位上也没什么变化,那么作为用人部门的主管很可能会觉得你的稳定性有问题,有些HR也会看这一点,你的简历也只能被删了。


第五种,贴了照片的。贴照片真是一把双刃剑,贴了照片的简历会增加筛选简历者的好恶。有的主管或许希望下属颜值高,有的不见得;你的照片你自己可能觉得不错,但是作为简历筛选者不一定这样认为。


如果你的照片真的有加分,那么也可能会获得面试机会,即使工作经验上有不符合的地方,毕竟谁也不希望一天到晚对着一个看着不爽的同事。同理,如果你的照片直接减分,那么简历可能就被删除了。


业务部门的主管在筛选简历时可能还会有更多纬度的考虑,包括前面HR关注的一些方面,如教育背景、年龄性别等。对于很多挤破头的职位,最终能获得面试机会不得不说有时真的得靠运气。


最后给大家说几个tips,或许对各位求职者在简历初筛环节有帮助。


1、不要写长篇的求职信,真心没有时间看,不如用心写好自己的项目经验;


2、尽量不要贴照片,除非是对外貌有要求的岗位,或者你的确花容月貌,同时本人跟照片相差不大;


3、不要写期望薪资,一旦写了可能会被动,如果期望薪资远低于应聘岗位的薪资,那么HR会觉得你不自信,如果远高于该岗位的薪资,那么可能直接没有面试机会;


4、不要投那些自己当前水平和背景离要求很远的岗位,也不要密集投两次以上相同的职位,会让人厌烦;


5、不要同一份简历投不同的岗位,这会让人觉得你对自己的定位不清晰;


6、有的岗位会要通过你的作品来判断(如设计师),请一定要附上作品链接,不要一个很大的附件发送邮件,因为有的公司邮箱对接收的附件大小有限制,你发送的大附件邮件也会导致对方的邮箱爆满,引起别人的反感;


7、不要形式大于内容,优美的简历、有设计感的简历可能会加分,特别是对于某些岗位(如设计师),但是如果光有炫目的简历,没有实质的项目经验也没有太大意义;


8、如果对方的公司很显然是一家中国公司,不要有英文简历,真的没人看;


9、联系方式不要只有手机,可以把邮箱(一定要常用的)和QQ留下,因为有时候面试通知很可能是通过邮件群发的统一模版内容;


10、如果有可能,将简历给到该公司内部的熟人,由他推荐给业务部门,这样获得面试的机率更大。


无论如何,简历初筛也只是第一步,如果你是需要通过海投简历获得面试机会的那类求职者,也只能自求多福了。

0

二维码

1.五百丁遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;

2.五百丁的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:五百丁",不尊重原创的行为五百丁或将追究责任;

3.作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。

Word简历模板

  • 最美简历合集
  • WORD简历模板
  • 线轴简历模板 清爽风格
  • 图形化创意简历模板合集
客服在线时间:9:00-18:00

Copyright © 2014-2016 500d.me. All Rights Reserved.

个人中心 - 帮助中心 - 网站地图 - 粤ICP备14072413号