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面试前需要做那些准备?HR支招

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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面试前的的准备(第二节)


①职业目标:自己需要清晰明确找工作的目标:挣钱,积累技能,升迁,事业平台,临时性工作现有技能,素质和能力与理想职业的差距。


②适合这个岗位的优势劣势:


三方面自我审视优缺点:经验技能(项目经验);职业技能;职业素质(非智力因素)


例子a:豆包儿,缺乏耐力,坚持力。这个缺点该如何回答呢?


HR支招:


我这个人爱好广泛,所以不太精专,但是我对自己喜欢的,真正喜欢的东西,甚至在梦里都想怎么做,但是那些不喜欢的事情就没兴趣了,所以涉猎比较广泛。


例子b:安乐,工作较真,灵活性不好。搞技术人才的通病。


HR支招:


告诉缺点后,要说自己是如何克服改进的,再讲讲自己的兴趣爱好,比如打篮球,让自己学会了团队协作;做义工学会了责任心,踏实的好品质。


例子c:工作经验年限少怎么办?


HR支招:


带着自己的作品来,现身说法,经验不足,但是作品水平高,能够弥补不足。


③找工作的目标和期待:


将目标排序:薪资,升迁…搞清楚此次应聘的目标,明确此岗位是否能实现目标,对岗位说明书上不清楚的地方,记录好,提问方便。


④离职原因:


感恩上一个单位给了我机会,让我从一个….成长为….。我的职业目标是啥,已经到了什么阶段,需要哪方面的经验,成长和机会。


⑤看中该公司的原因:


若对方不问,自我介绍时也要进行说明。


从以下几个角度:企业的历史,目标,职业发展方向,平台机会,待遇,文化价值观方面及其他细节,结合用人单位情况,一一阐述。如:贵公司主张开拓创新,我就是个特别有想法的人,我的作品….


⑥最失败的事情:


曾经最失败的事,后来怎么改进的,说明自己的不足是啥,非智力因素和能力方面的问题需要进行认真剖析。


⑦薪资:


如何合理确定内心期望的工资水平,考虑以下几点:


a 现在的工资水准:自己目前的收入


b 市场上的价位:所在城市该职位的收入水平


c 应聘单位情况:不同规模和发展阶段的公司给出的标准不同。


d 与工资相匹配的个人价值:工钱是价值交换的产物,高薪=技术水平高+能力高+品质优秀+…..,个人价值的高低对工资影响那是相当的大啊!


e 薪资构成:


一般情况下薪资的构成是基础工资+绩效(提成、奖金),此处需要注意,由于后者与绩效挂钩,如果指标很难完成,那么当初面试时许诺的高薪,可能就成了黄粱美梦了。


参考:


面试前要做什么准备?(第一节)

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